出前館のIT本部長兼 VPoEが登壇。優秀なエンジニア採用を実現する手段とは？採用時の見極めポイントや選考フローの改善など具体事例を紹介！人事HR・エンジニア向けイベントを10月24日に開催

株式会社ハイヤールー

2024年10月18日 13時57分

「日本をもう一度、モノづくりで一番へ。」を掲げ、企業のエンジニア強化プラットフォームを提供する株式会社ハイヤールー（本社：東京都渋谷区、代表取締役：葛岡宏祐）は、2024年10月24日（木）に「優秀なエンジニア採用を実現する採用手段とは」をテーマに株式会社出前館執行役員米山輝一氏を招いたオンライントークイベントを開催します。

https://hireroo.io/seminars/e/20241024

優秀なエンジニア採用の難化

加速するDXや生成AIなどの技術革新に伴いあらゆる業界がIT人材の確保を強化し、エンジニアに求められる専門知識・スキルも高度化する中、多くの企業がスキルマッチの見極めに苦戦するなど採用の難易度が近年増しています。

また、従来の書類・面接のみの採用プロセスでは企業側の判断が難しく、求めるスキルを持つ人材か判断するために現場エンジニアを活用しようにも選考にかけるリソースが足りず、IT人材の不足が深刻化しています。

10月24日(木)開催「優秀なエンジニア採用を実現するための手段とは」

本イベントは、約300名の社員のうち約4割がエンジニアである株式会社出前館執行役員 IT本部長兼 VPoE 米山輝一氏をゲストに実施。エンドユーザーが利用する「コンシューマ」、配達員が利用する「デリバリー」、加盟店が利用する「マーチャント」の3つの領域がそれぞれが連携する大規模なシステムを開発を行う同社と、株式会社ハイヤールー代表取締役CEO 葛岡宏祐が優秀なエンジニア採用を実現するための採用時の見極めポイントや選考フローの改善などをご紹介します。採用担当者やエンジニアリングマネージャーの方、CTO等の役割をご担当されている方向けに、エンジニア採用でぶつかりやすい壁への対処方法などを出前館やハイヤールー実例を通してお伝えします。

■出前館のエンジニア採用における課題とハイヤールー導入
採用の効率化とミスマッチ防止

『HireRoo（ハイヤールー）』は、候補者のスキルをクラウド上で可視化するコーディング試験サービス。社内や導入企業全社の中で相対評価することで、採用担当に技術的な知識・経験がなくても、エンジニアのスキルを数値化されたデータに基づいて適正かつ簡単に評価することができます。

株式会社出前館では、エンジニア採用時にはスキルテストを行ってきましたが、合否を判断するエンジニアの工数確保や合否判断できるエンジニアが偏ってしまうことが課題でした。そこで2024年7月よりハイヤールーを導入。自動採点や不審行動の検知といった機能を活用し、採用の効率化を進めています。

開催概要

日時：2024年10月24日（木） 12:00-13:00

開催形式：オンライン配信

主催：株式会社ハイヤールー

参加費用：無料

参加お申し込み：https://hireroo.io/seminars/e/20241024

登壇者について

株式会社出前館執行役員
米山輝一氏

楽器メーカー、メガベンチャーにてエンタメサービスのテックリードを担当後、ライブ配信アプリやタクシー配車サービスのPdMを経て2021年5月に株式会社出前館にジョイン。2023年5月より執行役員 IT本部本部長兼 VPoEをつとめる。

株式会社ハイヤールー代表取締役CEO
葛岡宏祐

1996年生まれ、京都府出身。バックパッカーとして世界一周を経験後、独学でiOSの旅行アプリ『AminGo』をリリース。2018年にAIエンジニアとして株式会社ディー・エヌ・エー（DeNA）に入社し、数々のイベントに登壇。2020年2月、画像検索プロジェクトのテックリードとして株式会社メルカリに入社し、在籍中の2020年12月に株式会社ハイヤールーを創業。