【エンジニア採用者必見】強い組織づくりを実現する採用とは？注目スタートアップ独自の採用スタンスを紹介！カミナシCTOが登壇、人事HR・CTO向けイベントを11月7日に開催

株式会社ハイヤールー

2024年11月6日 16時02分

「日本をもう一度、モノづくりで一番へ。」を掲げ、企業のエンジニア強化プラットフォームを提供する株式会社ハイヤールー（本社：東京都渋谷区、代表取締役：葛岡宏祐）は、エンジニア採用と組織作りをテーマに株式会社カミナシ取締役CTO 原トリ氏を招き、選考プロセスや入社後のオンボーディングの設計などを紹介するトークイベント兼交流会を2024年11月7日（木）に開催します。

https://hireroo.io/seminars/k/20241107

難化する優秀なエンジニア採用と重要な組織作り

DXや生成AIなどの技術革新に伴い、あらゆる業界がIT人材の確保を強化すると同時にエンジニアに求められる専門知識・スキルも高度化しています。一方で従来の書類・面接のみの採用プロセスでは企業側の判断が難しく、スキル判断するために現場エンジニアを活用しようにも選考にかけるリソースが足りない状況も発生。IT人材が不足し多くの企業が優秀なエンジニア採用に苦戦する中、強固なエンジニア組織を構築することが、企業の競争力向上と持続的な成長を実現するためにも重要になっています。

11月7日（木）開催「CTOが考えるカミナシ社のユニークな採用スタンス」

本イベントは、30以上の業種にて15,000を超える現場のDX推進を手掛けるなど注目スタートアップ企業である株式会社カミナシの取締役 CTO原トリ氏をゲストに実施。

スタートアップに転職された方や、VPoE・CTO・EMとして人事評価制度や給与テーブルの設計に携わる方々に向け、ユニークな採用スタンスや考え方に基づき、選考プロセスや入社後のオンボーディングの設計など、企業の成長を支えるエンジニアに関する組織作り・事業拡大戦略についてお話いただきます。

■カミナシのエンジニア採用における課題とハイヤールー導入～採用の効率化とミスマッチ防止～

『HireRoo（ハイヤールー）』は、候補者のスキルをクラウド上で可視化するコーディング試験サービス。社内や導入企業全社の中で相対評価することで、採用担当に技術的な知識・経験がなくても、エンジニアのスキルを数値化されたデータに基づいて適正かつ簡単に評価することができます。

カミナシでは過去、技術試験を一部の採用ポジションのみで実施し、その他は口頭試問を実施していましたがリソースが不足。全体的な技術試験導入に踏み切りたい一方で、なかなか進められずミスマッチも発生している状況でした。そこで、試験作成の設計がシンプルかつバリエーションがあり、ポジション・候補者ごとの試験変更が簡単なハイヤールーをわずか2週間で導入。おもな導入効果としては、候補者のコードから思考プロセスや設計意図を深く読み取り、レビューコメントを残せた他、予め評価指標を登録・設定できるため個人でもディスカッションでも、評価に一貫性を持たせることが可能になりました。

開催概要

日時：2024年11月7日（木） 19:00~21:00

開催場所：東京都千代田区麴町1-7-2 相互半蔵門ビルディング8F

主催：株式会社ハイヤールー

参加費用：無料

参加お申し込み：https://hireroo.io/seminars/k/20241107

登壇者について

株式会社カミナシ　取締役CTO 原トリ氏

ERPパッケージベンダーR&Dチームにてソフトウェアエンジニアとして設計・開発に従事。その後クラウドを前提としたSI+MSP企業での設計・開発・運用業務を経験し、2018年Amazon Web Services入社。AWSコンテナサービスを中心とした技術領域における顧客への技術支援や普及活動をリードし、プロダクトチームの一員としてサービスの改良に務めた。2022年4月カミナシ入社し、2022年7月執行役員CTO、2023年4月に取締役CTOに就任。　※原トリはビジネスネームです。

株式会社ハイヤールー代表取締役CEO 葛岡宏祐

1996年生まれ、京都府出身。バックパッカーとして世界一周を経験後、独学でiOSの旅行アプリ『AminGo』をリリース。2018年にAIエンジニアとして株式会社ディー・エヌ・エー（DeNA）に入社し、数々のイベントに登壇。2020年2月、画像検索プロジェクトのテックリードとして株式会社メルカリに入社し、在籍中の2020年12月に株式会社ハイヤールーを創業。