～特性を踏まえた人材育成で可能性を切り拓く～ 高卒向け新人導入研修プログラムリリースのお知らせ
開発背景
新たに社会人として一歩を踏み出そうとする人は、学歴や経験に関わらず、これから仕事に必要な学ぶべきことを習得していくという意欲に満ちています。一方で社会人に求められる姿勢や心構えは、学生生活の中で求められることがらとは大きく異なることが一般的です。
また、学生生活といっても高校での生活と大学での生活では違いがあり、高卒の新入社員は、大卒の新入社員とは年齢をはじめ様々な異なる特性をもっています。
採用側の企業のなかには、意欲に満ち可能性を秘めた高卒の新入社員を育成したいというニーズがありながらも、どのように高卒の新入社員の特性を生かした育成をするか、明確に方針が定まっているケースは多くはありません。
そこで当社は、高卒の新入社員の特性を踏まえた人材育成で可能性を切り拓く、「高卒向け新人導入研修プログラム」を開発しました。
「社会人の基本」概要
対象：高卒、高専卒、短大卒、専門学校卒の新入社員
学習時間：１日標準8.0時間（8.0～9.0時間）
受講者人数：適正人数24名／１クラス（最少10名～最大36名程度、２～６グループ）
育成効果：
・学生と社会人の違いは、ルールを守り、価値を与えることだと理解している
・研修に参加する際、仕事をする際に必要な基本的な行動がとれている
・基本的な心構えが持てている
（例）
「仕事の進め方とコミュニケーション」概要
対象：高卒、高専卒、短大卒、専門学校卒の新入社員
学習時間：１日標準8.0時間（8.0～9.0時間）
受講者人数：適正人数24名／１クラス（最少10名～最大36名程度、２～６グループ）
育成効果：
・仕事を進める際に、必ず相手と仕事のゴール及び仕事の段取りについてすり合わせてから進められる
・仕事を進めるときは、必ず関係者に対して必要な情報を自分から共有できる
・仕事で失敗したときは、自分なりに原因を分析し、次回に向けた改善策を自分から上司に報告できる
（例）
「プロフェッショナルマナー」概要
対象：高卒、高専卒、短大卒、専門学校卒の新入社員
学習時間：４時間
受講者人数：適正人数24名／１クラス（最少10名～最大36名程度、２～６グループ）
育成効果：
・社会人としてビジネスマナーがなぜ必要かが理解できている
・ビジネスマナーを体現するための心構えが理解できている
・社会人として最低限理解しておくべきビジネスマナーを理解し、実践しようとしている
（例）
アルー株式会社について
アルー株式会社は、「夢が溢れる世界のために、人のあらゆる可能性を切り拓きます ― all the possibilities ―」というMissionのもと、『育成の成果にこだわる』ことをテーマに、人材育成支援事業を行っています。 新入社員から経営者層までの幅広いレイヤーに対する階層別研修の実施をはじめ、グローバル人材やDX人材の育成などのテーマ別教育プログラムの提供、さらにはラーニングマネジメントシステム「etudes」を用いたeラーニングの提供などを通して、 組織や個人の成長を人材育成の側面から支援しています。 顧客ごとに個別最適化されたソリューションの提案および実施によって顧客企業の多様な課題を解決することを目指し、グループ全体で事業に取り組んでいます。
本件に関するお問い合わせ先
・アルー株式会社 コーポレート部 Tel 03-6268-9791
・ホームページお問い合わせフォーム https://mkt.alue.co.jp/l/882713/2021-03-18/xjpp
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