株式会社ダトラ代表取締役草深悠介の著書『採用マーケティングの教科書』が8月29日刊行　労働人口減少時代の採用課題を解決する実践的メソッドを体系化

株式会社ダトラ

2025年8月29日 11時10分

採用管理システム（ATS）「トルー」を開発・運営する株式会社ダトラ（本社：大阪府中央区、代表取締役草深悠介）は、弊社代表の草深悠介が執筆した書籍『採用マーケティングの教科書』が、2025年8月29日に株式会社クロスメディア・パブリッシングより刊行されることをお知らせいたします。

本書は、深刻化する人材不足に対し、求職者に選ばれ続ける採用の仕組みづくりを体系化した実践的な指南書です。弊社が長年にわたり蓄積してきた採用マーケティングのノウハウを包み隠さず公開し、再現性のある採用メソッドを「6つのSTEP」で解説しています。

楽天ブックス　https://books.rakuten.co.jp/rb/18045959/

●弊社が提唱する採用マーケティングとは？

弊社では、採用管理システム「トルー」の開発・運営を通じて、数多くの企業の採用活動を支援してまいりました。その中で見えてきたのは、生産年齢人口の減少により圧倒的な売り手市場となった現在の日本において、従来の「募集をかけて応募を待つ」という受動的な採用では人材獲得が困難になっているという現実です。

本書では、こうした環境変化を「労働人口の減少」「働き方の多様化」「採用手法の高度化」の3つの変化として整理し、企業が認識すべき採用マーケットの現状を明らかにします。

そのうえで、求職者を「お客様」として扱い、自社を「求職者にとっての商品」と捉える採用マーケティングの考え方を提示。「求職者に選ばれ続ける採用の仕組みづくり」の重要性を説いています。

●弊社独自の採用メソッド「6STEP」を初公開

本書の核となるのは、弊社が長年の採用支援経験から体系化した採用マーケティングの「6STEP」です。

採用計画を立てる
3C分析で訴求ポイントを定める
最適なメディア・手法を選定する
コンテンツを作成する
面談工程を仕組み化する
採用要件を見直しPDCAサイクルを回す

一連のプロセスを詳細に解説。特に、マーケティングのフレームワーク「3C分析」を採用活動に応用し、自社の競合や求職者のニーズを的確に把握する手法は、多くの企業にとって新たな気づきとなるでしょう。また、構造化面談の実施方法や、求人票作成の具体的なポイントなど、すぐに実践できるノウハウが満載です。

●弊社クライアント企業の成功事例も収録

理論だけでなく、弊社が支援した実際の成功事例も豊富に収録しています。たとえば、外食チェーンを展開するセントラルホールディングス株式会社では、採用マーケティングの導入により3カ月で人材確保が安定化しました。SES事業の株式会社FREE BRAINでは、4年間で5,000人の登録を実現するなど、具体的な成果が見られています。

さらに、「採用サイトの作成で注意すべき点は？」「時給を上げれば応募は増えるのか？」「SNS採用の効果的な始め方は？」など、採用現場でよくある7つの疑問をQ&A形式で解説。読者が直面しがちな課題に、実践的な解決策を提供します。

●書籍刊行に込めた想い

弊社代表の草深は、「ITの力で社会課題を解決し、多くの人々が充実して暮らせる社会を実現したい」という理念のもと、採用管理システム「トルー」や転職支援サービス「FROM40」などを開発・提供してまいりました。本書の刊行は、これまで弊社が蓄積してきた採用ノウハウを広く社会に還元し、より多くの企業の採用課題解決に貢献したいという想いから実現いたします。

▼本書にぴったりの方

採用活動に苦戦している中小企業の経営者・採用担当者
人材紹介会社に頼らず自社主導で採用を成功させたい企業
応募は来るが採用につながらない課題を抱える企業
採用コストを抑えながら効率的に人材を獲得したい企業

●著者プロフィール

草深悠介（くさふか・ゆうすけ）

株式会社ダトラ代表取締役社長

大学卒業後にオーストラリアへ渡航し、現地で広告営業に従事。2004年に帰国後、株式会社リクルートに入社し、ブライダル領域でのキャリアをスタート。2011年には株式会社ユニクエスト・オンラインにて、主力事業「小さなお葬式」の取締役として事業責任者を務める。2014年、株式会社ダトラを創業。以降、Webマーケティングと採用マーケティングを軸とした事業を展開し、中高年向け転職支援サービス「FROM40」や採用管理システム「トルー」などを開発・提供。2020年4月にはYahoo特別認定パートナーに認定される。