【5月27日オンラインセミナー開催】AI面接の実態と最新動向

～タレントアンドアセスメント代表が講師として解説～

株式会社タレントアンドアセスメント

2024年5月16日 14時00分

特定非営利活動法人インディペンデント・コントラクター協会（本部：東京都千代田区、理事長：岩松祥典、以下、インディペンデント・コントラクター協会）が2024年5月27日に開催するオンラインセミナーにおいて、株式会社タレントアンドアセスメント（本社：東京都港区、代表取締役：山﨑俊明、以下タレントアンドアセスメント）の代表・山﨑俊明がゲスト講師として登壇することをお知らせいたします。

■セミナー内容（https://www.npo-ic.org/2024/04/ic240527/）

近年コロナ禍の影響もあり、採用の分野においても急激にデジタル化が進んでいます。また、採用市場は過去に類を見ないほどの売り手市場となり、採用側は今までとは全く違うアプローチが求められています。そんな中、新しく生まれた採用手法として昨年から一気に普及が進んできたAI面接について、一体どのようなものか、企業各社が続々と導入を決めている背景を解説します。

タレントアンドアセスメントは2017年からいち早く対話型AI面接SHaiNのサービスを開発・提供し、導入企業は現在500社を超えています。豊富な事例から読み取る最新のAI面接の実態と動向について、最前線の情報をお届けします。

＜主な内容＞

・AI面接が急速に広がっている背景は？

・AI面接で実現できること／できないことは？

・SHaiNの具体的なサービス内容は？

・採用担当の役割はどのように変わる？

・AI面接のこれからの展開可能性は？

■セミナー詳細（https://www.npo-ic.org/2024/04/ic240527/）

テーマ　：AI面接の実態と最新動向

開催日時：2024年5月27日（月）18：00-19：30

開催方式：Zoomでのオンライン配信（お申込みの方に後日Zoom URLをご案内いたします）

参加費用：インディペンデント・コントラクター協会会員・準会員様…無料

　　　　　インディペンデント・コントラクター協会メルマガ会員・非会員様…ともに5000円

　　　　　※会員様からの紹介の場合

　　　　　紹介者名を事前にご提示いただければ無料となります（ひとりの会員様につき1名まで）

申込方法：申込フォーム（https://peatix.com/event/3918842/view）よりお申し込みください。

■講師プロフィール

山﨑俊明　　株式会社タレントアンドアセスメント代表取締役。

1973年、大阪府生まれ。大阪学院大学商学部卒業後、株式会社大正銀行（現徳島大正銀行）、アクサ生命保険株式会社を経験後、2011年に株式会社T&Aパートナーズを、2014年に株式会社タレントアンドアセスメントを設立し、両社の代表取締役に就任。「戦略採用メソッド」を中心に採用ソリューションの提供を開始。2017年、日本初のAIによる採用面接サービス「SHaiN」を開発・サービス開始。

主な著書に、『戦略採用』『AI面接＃採用』(東京堂出版)がある。

■インディペンデント・コントラクター協会とは（https://www.npo-ic.org/）

“期限付きで専門性の高い仕事”を請け負い、雇用契約ではなく業務単位の請負契約を“複数の企業”と結んで活動する“独立・自立した個人”のことを、インディペンデント・コントラクター（以下、IC）と呼んでいます。

ICという働き方を広く認知普及させることや、会員IC同士のつながりを広げる場づくりを活動の目的としています。

■対話型AI面接サービス SHaiNとは（https://shain-ai.jp/）

タレントアンドアセスメントが開発した戦略採用メソッドをもとに、面接ヒアリングから評価レポート作成までの全ての工程をAI化しており、人間の代わりにAIが面接を実施することで、人間が行う面接で課題視されてきた評価のばらつきが改善され、合否基準の統一、先入観のない公平公正な選考を実現しています。
受検者はスマートフォンやタブレットを利用し、非対面・非接触で24時間365日、いつでもどの場所でもAIと対話しながら面接を行うことができ、日程による選考辞退などの機会損失を減らせるようになります。
また企業側は面接評価レポートなどを参考に、採用可否だけでなく、対面の面接時には候補者ごとに適した質問の投げかけや、特徴に合わせた動機付けとして活用することができます。

さらに2024年3月より株式会社アルバイトタイムスが運営する採用管理システム「ワガシャ de DOMO」と連携しました。同社が運営する求人メディアでは、応募者はエントリー後すぐに面接が可能となり、採用企業側も日程調整による機会損失を削減できるようになります。

導入社数は500社（2024年3月末時点）を超え、採用面接以外にも、昇格試験や社員アセスメント面談などの人的資本経営の観点においても活用が進んでいます。

当社はSHaiNを通じて、学歴や性別、国籍に関係なく公平公正に評価され、誰もが平等に輝く社会への一歩として、持続可能な開発目標SDGsを推進しています。