大企業の約6割が、「外部委託エンジニア」獲得に意欲。「システム開発」や「インフラ開発」スキルを持った5年以上経験がある30代の中堅層を求める傾向
〜外部委託エンジニアとして求める人材、「即戦力」に加え、「既存概念にとらわれない新しい発想」も重要の声〜
- 調査サマリー
- 調査概要
調査方法：インターネット調査
調査期間：2022年1月25日〜同年1月30日
有効回答：大企業（従業員数500名以上）の経営者・役員205名
※データ利用について：出所が「Branding Engineer」であること、タイトルを明記し、リンク掲載のうえ、利用してください
- 大企業の約6割が、「外部委託エンジニア」の獲得に意欲的
・やや意欲が高い：33.7%
・あまり意欲はない：21.0%
・全く意欲はない：20.0%
- 外部委託のエンジニアに求める年齢層、「30代」が55.4%で最多
・30代：55.4%
・40代：22.3%
・50代：9.1%
・60歳以上：0.0%
・あてはまるものがない：0.8%
- 外部委託エンジニアに求める経験年数、「5-10年未満」が35.5%で最多
・1-2年未満：5.8%
・2-3年未満：9.1%
・3-5年未満：25.6%
・5-10年未満：35.5%
・10年以上：17.4%
・あてはまるものがない：3.3%
- 外部委託エンジニアに求めるスキル、「システム開発」（65.2%）や「インフラ開発」（47.1%）の声
・インフラ開発：47.1%
・コンサルティング/PM：37.2%
・Webデザイン：32.2%
・ゲーム開発：11.6%
・その他：2.5%
- 外部委託エンジニアに求める契約形態、「派遣」が29.8%
・準委任：24.0%
・どちらでも可：46.2%
- 約5割の企業が、外部委託エンジニアは「2～10人」募集したい意向
・2～10人：46.3%
・11～20人：27.3%
・21～30人：9.1%
・31人以上：13.2%
- 外部委託エンジニア募集時の一人当たりの報酬は、「60-80万円未満」(19.8%)が最多、「200万円以上」(13.3%)を想定する声も
・50万円未満：12.5%
・50-60万円未満：15.7%
・60-80万円未満：19.8%
・80-90万円未満：14.0%
・90-100万円未満：14.0%
・100-150万円未満：6.6%
・150-200万円未満：4.1%
・200万円以上：13.3%
- 外部委託エンジニアに対して、「即戦力になること」や「既存の方法にとらわれずに新しい発想が出来る人」を求める声
Q1で「かなり意欲が高い」「やや意欲が高い」と回答した方に、「Q8.外部委託のエンジニアに対して求めることがあれば自由に教えてください。（自由回答）」（n=121）と質問したところ、「即戦力になること」や「既存の方法にとらわれずに新しい発想が出来る人」など73の回答を得ることができました。
＜自由回答・一部抜粋＞
・36歳：即戦力になること。
・57歳：既存の方法にとらわれずに新しい発想が出来る人。
・38歳：使う人や先々を見通したシステムの組み方ができること。
・52歳：デジタルマーケティング領域にも明るい人。積極的に提案ができる人。
・58歳：スキルによって単価は要相談になるが、コミュニケーション能力を重視する。
・54歳：コスト意識を持った人材。
・54歳：アナログな経営陣に対しての分かりやすい説明力。
・56歳：UI含め開発スキルのあること。
- まとめ
今回は、大企業（従業員数500名以上）の経営者・役員205名を対象に、「大企業における外部委託エンジニアの獲得意欲」に関する調査を行いました。
まず、大企業の約6割が「外部委託エンジニア」の獲得に意欲があることが判明しました。そこで、外部委託エンジニアに求める条件を伺ったところ、年齢層は「30代」（55.4%）が最多となり、経験年数は「5-10年未満」（35.5%）、スキルについては「システム開発」（65.2%）や「インフラ開発」（47.1%）を求める声が挙がりました。また、外部委託エンジニアに対して、「即戦力になること」や「既存の方法にとらわれずに新しい発想が出来る人」を求めているようです。
次に、外部委託エンジニアの契約形態については、29.8%が「派遣」、46.2%が「派遣・準委任を問わない」ことが分かりました。また、求める外部委託のエンジニアの人数は、「2〜10人」が46.3%で最多、次いで「11〜20人」が27.3%となりました。更に、外部委託のエンジニア募集時の一人当たりの報酬は、「60-80万円未満」が19.8%で最多であり、中には「200万円以上」（13.3%）を想定する声も挙げられました。
高額な報酬を想定している企業も多く、まずは低リスクの派遣から採用を開始し、スキルや経験、相性などを確認したいという思惑があるのかもしれません。企業としては、優秀なエンジニアを確保するための競争が更に激しくなりそうですが、しっかりと経験を積んだエンジニアであれば、独立しても活躍できる環境が広がっており、エンジニアを志している人たちにとって励みになる結果と言えるのではないでしょうか。
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