【事例公開】リンプレス、池田泉州ホールディングスのDX人材育成をを支援──スモールスタートで実現させる「DX実践力強化」の全貌

株式会社リンプレス

2026年7月17日 10時01分

この度、株式会社リンプレス（本社：東京都港区、代表取締役社長：三宮壮以下、リンプレス）は、株式会社池田泉州ホールディングス（本社：大阪府大阪市、取締役代表執行役社長兼CEO：阪口広一、以下「池田泉州ホールディングス」）様のDX人材育成事例を公開いたしましたので、ご報告申し上げます。

＜目的＞

デジタル活用推進を担う現場リーダーに求められるマインド・スタンス、リーダーシップ、コミュニケーション力、データ活用力への理解を深める
演習を通じて、各事業部門で将来的に必要となるIT・システム企画の基本的な手法を習得する

＜課題＞

グループのデジタル活用推進の中核を担うデジタル人材に対し、必要なスキル・知識の深化に加え、従来型の発想から脱却するためのマインドセットの醸成が必要だった
IT・システム企画の実践に向けた考え方や手法を体系的に学ぶ機会が不足しており、継続的なフォローアップの仕組みづくりが求められていた

＜支援の成果＞

デジタル人材認定者（計160名）を対象に動画研修を実施し、デジタル活用推進の基礎となる共通スキルの定着を図ることができた
選抜メンバー（計20名）を対象とした集合研修では、終日研修でありながら「もっと聞きたかった」との声が多く寄せられるなど、高い没頭度と満足度につながり、IT・システム企画における要件定義や背景整理、三者共創（業務部門・システム部門・ベンダー）の重要性を認識できた

*池田泉州ホールディングス様の導入事例：https://www.linpress.co.jp/case/14

*リンプレスのDX人材育成支援：https://www.linpress.co.jp/service/dx-hrd

*その他導入事例：https://www.linpress.co.jp/case

＜事例概要＞

池田泉州銀行を中核とする池田泉州ホールディングスは、大阪府をはじめ関西圏に強固な地盤を持つ地域金融機関グループです。

2026年3月には、自分たち“らしさ”を改めて見つめ直し、“未来に掲げる志”として「とことん向き合い、ぐつぐつ追い求め、あしたをまっさきに切り拓（ひら）く～もっとおもしろく、もっといきいきと～」という新たなパーパスを制定。あわせて、10年後目指す姿をイメージした長期経営戦略を策定しました。さらに、2026～2028年度を計画期間とする第6次中期経営計画では、多様な金融サービスの提供、地域企業の持続的成長支援、ソリューション営業の高度化、デジタル活用による生産性向上などに取り組んでいます。

同グループにおけるデジタル戦略部は2024年6月に新設され、前中期経営計画（第5次中期経営計画Plus）におけるデジタル戦略（DX・IT戦略）を推進してきました。マーケティング高度化、営業力向上、職員・組織の生産性向上といったテーマに取り組む一方で、それらを現場で実行・推進する「デジタル人材」の育成にも注力してきました。リテラシー向上を目的とした研修や、ITパスポート等の資格取得支援を進める中で、新たに課題として見えてきたのが、「デジタル人材」として認定した後の継続的な育成とフォローアップです。

この課題を解決するため、池田泉州ホールディングスは2025年度よりリンプレスの「DX実践力強化研修（デジタル推進のための基礎研修＋IT・システム企画研修）」を導入しました。

今回は、同グループのデジタル人材育成を牽引し、本研修の企画・導入を担ったデジタル戦略部の赤間様に、プログラム導入の背景や狙い、受講後の変化、今後の展望について伺いました。

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