信濃毎日新聞社、「長野県就活ナビ」を全面刷新し、ダイレクトリクルーティングサイト「YAMABICOオファー」をオープン

〜 従来の「待つ採用」から「攻めの採用」へ。長野県内企業と優秀な人材を直接つなぎ、新卒・中途・UIJターン採用の課題解決に貢献 〜

信濃毎日新聞株式会社（本社：長野県長野市）は、長野県内就職に特化した就職活動支援サイト「長野県就活ナビ」ウェブサイトを全面リニューアルし、新たにダイレクトリクルーティング機能を搭載した新サイト「YAMABICOオファー」をオープンいたします。

YAMABICOオファー

https://yamabico.shinmai.co.jp/lp

本リニューアルにより、これまで大切にしてきた「信州で働く人のあたたかさを伝えること」という理念はそのままに、企業から求職者へ直接アプローチできる「オファー（スカウト）サービス」を長野県の人材市場に本格展開いたします。新卒学生だけでなく中途・UIJターン人材まで幅広くカバーする「攻めの採用プラットフォーム」として、長野県内企業の採用力強化と地域経済の活性化を支援してまいります。

1. リニューアルの背景と市場環境

長野県内の雇用市場においては、慢性的な人手不足に伴う「売り手市場」が継続し、企業間の人材獲得競争が激化しています。さらに、昨今の求職者（特にZ世代の学生）における「タイムパフォーマンス（タイパ）」志向の高まりにより、就職活動の早期化・効率化が顕著となっています。

こうした環境下において、従来型の受動的な手法だけでは、自社の求める優秀な人材との接点確保が困難になりつつあります。この課題を解決するため、信濃毎日新聞社は長年培ってきた地元大学や地域とのネットワークを活かしつつ、企業側から直接アプローチ可能なシステムの導入に踏み切りました。

2. 本リニューアルの最大の意義：「オファー機能」の導入

本リニューアルの目玉は、企業から求職者へ直接スカウトを送る「ダイレクトリクルーティング（オファー機能）」の導入です。 これまで求職者のアクションに依存していた採用フローを一新し、企業側が自社の求めるスキルや人物像に合致する候補者をデータベースから探し出し、直接メッセージを送ることが可能になります。これにより、知名度や規模にとらわれないマッチングが実現し、長野県内の優良企業が自社の魅力を直接ターゲット人材へ訴求できる強力な「攻めの採用ツール」へと進化します。

3. 「YAMABICOオファー」の主な特長と新機能

オファー送信（スカウト）機能

登録求職者のプロフィールや希望条件を企業側で確認し、自社の求める条件にマッチする候補者へ直接メッセージを送信できます。 

サイト内メッセージ機能の搭載

オファー送信後のやり取りや、オンライン面談等の日程調整がサイト上で完結します。シームレスなコミュニケーションにより、求職者の選考離脱を防ぎます。

UI/UXの大幅な改善

候補者検索やメッセージ管理が直感的に操作できるよう、管理画面を使いやすく刷新しました。従来のサイトでは実現できなかった機能のアップデートも行い、人事担当者の業務効率化に貢献します。 

4. 【リリース記念】2026年12月までのご登録で、2027年6月まではサイト

の利用が無料に

新サイトのオープンを記念し、長野県内企業の新たな採用手法への挑戦を支援する特別キャンペーンを実施いたします。

キャンペーン内容： 2026年12月までにご登録いただいた企業様を対象に、YAMABICOオファーの利用2027年6月まで無料でご提供いたします。 オファー機能の実力をリスクなくお試しいただける絶好の機会となっております。 

5. 今後の展望：新卒から中途・UIJターンまでを網羅するインフラへ

「YAMABICOオファー」は、新卒採用の強化はもちろんのこと、非新卒求人案件（中途採用）の掲載も可能になります。今後は新卒・若手層の獲得にとどまらず、長野県へのUIJターン希望者や即戦力となる転職市場の取り込みに向け、随時機能改善とプロモーションを進めてまいります。 信濃毎日新聞社は、本サービスを通じて長野県の人材流動性を高め、地元企業の持続的な成長と地域経済の発展に貢献してまいります。

YAMABICOオファー

https://yamabico.shinmai.co.jp/lp