コクーが「キャリアオーナーシップ経営アワード2026」において優秀賞を受賞

―社員の人生設計と企業理念をつなぐ3ステップの「理念研修」と、圧倒的当事者意識を醸成する風土が評価―

コクー株式会社

2026年5月14日 11時00分

「人財」×「デジタル」事業で社会のDXを支援するコクー株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役CEO：入江雄介）は、「キャリアオーナーシップ経営アワード2026」（以下、本アワード、審査委員長：伊藤邦雄一橋大学 CFO教育研究センター長、実行委員長：田中研之輔法政大学キャリアデザイン学部・大学院教授）において、「優秀賞」（中堅・中小企業の部）を受賞いたしました。

本アワードは、はたらく個人の自律的な成長により、企業の持続的な価値向上を目指す「キャリアオーナーシップ経営」を推進し、優れた成果を出している企業を表彰するものです。

■ 受賞背景と評価ポイント

当社の社名「コクー（COCOO）」には、「個（CO）の一人ひとりが、会社を担う最高執行責任者（COO）として圧倒的な当事者意識を持つ」という決意が込められています。掲げるミッション「一人ひとりが会社をつくる。一人ひとりが未来をつくる。」を真に体現するためには、会社から与えられる受動的な理解ではなく、社員が自らの人生設計と会社の理念を能動的に結びつけることが重要と考え、新たな内製の「理念研修」を実施しています。

【審査員による講評】

一人ひとりの人生設計と会社理念を接続し、圧倒的当事者意識を引き出す内製の理念研修を全社で実装している点を高く評価した。MYパーパスの言語化、WILLの深掘り、会社MVVとの接続までを段階的に支援し、理念を自分事として捉え直す設計は秀逸である。加えて、未経験からキャリアを切り拓こうとする女性人材に対しても、自立を後押しする基盤として機能している点は意義深い。上司との対話満足度や直属上司満足度が高水準で推移し、社員発案プロジェクトの創出にもつながっている点が、優秀賞に値する。今後は、この仕組みを通じて社員一人ひとりのWILL起点の挑戦をさらに増やし、組織成長を牽引する中核人材の輩出につなげていくことを期待する。

■評価された取り組み

自身の人生とコクーの理念を重ね合わせる3ステップの「理念研修」

1. 自身の人生と理念を重ねる、3年間にわたる（年1回実施）ストーリー型プログラム

「理念の意味を本質的に理解できると、明日の自分がもっと輝く」をコンセプトに、全社員を対象とした年1回の研修を入社から3年間にわたり段階的に実施しています。

・1年目：自身の人生の「WILL（ありたい姿）」を見つけて言語化

・2年目：WILLを実現するための「習慣」を設定

・3年目：「自身のMVV（Mission・Vision・Value）」と「会社のMVV」を重ね合わせ、圧倒的な当事者意識を引き出す

2. 経営陣のコミットメントと、受講率100％がもたらす風土醸成

本研修は外部委託せず、執行役員CHROが自ら設計を主導した完全内製プログラムです。全社員対象のマストの取り組みとして受講率は100％を誇ります。これにより、従業員満足度（ES）調査において「直属の上司への満足度」や「圧倒的当事者意識を持つことができる風土」といった項目で、全社目標を超える高い水準を継続して維持。社員が自らの自己理解を深め、上司と質の高い対話ができているという実感が、これらの高い水準へと直結しています。

3. 社員の主体性が生み出す、事業への直接的なインパクト

理念が個人の人生と結びついた結果、社員同士が互いの「WILL」を尊重し合い、他者を巻き込んで未来を創造する組織文化が醸成されました。LGBTQ＆Allyのメンバーからなるコミュニティ「SOLA（ソラ）」や「社内DX推進プロジェクト」など、社員発案・主導によるプロジェクトが次々と発足し、自律的な組織運営への直接的なインパクトをもたらしています。

■執行役員CHRO青山真実子のコメント

この度は素晴らしいアワードでの受賞を大変光栄に感じております。
このAI時代に私たち人間に求められるもの、それは「行動力」です。人間にしか発揮することのできない、コミュニケーション力やホスピタリティを土台にもった、「自ら考え行動し続ける力」こそが、これからの時代に求められていくスキルです。
「一人ひとりが自分の人生に本気」であるからこそ、目標に向かって仲間とともに切磋琢磨していくモチベーションとなり、「自ら考え行動し続ける力」の最大出力となっていくのです。
私たちの理念研修は、このモチベーションを可視化し、やり切る仕組みを仲間と一緒に創り上げていく超実践型研修です。
今後も、人生、仕事を心から楽しみ、顧客へ最大の付加価値が発揮できる人財を育成、輩出し、社会へ貢献してまいります。

■ 「キャリアオーナーシップ経営 AWARD」について

本アワードは、個人と組織の持続的な成長を実現するため、キャリアオーナーシップ経営の3つの視点（キャリアオーナーシップ人材を「可視化する（見える）」、「増やす」、「（経営や事業と）つなぐ」）を実践し、「個人と企業の新しい関係づくり」を推進する企業を表彰することで、人的資本を最大化する優れた実践方法を社会に紹介することを目的としています。

【「キャリアオーナーシップ経営」とは】

「キャリアオーナーシップ経営」とは、「はたらく個人の力を最大化させ、社会の力に変えていくために、企業が経営戦略、事業戦略、人材戦略をダイナミックに連携させた新人材戦略の策定と実施を通じて、キャリアや仕事を主体的に捉え、自律・自走しながら周囲と共創する人材（＝キャリアオーナーシップ人材）を増やし活かすことで、個人と組織が対等な新たな関係性を構築・再構築し、個人と組織の持続的な成長を共に実現していく経営」を意味します。

▽「キャリアオーナーシップ経営アワード」公式サイト

https://co-consortium.persol-career.co.jp/com-award/index.html

■コクー株式会社について

コクー株式会社は、2019年の創業以来、企業・自治体の「DX支援」や「DX人財の育成」に取り組んでまいりました。

『デジタルの力でダイバーシティ＆インクルージョンがあたりまえの社会を創る』をパーパスに掲げ、多様な人財の活躍を推進しています。

その第一歩（ステップ1）として女性活躍推進に取り組み、異業種から未経験でデジタル分野でのキャリアを築きたいという意欲ある女性を正社員として迎え入れ、独自のプログラムによりDX人財へと育成。社員約900名のうち女性比率は82％で多くの女性社員が企業のDXを支援しています。

コクーの強みは「社員一人ひとりが当事者意識を持ち、主体的行動をする」という理念と企業文化に共感する、経歴の多様な社員が集まっている点です。

こうした実績により、『Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2023』で企業ランキング第2位を受賞するなど、女性活躍企業アワードやD＆Iに関する受賞を多数獲得しています。

2023年に策定した長期経営計画「VISION2030」においては「ダイバーシティ＆インクルージョン」「地方創生」「業務提携」を重点テーマとして取り組み、『DX人財輩出企業 No.1～日本の生産性向上を実現し、誰もがイキイキ働ける社会をつくる～』の実現を目指します。

社名	コクー株式会社（英記 COCOO Corp.）
所在地	【東京本社】〒101-0051 東京都千代田区神田神保町3-29帝国書院ビル5階
設立	2019年2月6日
資本金	5億5百万円（資本準備金含む）
代表者	代表取締役CEO 入江雄介
事業内容	<人財×デジタル事業> ・DXコンサルティング事業・EXCEL女子事業・データサイエンス事業・RPA事業・AI事業・デジタルマーケティング事業・ITインフラ事業・エデュケーション事業
WEBサイト	https://cocoo.co.jp/
問い合わせ先	TEL:03-3527-1167（代表）