【先着10社限定！】ダイレクトリクルーティング特化型の「チアキャリアプレミアムプラン」特別キャンペーン実施のお知らせ

スカウト送信上限アップ＆募集原稿掲載数アップで母集団形成の悩みを解決

Cheer

2023年5月1日 09時58分

ベンチャー・成長企業のための就活サイトチアキャリアを運営している株式会社Cheer(本社:東京都渋谷区、代表取締役:平塚ひかる）は、企業の平均採用数を大きく引き上げるダイレクトリクルーティング特化型の料金プラン「チアキャリアプレミアムプラン」の特別キャンペーンを2023年5月31日まで実施いたします。

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採用市場の現状

　近年、採用市場は売り手市場になり、優秀な人材を得るために新卒採用の競争が激化しています。2023卒の就活が概ね終わっている2022年7月時点の2023卒の内定者充足率を見ると、全体では58.0%、従業員が299人以下の企業では51.7%となっています。

　また、採用計画数充足の見込みについても充足は難しいとしている企業が44.6%となっており、採用活動が難しくなっていることがわかります。特にベンチャー・成長企業は「大手に比べて不安定」「そもそも知られていない」などの理由で採用が非常に困難となっています。

　充足が難しい要因として母集団形成を課題をあげている企業も増えてきているため、チアキャリアプレミアムプランを通して課題解決に繋げていただくための本キャンペーンのリリースに踏み切りました。

※採用活動に関する企業調査（2012年12月）株式会社ディスコキャリタスリサーチ

母集団形成に繋がるプレミアムプランの特徴とは

プレミアムプランでは、募集原稿掲載数が最大20件、スカウト配信数が年間1200通付与されます。過去のスカウト配信数と1社あたりの平均採用数のデータをみると、スカウトの配信数が600通以上の企業はスカウト配信をあまり実施していない企業に比べて約3倍の採用数を誇っております。より多くのスカウト配信数が母集団形成・採用数の課題解決に導きます。

また、チアキャリアではアウトソーシングサービスも充実しており、リソース不足の企業様も成果を上げる取り組みとして導入いただけます。過去のスカウト代行実績では1週間で55名の母集団形成に成功している例もあります。それ以外でも原稿制作、求職者対応など幅広いサポートで採用課題にあわせたソリューションの提供が可能です。