兼松、「FTSE Blossom Japan Index」の構成銘柄に選定

兼松株式会社（以下、「兼松」）は2024年12月、年金積立金管理運用独立行政法人（以下、「GPIF」）が採用するESG投資指数の内の一つである「FTSE Blossom Japan Index」(以下、「本指数」)の構成銘柄となりましたのでお知らせします。本指数はグローバル インデックスプロバイダーであるFTSE Russell社が作成し、環境、社会、ガバナンス（ESG）について優れた対応を行っている企業のパフォーマンスを測定するために設計されたものです。

FTSE Russell社の評価はコーポレートガバナンス、健康と安全性、腐敗防止、気候変動といった分野について行われており、本指数の構成銘柄である企業は、環境、社会、ガバナンスに関する様々な基準を満たしています。本指数は、他にもサステナブル投資のファンドや他の金融商品の作成・評価に広く利用されています。

今回の選定により、兼松はGPIFが採用しているESG指数（国内株式）6本のうち、以下のとおり合計5本の構成銘柄に組み入れられたことになります。

1.        FTSE Blossom Japan Index

2.       FTSE Blossom Japan Sector Relative Index：各セクターの上位 50% かつ FTSE RussellのESG スコア 2.0 以上の日本企業が選定

3.       MSCI日本株女性活躍指数 (WIN)：性別多様性に優れた企業を対象に構築

4.       S&P/JPXカーボン・エフィシェント指数：環境情報の開示状況や炭素効率性を基準に構成

5.       Morningstar 日本株式 ジェンダー・ダイバーシティ・ティルト指数：ジェンダー・ダイバーシティ・ポリシーの企業文化としての浸透、および職場での平等な機会を約束している企業に重点を置いた指数

兼松グループは、5つの重要課題（マテリアリティ）として、「持続可能なサプライチェーンの構築」「脱炭素社会に向けた取組み」「地域社会との共生」「多様な働き方を実現する環境づくり」「ガバナンスの強化＆コンプライアンスの徹底」を掲げ、課題解決に取り組んでいます。近年のサステナビリティの取組みとしては、「持続可能なサプライチェーン構築に向けた取組み方針」の策定(2024年3月)、「TNFDフォーラム」への参画（2024年2月）およびTNFD提言に基づく開示、人権デューデリジェンスの実施（2023年2月～）などがあります。今後も社会・環境問題などの課題を認識し、主体的かつ使命感を持って企業活動を行うことで、企業価値向上を目指すとともに、社会課題の解決に貢献して参ります。

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