"スタートアップ型採用"なら「Recboo」サービスサイトをフルリニューアル

「スタートアップ型採用」という独自コンセプトを体現する新デザインへ

株式会社ノックラーン

2026年5月22日 15時30分

株式会社ノックラーン（東京都大田区、代表取締役：福本英）は、HRコンサルティング(採用コンサル〜採用代行の一気通貫型サービス)「Recboo」のサービスサイト（https://recboo.com/）を、立ち上げから3年ぶりに全面リニューアルしたことをお知らせいたします。

今回のリニューアルは、単なるデザイン刷新だけでなく、「スタートアップ型採用」というRecbooの最新コンセプトをサービス全体で体現し、スタートアップ企業の経営者・採用責任者に対して、採用戦略から実行まで一気通貫で支援できるサービスとしての姿をより明確に届けるために、今回のリニューアルに踏み切りました。

スタートアップ型採用とは

「スタートアップ型採用」とは、「認知」「人手」「仕組み」が揃っていない状態で、最短最速で即戦力・優秀人材を獲得するための、最短最速で即戦力・優秀人材を獲得するための“攻めの採用モデル”です。

スタートアップの採用において、“良い方が現れるまで待つ採用”ではなく、限られた時間・リソースの中で“自ら探し続けるスタイルである「スタートアップ型採用」を市場に浸透してまいります。

リニューアルの背景

株式会社ノックラーンは、これまでスタートアップのシードから上場企業まで累計40社以上の採用支援を行い、支援先の70%がアップラウンド・IPO・M&A・黒字化を達成してきました。

その経験の中で生まれ、育ててきたのが、「スタートアップ型採用」というRecboo独自のコンセプトです。「待つ採用」から脱却し、最短最速で即戦力・優秀人材を獲得するための"攻めの採用アプローチ”は、多くのスタートアップ経営者・採用担当者の方々に支持いただいてきました。

サービスの成長とともに積み上げてきた採用支援の実績・VC連携ネットワーク・独自のノウハウを、訪問者がより直感的に理解し、次のアクションへとスムーズに踏み出せるサイトへとユーザー体験を進化させるため、今回のフルリニューアルを実施いたしました。

Recbooの詳細はこちらをご覧ください

主なリニューアルポイント

①「スタートアップ型採用」コンセプトの打ち出し

サイト全体を通じて「最短最速で、最大の結果を。採用を事業の武器に変える」というメッセージを一貫して表現いたしました。

②採用コンテンツのリッチ化

記事・ホワイトペーパー・セミナー・イベント情報を分かりやすく集約。採用課題に直面した経営者・人事担当者が、必要な情報にすぐアクセスできるよう情報設計を刷新しました。

③デザイン・UXの全面刷新

「信頼感」と「スピード感」を両立する新デザインを採用。直感的なナビゲーション設計により、サービス概要から問い合わせまでの動線をシンプルにしました。

事業責任者コメント

株式会社ノックラーン　執行役員兼 Recboo 事業責任者　永岡拓実

Recbooは立ち上げから、シードから上場企業まで累計50社を超える企業様の採用に伴走してきました。

その中で確信したのは、『良い人が来てくれることを待つ採用』では、スタートアップや上場企業・エンタープライズ企業も含め、急成長を目指す企業の時間軸には決して間に合わないということです。

だからこそ私たちは、認知・人手・仕組みが揃わないフェーズでも最短最速で優秀人材を獲得するための“攻めの採用モデル”として、『スタートアップ型採用』を提唱しています。

『最短最速』『スタートアップ型採用』『攻めの採用』などの抽象度の高いキーワードをどうデザインで形にしていくか、経営層やステークホルダーで丁寧にディスカッションさせていただき、ようやく完成しました。

新しいサイトを通じて、私たちが大切にしてきた『スタートアップ型採用』という考え方や、これまでご一緒してきたお客様の歩みが、少しでもリアルに伝わるものになっていれば嬉しく思います。

採用に悩む経営者・人事の方にとって、次の一手を考えるきっかけになる場所にしていきたいです。

今後ともRecbooをよろしくお願いします。

採用強化中の企業様を募集（特別価格プランも提供中）

これまでに支援させていただいた調達済みスタートアップは累計40社にのぼり、約70%が支援後にアップラウンド・IPO・M&A・黒字化のいずれかを達成しています。

「専任人事を置く前に採用を前進させたい」「次ラウンドに向けて即戦力を確保したい」企業様は、ぜひお気軽にお問い合わせください。

お問い合わせはこちら

Recbooサービス概要

「Recboo（リクブー）」は、株式会社ノックラーン（東証プライム上場エアトリグループ）が提供する、スタートアップ特化の採用代行（RPO）・採用コンサルティングサービスです。シード〜シリーズAのスタートアップを中心に、90社以上のVC・CVCと提携し、採用戦略の設計から実行、採用組織の内製化までを一気通貫で支援しています。

■Recbooが強い採用領域

アーリーフェーズの採用立ち上げ：専任の人事がいないシード〜シリーズAのスタートアップで、採用計画、求人設計、スカウト運用から立ち上げ、最短3か月で自社で採用を回せる状態まで伴走
資金調達後の採用加速：次の資金調達ラウンドから逆算して「いつまでに、誰を、何名」採るかを設計し、調達後の採用を短期間で立ち上げ
ディープテック（大学発・研究開発型）スタートアップにおける支援実績多数：AI、ロボティクス、ブロックチェーン、3Dモデリング、バイオ領域での支援実績有り。
AIエンジニア、機械学習エンジニア、研究者など、転職市場に出てこない希少人材の採用も支援可能：媒体データベースに頼らず、候補者をバイネームで数百名リストアップするサーチ型ソーシング
CxO、事業責任者などハイクラス人材の採用

■実績