Great Place to Work® がKnowBe4を2022年度「Fortune Best Workplaces for Women」の1社に選定

KnowBe4は5年連続で選定され、第15位にランクイン

東京（2022年10月7日発）- Great Place to Work®とFortune誌は、KnowBe4を 2022年度「Best Workplaces for Women™」の1社に選定しました。今回の受賞はKnowBe4にとって5年連続での認定となり、第15位にランクインしました。米国におけるIT企業は大きく様変わりし、女性人材の価値はますます高まっています。その中で、「女性にとって働きがいのある企業」にランクインし続けていることは、KnowBe4にとって大きな意味を持つと言えます。

「Great Place to Work」企業の選定は、50名以上の社員が働くGreat Place to Work-Certified™に認定企業の640,000人を以上の女性従業員を対象にした匿名によるアンケート調査を実施して、その結果を統計分析した結果に基づいて決定されます。また、この受賞対象企業となるためには、最低20%の管理職が女性であり、経営陣に少なくとも1名の女性が登用されていることが条件となります。このアンケート調査で、96%のKnowBe4社員は、KnowBe4が働きやすい会社であると回答しています。この数値は、米国企業の平均値を37ポイント上回っています。

KnowBe4のCEOであるStu Sjouwermanは、今回のFortune Best Workplaces for Womenの選定について次のようにコメントしています。
「KnowBe4は、さまざまな地域のプロジェクトや取り組み、社会貢献活動への寄付、サイバーセキュリティ奨学金、セキュリティ人材開発など、さまざまな方法で女性をサポートしています。また、8週間の有給育児休暇、オープンな有給休暇制度、キャリアアップ機会提供、全額負担の健康保険制度、全社横断型の毎月のボーナ報償など、社員のためのトータルな福利厚生も女性にとって極めて魅力的で、このような社内制度も評価されていると考えています。KnowBe4は、女性が活躍できる職場を提供するための私たちの取り組みをGreat Place to Workが評価していただいたことに心より御礼申し上げます。」

「Fortune Best Workplaces for Women」認定は、極めて厳しい選定基準のもとに実施されています。「Great Place to Work」は、米国での唯一の企業文化賞であり、従業員がいかに公平に扱われているかを基準に受賞企業を選出しています。Great Place to Workでは、女性のアンケート回答と女性以外の同僚の回答との差を測定するのに加えて、人口統計と職務が女性の経験の質と一貫性に与える影響も評価しています。

Great Place to Work®のCEOであるMichael C. Bush（ミッシェル・C・ブッシュ）は、次のようにコメントしています。
「Best Workplaces for Women賞の受賞を心より祝福します。KnowBe4が組織のあらゆるレベルにおいて女性の機会平等をコミットしていることの証しです。受賞企業は、女性が仕事の内外で直面する課題に対処できるよう、新たな方法で女性を支援しています。そして、女性のパワーを認識し、女性の声が反映し、女性を価値ある人材として登用しています。」

Great Place to Workは、毎年行われるアメリカ最大の労働力調査への調査回答（今年は700万人以上の従業員を対象とした企業から寄せられた110万以上の調査回答）をもとに、独自の「For All」手法を用いて数千の組織を評価・認定し、選定リストを決定しています。

2022年には、KnowBe4は「Fortune Best Workplaces in Technology™」、「PEOPLE Companies that Care」、「Fortune Best Medium Workplaces™」、「Best Workplace for Millennials™」にもランクインしています。さらに2021年には、KnowBe4は「Best Workplace for Parents™」、「Best Workplace for Millennials™」にランクインしています。

＜KnowBe4について＞
KnowBe4 (NASDAQ:KNBE) は、セキュリティ意識向上トレーニングとフィッシングシミュレーション・分析を組み合わせた世界最大の統合型プラットフォームのプロバイダーです。KnowBe4は、IT／データセキュリティ・エキスパートであるStu Sjouwerman（ストゥ・シャワーマン）によって2010 年8 ⽉に米国フロリダ州タンパベイで設立され、セキュリティの「人的要素：ヒューマンエラーの克服」にフォーカスして、ランサムウェア、CEO攻撃/詐欺、ビジネスメール詐欺（BEC）を始めとする巧妙化するソーシャルエンジニアリング手口などの社員ひとり一人のセキュリティに対する認識を高めることで、「人」を狙うセキュリティ脅威から個人、組織、団体を防御することを支援しています。世界で最も著名なサイバーセキュリティ・スペシャリストであるKevin Mitnick（ケビン・ミトニック）がCHO（Chief Hacking Officer）を務めています。同氏のハッカーの視点に立った知見をベースにKnowBe4のトレーニングプログラムは組み立てられています。2022年7月現在、5万2千社を超える企業や団体がKnowBe4を採用して、防御の最終ラインとして「人」による防御壁を構築しています。KnowBe4についてさらに知りたい方は、www.knowbe4.jp をアクセスしてください。

＜Best Workplaces for Millennials™について＞
この選定は、 Great Place to Work-Certified™（Great Place to Work認定）企業の従業員数100名から999名の中堅企業を対象にした匿名によるアンケート調査を実施して、その結果を統計分析した結果に基づいて決定されます。また、この受賞対象企業となるためには、最低20%の管理職が女性であり、経営陣に少なくとも1名の女性が登用されていることが条件となります。企業ランキングは、Great Place to Work Trust Index™アンケート調査での従業員の体験を問う60の設問から導き出されます。方法論については、Great Place to Workは、毎年行われるアメリカ最大の労働力調査への調査回答（今年は610万人以上の従業員を対象とした企業から寄せられた100万以上の調査回答）をもとに、独自の「For All」手法を用いて数千の組織を評価・認定し、選定リストを決定しています。この方法論については、https://fortune.com/franchise-list-page/best-workplaces-for-women-methodology-2022/ をクリックしてください。

＜Great Place to Work®について＞
Great Place to Work®は、職場文化の世界的権威です。「働きがい」に関する調査・分析を行い、一定の水準に達していると認められた会社や組織を各国の有力なメディアで発表する活動を世界約60カ国で実施している専門機関です。米国では、「FORTUNE」誌を通じて「働きがいのある会社」ランキングを発表しており、ここに名を連ねることが一流企業の証とされています。米国で設立後、ヨーロッパ、中南米の各国に拠点を開設し、アジア地域では、1996年に韓国で、2003年にインドで、そして2005年に日本で活動を開始しています。2007年から日本における「働きがいのある会社」ランキングが「日経ビジネス」誌で発表されています。
https://www.greatplacetowork.com/ （英文）
https://hatarakigai.info/（日本語）

Great Place to Work®についてさらに知りたい方は、 https://www.greatplacetowork.com/ を参照してください。また、日本語での情報を確認したい方は、https://hatarakigai.info/ をアクセスしてください。