【調査リリース】Z世代における転職に関する意識調査／就職・転職活動中の80.6%が「転職にいいイメージがある」と回答／「3年は仕事を続けるべき」との考えは、7割強が否定的な受け止め

株式会社UZUZ

2025年11月21日 09時50分

第二新卒・既卒・フリーター・新卒を中心とした20代若手に特化した就業支援事業を運営するUZUZ（ウズウズ）グループ[本社：東京都新宿区、代表取締役社長：岡本啓毅]は、Z世代の若者たちを対象に「転職への意識調査」を実施いたしました。この実態調査は、定期的に自社ユーザーにアンケートを取ることでデータを収集し、公開しています。

■調査の背景

「新入社員の3割が3年以内に辞める」という傾向が続いています。人材不足に直面している企業側にとって大きな課題ですが、実際に就職・転職活動をしているZ世代は「転職」についてどのように感じ、動いているのでしょうか。意識調査を実施しました（有効回答数：741）。

■調査結果サマリー

・転職に「マイナス」のイメージがあるとの回答は約4割にとどまった。

・転職に「プラス」のイメージがあるとの回答は、約8割に上った。

・転職エージェントに登録するタイミングは「少し転職（退職）を考え始めた時」が49.0％で最多だった。

・「仕事が辛くても最低3年は続けるべき」という考え方について、「時代遅れ」との回答が14.2％、「自分は嫌だと思う」が60.3％、合わせて74.5％が否定的な受け止めだった。

・「3年は続けるべきだと思う」との回答は25.5％にとどまった。

■専門家コメント

Z世代のキャリア戦略と企業に求められる変革

調査結果を総合的に見ると、Z世代にとっての転職は、もはや「良いか悪いか」ではなく、「不確実な時代を生き抜くための必須のキャリア戦略」となっています。この変化は、特に若手人材の採用と定着に苦慮する企業、とりわけ地方の中小企業にとって、過去の成功体験からの脱却と、新しい人事戦略を模索する必要に迫られていると言えます。

転職は「必要悪」から「必須手段」へ

Z世代は、先行き不透明な現代において、一つの企業に依存するのではなく、自律的なキャリア形成を目指しています。このような背景から、転職はスキルアップ、経験の多様化、そして市場価値の維持・向上を図るための有効かつ不可欠な手段となっています。企業が「終身雇用」を前提に人事戦略を立てていた時代は終わり、企業側も「転職する前提」での採用・育成モデルへ転換することが求められています。

企業が取るべき採用戦略のシフト

特に若手人材の確保に苦しんでいる上に「未経験者は新卒しか採用しない」という旧態依然とした採用方針の地方企業は、極めて危険だと感じています。データが示す通り、新卒は3年以内に3分の1が離職する「ハイリスク採用層」です。この層だけで若手人材を補おうとする人事戦略は、採用コストの継続的な浪費と人材不足の慢性化を招きます。

中途採用で若手未経験者を採用することは、「若手人材を通年で採用できる」「受け入れの負担を分散できる」というメリットがあります。それに加え、既に一度転職を経験している若手人材（いわゆる第二新卒など）は、新卒よりも次の転職までの期間が比較的長い傾向にあります。この層を「新卒ではない未経験者」と敬遠せず、若手人材の主要な採用ターゲットとすべきです。

UZUZグループ専務取締役／川畑翔太郎

1986年生まれ、鹿児島出身。高校卒業後、九州大学にて機械航空工学を専攻。大学卒業後、住宅設備メーカーINAX（現：LIXIL）に入社。2012年UZUZ立ち上げに参画。第二新卒・既卒・フリーターの就活支援実績は累計2,000名を超える。2024年2月より、株式会社UZUZ COLLEGE代表取締役。現在、東洋経済オンラインにてキャリア・人材育成関連の連載を行う。

Q1.転職に「マイナス」のイメージはありますか？【単一回答】(n=741)

すごくある　　48（6.5％）
少しある　　　243（32.8％）
あまりない　　305（41.2%）
まったくない　145（19.6%）

Q2.転職に「プラス」のイメージはありますか？【単一回答】(n=741)

すごくある　　162（ 21.9%）
少しある　　　435（58.7%）
あまりない　　126（17.0%）
まったくない　18（2.4%）

Q3.【新卒以外の方に質問です】転職エージェントに登録したタイミングはいつですか？【単一回答】(n=571)

入社と同時に登録　　　　　　　　　　　　　　7（1.2%）
転職（退職）を考え始める前に登録　　　　　　31（5.4%）
転職（退職）を少し考え始めた時に登録　　　 280（49.0%）
強く転職（退職）を望むようになってから登録 253（44.3%）

Q4.「仕事が辛くても最低3年は続けるべき」という意見に対して、どう思いますか？【単一回答】(n=741)

時代遅れ（時代に合わない）だと思う　　　　　　　　　　　105（14.2%）
そういう考え方があっても良いと思うが、自分は嫌だと思う　447（60.3%）
どちらかと言えば、そうすべきだと思う　　　　　　　　　　175（23.6%）
そうすべき（良い考え方）だと思う　　　　　　　　　　　　14（1.9%）

■調査概要

調査の方法：キャリア面談の予約時にアンケート実施

調査の対象：既卒・第二新卒として就職活動中の20代男女

有効回答数：741名（既卒者：135名、第二新卒：587名、新卒：19名）

調査実施日：2025年8月11日～2025年11月17日

※本調査では、第二新卒を「正社員や契約社員として3年以内の就業経験がある20代」と定義しています。

※各回答結果の割合（％）は、端数処理の関係上、合計が100％にならない場合があります。

■「UZUZ（ウズウズ）グループ」について

「UZUZグループ」は、「100年先もウズウズはたらいている世の中をつくる」」をミッションに、第二新卒・既卒・フリーターを中心とした若者向けに就業支援事業、IT分野の教育研修事業、ITエンジニアのSES（派遣）事業を行っています。

「UZUZモデル」という、「株式会社」「奨学金制度」「学校法人」の3つの要素で成り立つエコシステムを実現することで、ミッション達成を目指しています。UZUZグループ各社の利益を、奨学金として学校法人に寄付し、奨学金制度を利用して、学びたくても学べない若者たちが学びの機会を得る。学んだ若者たちが、社会に出てウズウズ働く、そんなサイクルが回っていく世の中を目指しています。

■グループ概要

＜UZUZグループ＞

代表者：代表取締役社長　岡本啓毅

本社所在地：〒160-0023　東京都新宿区西新宿3丁目11-20オフィススクエアビル新宿3階

設立：2012年2月

事業内容：若手人材（第二新卒、既卒、フリーター、新卒）に特化した就業支援事業、IT/DX分野の教育研修事業、ITエンジニアのSES事業、グローバル事業

＜グループ会社＞

株式会社UZUZホールディングス：https://uzuz-holdings.jp/

株式会社UZUZ：https://uzuz.jp/

株式会社UZUZ COLLEGE：https://uzuz-college.jp/

株式会社ESES：https://eses-inc.jp/

株式会社Otaks：https://otaks.jp