【記事公開のお知らせ】「AIエンジニアを中心としたAI人材採用のプロフェッショナルに聞く、ディープテック領域の"最新"採用戦略 〜転職市場にいない希少人材を、論文やSNSから探し出す方法〜」を公開
AI人材の採用プロフェッショナルに聞く、ディープテック領域の「最新」採用戦略。転職市場にいない希少人材を、論文やSNSから探し出す方法
株式会社ノックラーン（東京都大田区、代表取締役：福本 英）は、スタートアップ企業の中途採用を支援するサービス『Recboo（リクブー）』の代表・福本英、およびRecboo事業部ディレクター・永田衛のインタビュー記事 「AIエンジニアを中心としたAI人材採用のプロフェッショナルに聞く、ディープテック領域の"最新"採用戦略 〜転職市場にいない希少人材を、論文やSNSから探し出す方法〜」 が公開されたことをお知らせいたします。
記事公開の背景
AI技術の急速な進化に伴い、自社プロダクトの価値向上に向けてAIエンジニアを中心としたAI人材の採用を強化したい企業のニーズは大きな高まりを見せています。
一方で、AI・機械学習、特にディープテック領域の希少人材は採用データベース上での候補者母数が極めて少なく、多くの企業で「そもそも候補者が見つからない／アプローチ方法が分からない」という構造的な課題が顕在化しています。
本記事では、難易度の高いAIエンジニアを中心としたAI人材の採用に確かな実績を持つRecbooが、二極化するAI人材市場のリアルなニーズから、論文やSNSを駆使して採用データベースの外にいる層へアプローチする独自メソッド、そして実際の採用成功事例までを、採用担当者が即実務に活かせる解像度で公開しています。
記事の主な内容
▶︎ 二極化するAI人材市場のリアル
・「ディープテック領域」と「アプリケーションレイヤー」という2つに分かれるAI人材ニーズの構造
・LLM／LangChainなど特定スタックを軸とした採用市場のレッドオーシャン化
・ディープテック層は「枯渇ではなく、どこにいるかを特定する難易度の高さ」が本質
▶︎ 論文・SNSを起点とした"データベース外"へのアプローチ手法
・論文・技術報告書・学会・研究室・テックブログから候補者を能動的にピックアップ
・大学名×氏名で検索したLinkedIn／X（旧Twitter）／FacebookへのダイレクトDM運用
・返信率を高める「1to1カスタマイズメッセージ」の設計思想
▶︎ 具体的な採用成功事例（2例）
・事例①：国内に約100名しか存在しない数理アルゴリズム・画像認識（NeRF・3D Gaussian Splatting等）人材の採用
・事例②：自然言語処理・音声認識領域における「業務委託・共同研究からの正社員化」アプローチ
▶︎ 採用成功の鍵を握る、ペルソナ再設計とスピード感のあるプロジェクト推進
・採用要件と市場感がズレているケースは多く、サンプルピックアップ→フィードバック→クイックな軌道修正でペルソナを「再設計」していく
・同じ求人内でも複数ペルソナに切り分け、「このターゲットには自社のどの部分がアトラクトになるか」をスカウト文面まで落とし込む
・初期からスカウト返信数・カジュアル面談数といった目に見える成果を作ることで、クライアント側の採用コミットを引き出し、採用スピードを加速させる
▶︎レッドオーシャンを抜け出すための、これからのAI採用の打ち手
・ディープテックは細分化、アプリケーションレイヤーは汎用人材の取り合いと、領域ごとに必要な打ち手が異なる
・必ずしも「正社員の直雇用」にこだわらず、内製化と業務委託など外部AI専門人材の知見を組み合わせる柔軟な組織設計が、これからのAI時代の採用の鍵となる
インタビュイー紹介
福本 英（ふくもと あきら）｜株式会社ノックラーン 代表取締役 CEO
九州大学経済学部卒業後、2021年4月に株式会社ビズリーチへ入社し、スタートアップ・外資系・日系大手など幅広い企業の中途採用コンサルティングを担当。
2022年3月に株式会社ノックラーンを創業し、代表取締役に就任。2024年12月には株式会社エアトリへグループインし、現在はエアトリ子会社代表として事業を牽引。
永田 衛（ながた まもる）｜株式会社ノックラーン Recboo事業部 ディレクター兼リクルーター
パーソルキャリア株式会社にて両面型エージェントとして、数万名規模の大手企業から1桁人数のベンチャー企業まで幅広く採用を支援。新人賞や全国MVP等を受賞し、部署史上最速でユニットリーダーに着任。
デロイト トーマツ コンサルティングでの組織人事コンサルティングを経て、現在はRecboo事業部にて企業の採用戦略設計から実行までを伴走支援。
お問い合わせ
記事の内容に関するご質問や、AI人材の採用に関するご相談は下記までお気軽にお問い合わせください。
Recbooサービス概要
「Recboo」は、株式会社ノックラーンが提供する中途採用支援サービスです。東証プライム上場のエアトリグループ子会社としてスタートアップ企業を中心にCxOなどのハイレイヤー採用などを支援しております。
主に、スタートアップのシードから上場企業まで採用支援に多数の実績をもち、採用戦略から実行支援まで一気通貫で柔軟に対応できるのが特徴です。
直近ではAI・ロボティクス・ブロックチェーン・3Dモデリング・バイオ系などのDeepTechスタートアップ企業の採用支援実績も豊富にあり、AIエンジニアを中心としたAI人材など採用難易度が高い幅広いターゲットに合わせたダイレクトリクルーティングノウハウを保持しているのが強みになります。
特徴
・圧倒的なダイレクトリクルーティング運用ノウハウを用いた採用支援
・採用戦略設計から実行まで一気通貫で支援できる体制
・CXOクラスのハイレイヤー、AIエンジニアを中心としたAI人材などの希少職種採用特化の支援も可能
・既存DBに加え、国内外の研究室アプローチなどバイネームアプローチも対応可能
社名：株式会社ノックラーン
所在地：東京都大田区大森本町1丁目5番地1号 2階
代表取締役：福本 英
事業内容：採用コンサルティング・アウトソーシング事業
設立日：2022年3月14日
公式サイト：https://recboo.com/
本プレスリリースに関するお問い合わせ
取材依頼や業務提携、導入相談などに関するお問い合わせは、下記よりご連絡ください。
お問い合わせフォーム：https://recboo.com/consulting/
メールアドレス：info@knocklearn.com
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