社会福祉法人 絆友会 × のぞみ保育園 第4回「不適切保育防止・メンタルヘルス研修 」を開催！全4回の研修が終了
園の垣根を越えた活発な意見交換と、学びに向き合う保育士たちの姿が印象的な最終回に。子どもも保育者も安心できる環境づくりを目指して
社会福祉法人 絆友会は、2026年11月6日（金）、東京都東大和市にある「のぞみ保育園」にて、同園主催の第4回「不適切保育防止・メンタルヘルス研修」の講師を務めました。
2026年5月8日にスタートした本研修は、今回で最終回を迎えました。これまでの研修に引き続き、のぞみ保育園の職員の皆さまに加え、外部の保育施設からもご参加いただき、園の垣根を越えて学び合う貴重な時間となりました。
今回もグループディスカッションは大いに盛り上がり、それぞれの園での経験や考えを交えながら、活発な意見交換が行われました。
特に印象的だったのは、参加された先生方の見事な切り替えです。ディスカッションでは積極的に意見を交わし、笑顔あふれる賑やかな雰囲気に。一方、講義が再開すると自然と会話が収まり、講師の話に静かに耳を傾ける姿が見られました。
テーマが変わるたびに、話し合うときは活発に、学ぶときは真剣に。そのメリハリのある姿勢から、保育者としての高い意識と、学びに対する熱意が感じられる最終回となりました。
不適切保育防止研修｜「一人で抱え込まない」チームワークの大切さ
不適切保育防止のパートでは、「チームワーク・SOS」をテーマに、職員同士が支え合いながら不適切保育を未然に防ぐための関わり方について考えました。
保育現場では、忙しさや焦りから、普段とは異なる強い言葉が出てしまう場面も考えられます。
そのようなときに大切なのは、誰か一人を責めることではなく、周囲の職員が状況に気づき、適切にサポートすることです。
研修では、感情的になっている職員に対し、「先生、代わりますね」と自然に声をかけるなど、相手を責めずに助け舟を出す関わり方が紹介されました。
また、失敗や困りごとを安心して話せる職場環境を整えることも、不適切保育の防止につながる大切な要素であることを共有しました。
不適切保育を防ぐことはゴールではなく、その先にある「質の高い保育」を目指すこと。
職員一人ひとりが専門性を高めながら、お互いに支え合えるチームづくりの重要性を改めて考える機会となりました。
メンタルヘルス研修｜しなやかに立ち直る力「レジリエンス」
後半のメンタルヘルス研修では、「回復力と幸福感」をテーマに、自分自身の心を整える方法について学びました。
今回取り上げられた「レジリエンス」とは、困難やストレスを経験しても、しなやかに立ち直っていく力のことです。
保育の仕事では、思うようにいかないことや、失敗して落ち込んでしまうこともあります。しかし、失敗したからといって、保育者としての価値がなくなるわけではありません。
研修では、失敗を必要以上に引きずらず、自分自身を労わりながら気持ちを切り替えていくことの大切さが伝えられました。
また、自分にとって心が落ち着く「パワースポット」を持つことなど、日々の生活に取り入れやすいセルフケアの方法についても学びました。
大切なのは、子どもたちのために頑張り続けることだけではなく、保育者自身が心身ともに健やかであること。
自分自身を大切にすることが、結果として子どもたちへの温かな関わりや、よりよい保育につながっていくという考え方を共有しました。
園の垣根を越えたディスカッション。笑顔と真剣さが交差する研修に
今回の研修でも、参加者同士のディスカッションが大いに盛り上がりました。
のぞみ保育園の先生方と、外部から参加された保育関係者の皆さまが同じグループに入り、それぞれの保育現場での経験や考え方を共有しました。
普段は異なる環境で働く保育者同士だからこそ、同じ悩みに共感したり、自分たちの園にはない視点や工夫に気づいたりする場面もありました。
グループごとに活発な会話が広がり、笑顔で意見を交わす姿が見られる一方、講義が始まると会場の雰囲気は一変。参加者の皆さまはすぐに気持ちを切り替え、講師の話に真剣な表情で耳を傾けていました。
それぞれのテーマに応じて、積極的に発言する場面と集中して学ぶ場面を自然に切り替える姿は、大変印象的でした。
学ぶことにも、意見を伝えることにも、一切手を抜かない。そんな先生方の姿勢が、今回の研修をより充実したものにしていました。
のぞみ保育園について
東京都東大和市にあるのぞみ保育園は、昭和49年5月に「テマリ保育園」として開設され、長きにわたり地域の子どもたちの成長を見守り続けてきました。
平成27年2月には「のぞみ保育園」へと名称を改め、同年4月には分園「クローバー」も開設。50年を超える歴史の中で、多くの子どもたち、家庭、地域とともに歩み続けてきた保育園です。
「共存・共育・共栄」を理念に、子どもたち一人ひとりの個性を認め合い、安心して成長できる環境を大切にしています。異年齢児保育やさまざまな体験活動、季節感のある手作り給食、専門講師による活動などを通して、子どもたちの心身の健やかな発達を支えています。
また、日々の保育の質をさらに高めるため、「不適切保育防止・メンタルヘルス研修」にも積極的に取り組んでいます。
今回の全4回にわたる研修では、自園の職員だけでなく外部の保育関係者にも学びの場を開き、子どもの人権を尊重した保育や、職員同士が支え合う職場環境づくりについて学びを深めてきました。
子どもたちにとって安心して過ごせる場所であること、保護者の皆さまにとって安心して預けられる園であること、そして職員にとっても、学びながら成長し、いきいきと働き続けられる場所であること。
のぞみ保育園では、こうした環境づくりを大切にしながら、これからも地域に根ざした保育を目指しています。
講師コメント（新城講師）
今回で4回目となるのぞみ保育園での研修では、「チームで出せるSOS」と「心のしなやかさ」をテーマに学びを深めました。継続的に関わらせていただいていることもあり、参加者同士の率直な対話が生まれ、活発な意見交換が印象的でした。
不適切保育防止研修では、職員間でSOSを出し合う演習を実施。参加者の真剣なやり取りは非常に実践的で、現場での具体的な対応を考える機会となったように感じます。また、互いの違いを認め合いながら信頼関係を築くことの大切さについても共有しました。
メンタルヘルス研修では、保育者としての価値観や専門職としての矜持を振り返り、保育の中にある喜びや幸福感を再認識する時間となりました。一人ひとりが回復力を高めながら、しなやかに働き続けるための視点をお伝えしました。
今回、初めて園舎内を訪問させていただきましたが、子どもたちのために工夫された環境や職員の思いが随所に感じられ感服の一言でした。日々の実践を大切にされている姿勢に触れ、園全体の温かな保育文化を感じることができた一日となりました。
全4回を終えて｜社会福祉法人 絆友会より
このたび、のぞみ保育園における全4回の「不適切保育防止・メンタルヘルス研修」を無事に終えることができました。
継続して学びの場を設けてくださったのぞみ保育園の皆さま、そして外部からご参加いただいた保育関係者の皆さまに、心より感謝申し上げます。
研修を通して特に印象に残ったのは、先生方の学びに対する前向きな姿勢です。
講義では真剣に耳を傾け、ディスカッションでは遠慮なく意見を交わす。その切り替えの素晴らしさから、日頃から子どもたちと真摯に向き合っている先生方の専門職としての意識が感じられました。
不適切保育を防ぐためには、知識を身につけるだけでなく、日々の関わりを振り返り、職員同士が安心して意見を交わせる関係性を育てていくことが欠かせません。
また、保育者自身の心の健康を大切にすることも、子どもたちの安心・安全を守るための大切な取り組みの一つです。
今回の研修で生まれた気づきや学びが、これからの保育現場で活かされ、子どもたちにも先生方にも笑顔が広がっていくことを願っています。
今後も社会福祉法人 絆友会では、保育現場の実情に寄り添いながら、保育の質の向上と、保育者が安心して働き続けられる環境づくりを支援してまいります。
社会福祉法人絆友会による研修実施支援
社会福祉法人絆友会は、東京都内にて保育施設等を運営するとともに、保育士等キャリアアップ研修、不適切保育防止研修、メンタルヘルス研修、防災研修など、保育現場に向けた実践型研修事業を行っています。
現場の課題や悩みに寄り添いながら、“聞いて終わり”ではない、対話と実践を重視した研修を実施しています。
多様なテーマでの研修を実施しております。ご関心がございましたら、お気軽にお問い合わせください。
法人概要
法人名： 社会福祉法人絆友会
本部所在地： 埼玉県さいたま市桜区田島三丁目13番4号
代表者： 理事長 川名 美雄
主な事業： 保育園運営、児童発達支援事業、保育士等キャリアアップ研修事業、子育て支援関連研修
公式サイト： https://www.honbu.hanyuukai.biz/
本件に関する報道関係者からのお問い合わせ先
社会福祉法人絆友会 事務局
office@kizuna-info.com
※営業・勧誘等は一切お断りいたします。
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