3月1日就活解禁は形骸化、短期インターンも陳腐化の採用市場。新たな新卒採用手法として注目される長期インターンとは
～業界最大手の長期インターンサイト「Infra」が成功事例共有会を開催～
活躍する人材を増やし、企業価値を高めるパフォーマンスコンサルティングを行う株式会社Legaseed（代表取締役：近藤悦康、本社：東京都港区）は、自社が運営する業界最大手の長期インターンサイト「Infra」を通じて、長期インターン採用で顕著な成果を上げている企業を表彰する「Infra Award」を開催いたします。本イベントでは、新たな採用手法として注目される長期インターンの最新動向や成功事例を徹底解説いたします。
早期化する就活市場の新戦略である「長期インターン」とは
近年、就職活動の早期化が急速に進んでおり、従来の3月1日就活解禁の概念は形骸化しつつあります。リクルート就職未来研究所の調査によると※、2026年卒就活生の2月1日時点での内定保持率は39.3％（昨年同時期から15.4ポイント増）となっており、学生の就職活動開始時期が大幅に前倒しされていることは明らかです。また、当社のインターン説明会参加数が一番多いのは5月～6月の時期で、今や就職活動の盛り上がりのピークは大学3年生の夏にかけてだと言えます。
※出典：株式会社リクルート 就職プロセス調査（2026年卒）「2025年2月1日時点 内定状況」（2025年2月18日）
このような状況下で注目を集めているのが、大学3年生を対象とした従来のインターンよりもさらに早い段階から始まる「長期インターン」です。長期インターンとは、学生が一つの企業で1ヶ月以上の有給の就業体験を行うことを指し、海外では既に主流となっていますが、日本においても新たな新卒採用手法として注目されています。
長期インターンサイトを運営する「Infra」の学生登録数は、サービス開始の2015年から増加を続け、累計12万人を突破。直近3年間の伸びは約2倍と特に顕著で、年々ニーズが高まっていることがわかります。
長期インターンのメリットは「ミスマッチ防止」と「定着率向上」
学生が長期インターンに取り組む目的は、自己成長や実践的な社会人経験を得ることにあるため、通常のアルバイトと比較して、意欲が高く、キャリア形成に対する意識も強いことが特徴です。
企業側にとっても長期インターンをするメリットは多くあります。
(1)早期接触で優秀人材を確保
大学1～2年生という超早期からキャリアを考える優秀学生と接点を持ち、企業ブランドをもつ会社以上に自社への魅了づけができます。
(2)企業文化や価値観のマッチング
最低1ヶ月～半年以上の就業体験をしたうえで入社を決めるため、企業と学生はお互いを深く理解することができます。入社後のミスマッチを防ぎ、定着率の向上に寄与します。
(3)入社前のスキル育成
長期インターン期間を通じて、学生は実務スキルを磨けます。そのため、入社後にかかる新人育成コストを削減し、新卒入社社員であっても即戦力化を実現できます。
「長期インターン」の徹底解説セミナーを開催
今回、採用の日（3月14日）に「Infra Award」を開催いたします。長期インターンを活用し、採用成功に繋げる企業を表彰するとともに、長期インターンの最新市況や成功事例を紹介いたします。長期インターンからの採用をご検討されている方は、是非ご参加いただけますと幸いです。
【イベント詳細】
日時：2025年3月14日(金) 17:00～20:00
場所：株式会社Legaseed本社
参加費：無料
【プログラム】
(1)長期インターンシップの最新市況解説
(2)成功企業による事例紹介
(3)優秀な新卒人材確保に成功した企業の実例紹介
(4)パネルディスカッション：学生から選ばれる企業になるためのポイント
【注目の登壇企業】
・2025年卒業予定の新卒を長期インターン経由で10名採用することに成功した企業
・従業員わずか20名規模ながら、30名もの長期インターン生を採用し、会社を急成長させることに成功した企業
・Infra経由で東大生4名、早慶生2名を採用し、新規事業立ち上げに成功した企業
【ご予約】
以下フォームより、必要事項をご記入の上ご予約をお願いいたします。
https://info.legaseed.co.jp/infra_award_press
本イベントを通じて、長期インターンシップの戦略的活用方法や、次世代の人材獲得・育成のあり方について、参加企業の皆様と共に考える機会を提供いたします。人材戦略の革新に関心をお持ちの企業様のご参加を心よりお待ちしております。
【会社概要】
会社名：株式会社Legaseed
本社所在地：〒108-0075 東京都港区港南2-16-3 品川グランドセントラルタワー24F
TEL：03-6433-1288
代表者：代表取締役 近藤 悦康
設立：2013年11月11日
資本金：455,000,000円(資本準備金含む)
従業員数：77名（契約社員・アルバイト含む）
事業内容：人材採用コンサルティング事業、教育研修事業、経営支援事業、
学生向けプラットフォーム事業、HRTech事業、オフィスコンセプト設計事業
【株式会社Legaseedとは】
株式会社Legaseedは2013年に設立し、主に中小企業の新卒採用を主軸に経営や組織のコンサルティングをしている企業です。ゲーミングシミュレーション、アクションラーニングの他に、学生を魅了付けするための採用ATS「miryo+」を用いた人材採用や人材育成の仕組みを全国650社以上の企業が導入。研修の受講生は延べ100,000人を超えます。またLegaseedは中小企業である中で、「マイナビ・日経 2025年卒大学生就職企業人気ランキング」コンサルティング・調査部門で2位、文系総合で115位を獲得し、年間約2万人の新卒採用応募実績があります。
【本プレスリリースに関する報道関係者からのお問い合わせ先】
株式会社Legaseed
部署名：広報PRチーム 担当：竹中
電話：070-1514-4239（直通） FAX：050-6865-5689
E-mail：takenaka-m@legaseed.co.jp
すべての画像
