アステナHD、人的資本開示に向けて「COMPANY Talent Management」を採用
~人材情報の集約と可視化でグループ全体のパフォーマンス向上へ~
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「COMPANY」採用の概要
アステナホールディングスは、ファインケミカル事業、HBC・食品事業、医薬事業、化学品事業の4つの事業を展開する大正3年創業の製造・流通企業です。グループ中長期ビジョンの中で、社会的課題に取り組む経営人材を輩出し、組織の高いパフォーマンスを維持することを掲げています。
同社は2021年のホールディングス化をきっかけに、グループを跨いだ配置検討やポジション管理、後継者育成計画を実現できるシステムの必要性が高まっていました。また、人的資本開示が求められる中で、グループ全体のより多様な人材情報を可視化するタレントマネジメントシステムの導入を検討。その結果、2005年から利用中の「COMPANY 人事・給与」「COMPANY Web Service」「COMPANY 就労・プロジェクト管理」とのシームレスな連携によりデータの一貫性を保てる点を評価し、「COMPANY Talent Management」を採用しました。
今後の展望
1. 人的資本開示へ向けたスムーズな対応
2023年3月決算期から人的資本開示が義務化され、「女性管理職比率」「男性育児休業取得率」等のデータを開示するべく情報整備が必要となりました。「COMPANY Talent Management」を利用することで、様々な人材情報の抽出や分析にかかる時間を軽減し、スムーズな人的資本開示を実現します。
2. 人材情報の可視化による後継者管理と人材配置の最適化
従来、後継者が必要なポストの定義や就任条件に合致する人材の管理を表計算ソフト等で実施していたため、情報が散在していました。「COMPANY Talent Management」の利用でグループ全体の人材の把握や、一人ひとりの能力・スキル等の見える化を実現します。また「COMPANY 人事・給与」との連携により、常に最新の人材データを閲覧可能に。グループを横断した人材情報を活かし、後継者管理と最適な人材配置を図ります。
3. 個人の成長を支援し、組織パフォーマンス向上と企業成長へ
「COMPANY Talent Management」で従業員一人ひとりのキャリアプランを策定し、現状のスキルと必要なスキルのギャップを管理します。キャリアプラン実現のための育成サイクルを支援し、個人と組織のパフォーマンス向上と企業成長を目指します。
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アステナホールディングスからのコメント
まずは「COMPANY Talent Management」を活用して、グループ各社に分散して存在する人財情報の集約と可視化を図ります。可視化整備後に、グループ横断でのサクセッションプランの実現、人財ポートフォリオの再構築などを通じて中期経営計画の実現に向けた人財育成につなげていきたいと考えています。
人事部 人事グループ
<「COMPANY」イメージ画像>
WHIは今後も、統合人事システム「COMPANY」の提供により、大手法人の人的資本マネジメントを支援してまいります。
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WHIについて
WHIは大手企業および公共・公益法人向け統合人事システム「COMPANY」の開発・販売・サポートの他、HR関連サービスの提供を行っています。「COMPANY」は、人事管理、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメント等、人的資本マネジメントにまつわる業務領域を広くカバーしており、約1,200法人グループへの導入実績を持つ、ERP市場 人事・給与業務分野 シェアNo.1※の製品です。
私たちは、「人に真価を。」というコーポレートブランドのもと、経営者と従業員の両者の価値を最大化するソリューションを提供することで、すべての人が「真価」を発揮し、情熱と貢献意欲を持って「はたらく」を楽しむ社会を実現します。
※2021年度 ERP市場 - 人事・給与業務分野:ベンダー別売上金額シェア
出典:ITR「ITR Market View:ERP市場2023」
アステナホールディングス株式会社 Webサイト https://www.astena-hd.com/
株式会社Works Human Intelligence Webサイト https://www.works-hi.co.jp
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