「ポイント」に沿って書くだけで企業・転職エージェントにズバッとササる――第一人者による書籍『20代～30代前半のための転職「書類」受かる書き方』、9/1（金）発売！

いまや転職に必須の「Webフォーム」。文字数が多く、誰もが折れそうになります。しかし実はたくさん書くと逆効果。本書の指南をなぞるだけで、誰でもサクサク仕上がります。

株式会社秀和システムは2023年9月1日（金）、書籍『20代～30代前半のための転職「書類」受かる書き方』を発売します。
「すごい実績がなくても“売り”は作れる」、「人事のホンネを見抜けばアピールのしかたが決まる」、「未経験、実績なしなど“ネガティブ要素”があっても大丈夫！」……トップクラスの実績を誇る「転職のパーソナルコーチ」による、若手向けの決定版です。内定を決めた「ＯＫ実例」と残念な「ＮＧ実例」の対比により、書かなきゃもったいないこと、書いてはいけないことがスッキリわかり、成功転職がグッと近づきます。

若い世代の転職に強烈な追い風が吹いています。「未経験歓迎求人」も増えました。

とはいえ、人気企業やホワイト企業は競争過多で、書類選考があります。

転職の「書類」に流麗な文章は要りません。

また、企業は若手に「ものすごい実績」を求めているわけではありません。

コツがあるのです。

たとえば、良い転職エージェントの、優れたキャリアアドバイザーに味方になってもらうためのポイントがあります。

また、避けては通れない「転職（退職）理由」。応募書類を読む採用人事に、「これならやむをえないね」と納得されるか、「これはいかがなものかな」とネガティブに評価されるかの分岐点がどこにあるかを知っておくと、書き方がまったく変わってきます。

大変そうに見える「職務経歴書」ですが、これを押さえておけば良いという「４項目」があります。一つずつつぶしていけばサクサク進みます。

本書では、Webフォームや履歴書など、必要な書類の空欄一つひとつについて、「ここさえ押さえればＯＫ！」というポイントを網羅しました。営業、経理、総務、ＳＥなど、職種別にも対策を示してあります。必ず、採用人事や転職エージェントが「面接に呼びたい」と思う書類が仕上がるはずです。

• 書籍概要

書名　　20代～30代前半のための転職「書類」受かる書き方

著者　　中谷充宏

定価　　1,650円（税込）

発売日　2023年9月1日

Amazon　https://www.amazon.co.jp/dp/4798070920/

楽天ブックス　https://books.rakuten.co.jp/rb/17611191/

• 目次

Part１　転職サイト・エージェント登録前の「11の掟」

　─ 最新トレンドと「Ｗｅｂフォーム」の要点 ─

Part２　ネガティブ要素は「先回りフォロー」でクリア！

　─「面接に呼ぼう」と思わせるリカバリーの秘訣 ─

Part３　〔Web レジュメ〕転職サイト・エージェントにササる伝え方

　─職務要約、職歴、担当業務、役割、実績…職種別ポイント─

Part４〔履歴書〕「人事が知りたいこと」を押さえればＯＫ！

　─用紙選び、退職理由、自己ＰＲ、志望動機、希望給与額etc.─

Part５〔職務経歴書〕「４つのマスト項目」でサクサク書ける！

　─ 職務要約、職務詳細、ポータブルスキル、自己ＰＲ─

Part６〔自己ＰＲ 書、志望動機書、その他〕「会ってみたい」と思われるコツ

　─ 心折れる人続出の「文字数の多さ」をクリアするノウハウ─

• 著者プロフィール

中谷充宏（なかや　みつひろ）

キャリアカウンセラー（キャリアコンサルタント）。社会保険労務士。

同志社大学法学部法律学科卒。新卒入社したＮＴＴ（日本電信電話株式会社）勤務後、１社転職を経て平成16年にキャリアカウンセラーとして独立。依頼者から直接、報酬をいただいてマンツーマンで転職を支援する、日本トップクラスの「就職＆転職のパーソナルキャリアコーチ」。米国ＭＢＡホルダーや代表取締役といったエグゼクティブ層から、転職回数が多い等のハンデを背負った層まで、幅広い方々の転職支援の実績あり。また社会保険労務士として人事採用コンサルティングの経験も豊富で、人事部長として企業人事を一任されるケースもあり、生々しい採用現場や面接シーンも熟知。

著書に『20代～30代前半のための転職「面接」受かる答え方』、『30代後半～40代のための 転職「書類」受かる書き方』『30代後半～40代のための 転職「面接」受かる答え方』（秀和システム）等多数ある。Ｍ＆Ｎコンサルティング　https://mandnconsulting.com/