次世代キャリア教育×地方創生！UZUZが北海道旭川市で専門学校の運営を開始。就職のミスマッチを防ぎ、地域を支える「IT・AI人材」を育成へ

就業支援14年の実績を教育現場へ投下。「学ぶ」と「働く」の境界線を溶かし、若者が地元で“ウズウズ”活躍できる新しい学校モデル

UZUZホールディングス

2026年3月31日 10時00分

若者の就職・キャリア支援を手がけるUZUZグループが設立した「学校法人UZUZ」は、北海道旭川市にて「旭川医療秘書専門学校」の運営を2026年4月より開始いたします。

UZUZグループがこれまで培ってきた実践的な教育・就職支援のノウハウを活かし、就職のミスマッチを防ぐ「次世代キャリア教育」を展開。地方創生への貢献も見据え、「学ぶ」と「働く」の境界線を溶かす新しい教育モデルを実現します。

また、地域とこれからの時代を支える人材を育成すべく、2027年4月に新設予定の「IT・AIビジネス科」の第1期生を、2026年4月末より募集開始いたします。

UZUZグループは2012年の設立から14年間、既卒や第二新卒など、いわゆる「新卒の王道ルート」から外れた若者の就職・転職支援を行ってきました。

その経験を通して、日本の若者がウズウズ働ける世の中にするには「新しい教育モデル」が必要だと痛切に感じたことが背景にあります。

具体的な理由は以下の2つです。

既卒や第二新卒の就職・転職支援を通じて「学校教育の段階でキャリアや就活について学ぶことができれば、社会人一歩目での足踏みや不幸なミスマッチを防げたのでは」と実感。

学生の時点で必要な知識・情報を得て、就職後の「やり直し」が発生しない環境を作りたいと考えた。

地方（地元）で学び、働きたくても、その環境がないために都市部に出ざるを得ない若者が多く存在する。

地方の人口が減少する日本の現状を変え、若者が「地元に残る選択肢」を選べるよう、地域に根ざした圧倒的に就職に強い学校をつくりたいと考えた。

現在の教育現場では、以下の2つの課題が顕著になっています。

その結果、「何となく」で進路を選び、入社後のミスマッチや早期離職といった「キャリアのズレ」に苦しむ若者が後を絶ちません。

学校法人UZUZでは、社会に出る前の学校教育の段階から以下の要素を学べる環境を構築し、キャリアのズレを未然に防ぎます。

「学ぶ」と「働く」の境界線を溶かし、学びがそのまま「自分の価値を高めること」に直結する仕組みを作ることで、自らのキャリアに納得感を持ち「ウズウズ働く」若者を日本中に増やしていきます。

ミッション実現のため、以下の3つの要素を学校運営の柱とします。

地場産業： 地域特有の産業ニーズに合わせ、その土地に根ざした教育を展開。主要産業を支える学科を基盤として、その地域の即戦力人材を安定的に輩出し、地方経済を持続的に発展させます。
IT教育： IT学科を設立し、UZUZグループが行っている実践的なIT教育や、IT領域での就職支援を実施。現場で本当に必要なスキルを展開し、学生のキャリア形成をバックアップします。
日本語教育（今後開設予定）： 学校という「地域財産」を維持すべく、海外の若手人材を受け入れます。日本語学科で学んだ後にITや医療学科へ進学できる仕組みを整え、少子化が進む地方において、地域教育の持続可能性と多様性を確保します。

これらを軸とした学校を旭川に根付かせ、運営システムを確立。その後、人口減少や産業の空洞化が進む地域にも学校を展開し、「『学ぶ』と『働く』の境界線を溶かし、ウズウズ働ける若者が育つ世の中」をつくっていきます。

「地場に根ざした分野 × 時代に合わせた教育」を展開

旭川という“医療の街”のニーズに合わせ、医療機関のDX化（電子カルテ・予約システム等）に対応できる「医療知識」と「IT実務」を兼ね備えた、単なる事務作業にとどまらない次世代の人材を輩出します。
「就活/教育のプロ・UZUZグループ」による実践的な支援

UZUZが培ってきた就職ノウハウやグループ会社によるIT教育をカリキュラムに反映。現場のプロが直接指導し、「現場で役立つリアルなビジネススキル」と「これからの時代に適応する考え方」を養います。
「教職員力」による人間的成長とキャリア支援

社会人経験豊富な教職員による「生きた学び」と、就職支援で14年の実績があるUZUZのキャリアコーチングを掛け合わせます。自己理解を深め、社会に出てからも折れないメンタルの強さを育みます。
「リアルかつ実践的な経験」が積める環境

地元企業と連携した課外活動や特別講座、PBL（課題解決学習）を展開。また、グループ会社が校内に入居する「In-School Office構想」により、在学中から幅広い業務経験を積み、社会と繋がる機会を創出します。