適性テスト『3E-i』、『3E-hⅡ』の英語版・中国語版の販売開始
エン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二、以下「エン・ジャパン」）は、企業が求める特性や能力を持つ人財を、短時間で簡単に見極められる適性テスト『3E-i』、『3E-hⅡ』の英語版・中国語版の販売を開始いたします。
近年、日本企業における外国人の採用ニーズは高まる傾向にあります。従来はグローバル展開する大手企業が中心でしたが、中小企業においてもその動きは広まりつつあるようです。
しかし、生活環境や習慣が異なる外国人を採用するとなると、日本人を採用する場合と比較して、自社が求める適性を持っているのか、自社で活躍できるのかといった点を見極めるのが困難です。
そこで当社は、その企業において「活躍できる」人財を見極めることができる適性テスト『3E-i』、『3E-hⅡ』の英語版・中国版を開発いたしました。既に販売している日本語版と同じ内容、同じ項目を測定でき、テスト結果帳票も日本語となっています。そのため人事担当者は、受検言語による結果の差を気にすることなく、日本人の採用時と同じ視点で結果を把握することが可能です。
また、英語版・中国版の開発にあたり各言語300人ずつのサンプルを収集・集計いたしましたので、その結果についてお知らせいたします。
■ 日本人と比較した豪・米・加人や中国人の特性傾向～「3E-hⅡ」の調査結果から～
○コミュニケーション力では「タレントマインド」や「対人感受性」が低めで、相手の意図や感情を慮ったり空気を読んだりということは、日本人ほどしない傾向にある。
○「人付き合いへのストレス耐性」が低めである。
○「自立」が高めのキャリア指向性を持ち、組織のルールに縛られず、自分のやり方で仕事を進める傾向が高い。
加えて ●中国人は、エネルギー量の「競争性」「野心性」が高い。
●豪・米・加人は、コミュニケーション力の「論理的表現力」が高い。
■ 日本人と比較した豪・米・加人や中国人の能力傾向～「3E-i」の調査結果から～
○総合評価の平均点において言語間の大きな差はない。
○中国人は、「言語力」「言語応用力」といった言語系の得点が高い。
○豪・米・加人は、「基礎系」よりも「応用系」とされる能力が高い。
【調査概要】
■調査対象：年齢 29歳までの学生
中国語（簡体字）版 上海の大学在学生
英語版 アメリカ・カナダ・オーストラリア出身で母国語が英語の留学生
■調査期間：2011年2月9日～2011年3月31日
■調査人数：中国語版・英語版各300人
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◆本件に関する問合せ先
エン・ジャパン株式会社 広報担当：矢元
TEL：03-3342-4506 FAX：03-3342-4507
MAIL：en-press@en-japan.com
◆エン・ジャパン株式会社について
社名 ：エン・ジャパン株式会社
URL ：http://corp.en-japan.com/
運営サイト：【求人情報】
[en]社会人の転職情報 ：http://employment.en-japan.com/
[en]転職コンサルタント ：http://consultant.en-japan.com/
[en]派遣のお仕事情報 ：http://haken.en-japan.com/
[en]チャレンジ！はた☆らく（まとめて探す版）：http://hataraku.en-japan.com/
[en]チャレンジ！はた☆らく（バイト版） ：http://hb.en-japan.com/
[en]チャレンジ！はた☆らく（派遣版） ：http://hh.en-japan.com/
[en]チャレンジ！はた☆らく（正社員版） ：http://hs.en-japan.com/
[en]学生の就職情報 ：http://gakusei.en-japan.com/
【定額制研修サービス】
エンカレッジ ：http://en-college.en-japan.com/
【クラウド型人事システム/給与計算アウトソーシング】
FINE(ファイン) ：http://fine-enjapan.jp/
【結婚式場情報】
エン・ウエディング ：http://wedding.en-japan.com/
【ソーシャルリクルーティングツール】
enTree Work（エントリーワーク） ：http://data.en-japan.com/enTreeWork/
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近年、日本企業における外国人の採用ニーズは高まる傾向にあります。従来はグローバル展開する大手企業が中心でしたが、中小企業においてもその動きは広まりつつあるようです。
しかし、生活環境や習慣が異なる外国人を採用するとなると、日本人を採用する場合と比較して、自社が求める適性を持っているのか、自社で活躍できるのかといった点を見極めるのが困難です。
そこで当社は、その企業において「活躍できる」人財を見極めることができる適性テスト『3E-i』、『3E-hⅡ』の英語版・中国版を開発いたしました。既に販売している日本語版と同じ内容、同じ項目を測定でき、テスト結果帳票も日本語となっています。そのため人事担当者は、受検言語による結果の差を気にすることなく、日本人の採用時と同じ視点で結果を把握することが可能です。
また、英語版・中国版の開発にあたり各言語300人ずつのサンプルを収集・集計いたしましたので、その結果についてお知らせいたします。
■ 日本人と比較した豪・米・加人や中国人の特性傾向～「3E-hⅡ」の調査結果から～
○コミュニケーション力では「タレントマインド」や「対人感受性」が低めで、相手の意図や感情を慮ったり空気を読んだりということは、日本人ほどしない傾向にある。
○「人付き合いへのストレス耐性」が低めである。
○「自立」が高めのキャリア指向性を持ち、組織のルールに縛られず、自分のやり方で仕事を進める傾向が高い。
加えて ●中国人は、エネルギー量の「競争性」「野心性」が高い。
●豪・米・加人は、コミュニケーション力の「論理的表現力」が高い。
■ 日本人と比較した豪・米・加人や中国人の能力傾向～「3E-i」の調査結果から～
○総合評価の平均点において言語間の大きな差はない。
○中国人は、「言語力」「言語応用力」といった言語系の得点が高い。
○豪・米・加人は、「基礎系」よりも「応用系」とされる能力が高い。
【調査概要】
■調査対象：年齢 29歳までの学生
中国語（簡体字）版 上海の大学在学生
英語版 アメリカ・カナダ・オーストラリア出身で母国語が英語の留学生
■調査期間：2011年2月9日～2011年3月31日
■調査人数：中国語版・英語版各300人
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◆本件に関する問合せ先
エン・ジャパン株式会社 広報担当：矢元
TEL：03-3342-4506 FAX：03-3342-4507
MAIL：en-press@en-japan.com
◆エン・ジャパン株式会社について
社名 ：エン・ジャパン株式会社
URL ：http://corp.en-japan.com/
運営サイト：【求人情報】
[en]社会人の転職情報 ：http://employment.en-japan.com/
[en]転職コンサルタント ：http://consultant.en-japan.com/
[en]派遣のお仕事情報 ：http://haken.en-japan.com/
[en]チャレンジ！はた☆らく（まとめて探す版）：http://hataraku.en-japan.com/
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[en]チャレンジ！はた☆らく（派遣版） ：http://hh.en-japan.com/
[en]チャレンジ！はた☆らく（正社員版） ：http://hs.en-japan.com/
[en]学生の就職情報 ：http://gakusei.en-japan.com/
【定額制研修サービス】
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【クラウド型人事システム/給与計算アウトソーシング】
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【結婚式場情報】
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【ソーシャルリクルーティングツール】
enTree Work（エントリーワーク） ：http://data.en-japan.com/enTreeWork/
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