【事例公開】Hakuhodo DY ONEがaileadを導入。人×AIのハイブリッド評価で、新卒採用の選考プロセスを再設計

— 採用基準の標準化と工数削減を両立し、AI時代の採用モデルを確立 —

株式会社ailead

2026年5月21日 11時00分

対話データAIプラットフォーム「ailead（エーアイリード）」を開発・提供する株式会社ailead（本社：東京都港区、代表取締役：杉山大幹、以下「当社」）は、株式会社Hakuhodo DY ONE（本社：東京都港区、代表取締役社長：北爪宏彰、以下 Hakuhodo DY ONE）におけるサービス導入事例記事を公開したことをお知らせします。

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Hakuhodo DY ONEにおけるailead活用

■ailead導入の背景

大量の応募に対応する中で、採用基準のばらつきと選考負荷が顕在化

Hakuhodo DY ONEでは、デジタル・アドバタイジング・コンソーシアム株式会社と株式会社アイレップの統合により3,000名規模の組織となり、採用体制の再構築が求められていました。特に新卒採用では多くの学生からの応募がある中で、採用基準のばらつきや評価の属人化が課題となっていました。

また、書類選考やグループワーク、面接といった各工程における選考負荷も大きく、人事の業務負担が増大していました。こうした状況を受け、採用の質を維持しながらAIと面接官のハイブリッド評価で透明性を確保し、最終決定は人がおこなう仕組みを担保した採用プロセスの高度化を図る手段として、対話データAIプラットフォーム「ailead」の導入に至りました。

■ailead導入前の課題

課題① 採用基準のばらつきと評価の属人化により、一貫した判断が難しかった

DACとアイレップの統合により組織規模が拡大する中で、採用における評価基準の統一が課題となっていました。各部門や面接官ごとに評価観点や判断基準が異なる部分があり、候補者を同一基準で評価することに課題がありました。そのため、採用判断にばらつきが生じ、採用の一貫性や再現性をより高めていくことが求められていました。

課題② 大量の応募に対応する中で、選考業務の負荷が増大していた

新卒採用では大量の応募があり、書類選考やグループワーク、面接といった各工程において膨大な対応が必要となっていました。限られた人事リソースで大量の候補者を評価する必要があるため、業務負担が大きく、選考の効率化が急務となっていました。特に初期選考におけるスクリーニング業務は工数がかかり、採用活動全体のボトルネックとなっていました。

課題③ 採用の質を維持しながら、スピードとの両立が難しい状況にあった

選考プロセスの効率化を進める一方で、採用の質を維持することも重要な課題でした。応募者数の増加に伴い選考スピードの向上が求められる中で、十分な評価時間を確保することが難しい場面もありました。また、評価のばらつきや情報共有の観点でも改善の余地があり、適切な意思決定につなげる必要がありました。こうした背景から、スピードと質の両立が求められていました。

■ailead活用の成果

成果① グループワーク選考の処理能力を約7倍に向上

aileadのAIエージェントがグループワークに参加し、発言内容や議論の流れを解析することで、評価データを生成します。生成されたデータは社内ATSと連携され、候補者情報と紐づいた形で一元管理・確認が可能となりました。

従来は各グループに人事が張り付いて評価を行っていましたが、aileadの導入によりその必要がなくなりました。その結果、同時に対応できる人数は約30名から約200名へと拡大し、選考の処理能力は約7倍に向上しました。

成果② 評価工数を年間約120時間から約20時間へ削減し、約6倍の効率化を実現

グループワークにおける評価作業を含む選考プロセスにおいて、aileadによる自動解析と評価データ生成を活用することで、従来人手で行っていた確認・評価業務の負荷を大幅に軽減しました。

その結果、年間約120時間を要していた評価工数が約20時間まで削減され、約6倍の効率化を実現しています。

成果③ AIは判断材料、人が最終判断を担うハイブリッド評価を確立

aileadによる対話データの解析により、評価の客観性が向上しました。一方で、合否の最終判断は必ず人が担う運用とすることで、AIに依存しすぎない採用プロセスを構築しています。AIと人の役割を明確に分担することで、効率化と納得性を両立した評価体制を実現しました。

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Hakuhodo DY ONEにおけるailead活用

■株式会社Hakuhodo DY ONEについて

会社名：株式会社Hakuhodo DY ONE

代表者：代表取締役社長　北爪宏彰

所在地：東京都港区赤坂5丁目3-1 赤坂Bizタワー

WEBサイト：https://www.hakuhodody-one.co.jp/

従業員数：3,290名（2026年4月1日時点）

■対話データAIプラットフォーム ailead（エーアイリード）について

「ailead」は、対話データを安全に統合・構造化し、AIエージェントが業務を自動で動かすエンタープライズ基盤です。商談・会議・面接のすべての対話を自動で録画・分析し、Salesforce・各種ATSとシームレスに連携。AIが対話から重要情報を自動抽出・構造化し、CRM/ATSへの自動反映、フィードバック生成、ネクストアクション提案までをワンストップで実現します。また、ISO/IEC 27001:2022認証を取得しており、エンタープライズ企業でも安心して利用できるセキュリティ体制を備えています。エンタープライズ企業を中心に400社超に導入いただき、ITreview 2026 Springでは「SFAツール（営業支援システム）」部門で顧客満足度No.1を獲得しています。

サービスサイト: https://www.ailead.app/