Carely、日本の人事部「HRアワード2021」人事労務管理部門 最優秀賞を受賞
Carelyは昨年度「第5回HRテクノロジー大賞」（主催：「HRテクノロジー大賞」実行委員会、後援：経済産業省）にて、健康経営賞に選ばれております。人事向けアワードにおいて権威ある両賞をどちらも受賞した健康管理システムはCarelyが初となります。
- Carely（ケアリィ）の受賞内容
＜プロフェッショナル人事労務管理部門 最優秀賞＞
2021年は387件がエントリーした中、一次選考でプロフェッショナル部門は20件が入賞。さらに、全国20万人のHRパーソンによる投票、選考委員会による最終選考を経て、プロフェッショナル部門では4件の最優秀賞が選ばれます。このたび2021年のHRを代表する人事向けサービスとしてCarelyが最優秀賞に選出されました。
＜健康管理システムCarelyとは＞
従業員の健康管理を自動で行い、
健康データを起点に人事課題を解決するクラウドサービス「Carely」
企業に眠る健康データ（健康診断・ストレスチェック・産業医面談など）を一元管理することで、人事課題を解決するクラウドサービス。少ないマンパワーでもミスなく効果的に健康管理ができるサービス設計で、健康診断のデジタル予約・ストレスの組織分析・ハイリスク者の予防措置がひとつのサービスで完結。企業規模や業界ごとの課題に合ったプランを選択可能。
・電話・FAX・紙管理だった健康診断の予約を自動化。93%の工数削減効果
・ストレスチェックとサーベイ結果から、部門別のメンタル不調要因を分析し改善提案
・休職者対応や健康経営の体制づくりを、専門家（産業医・保健師）が積極的支援
＜受賞歴＞
・人事担当者が選ぶ健康管理システム No.1
・第5回HRテクノロジー大賞 健康経営賞
・HRアワード2021 人事労務管理部門 最優秀賞
・ITトレンド2021上半期ランキング 健康管理システム1位
- 代表取締役CEO 山田よりコメント
「働くひとの健康を世界中に創る」本年、2021年8月にパーパス（存在意義）を掲げ、働くひと・組織・社会が健康になる好循環を実現するためのプロダクト開発に力をいれてきました。
Carelyは、単なる業務管理システムにとどまりません。
まずは電話やFAX、紙での作業がまかり通っている健康管理業務のデジタル化（DX）。次に不調者予備軍を迅速に発見しケアを促すハイリスクアプローチ。そして職場・組織に潜むリスク要因を根本的に解決する健康経営。こうした一連の健康管理を支えるのが、Carelyに集積される健康データなのです。
私たちはCarelyを通じて、企業の事業成長と従業員のウェルビーイングを両立する組織を支援し、働くひとの健康プラットフォームとして活用される世の中になることを目指してまいります。
＜組織創りを支援する機能の一例＞
▼ 「クロス分析」の提供開始。カスタマイズ不要で企業独自の健康課題を見える化。
https://www.carely.jp/news/20211104/
▼「健診WEB予約」の全国展開を開始。電話やFAXによるアナログ業務のDXを後押し。
https://www.carely.jp/news/20210804/
▼ 部署・チーム内の健康データを安全に把握できる「管理職権限」を新しく追加。
https://www.carely.jp/news/20210826/
▼「ウェルビーイングサーベイ」を提供開始。従業員の幸福度とストレス要因を分析。
https://www.carely.jp/news/20210706/
- 日本の人事部「HRアワード」とは
人・組織に関わる領域において、企業や個人の成長を促す取り組みに着目し、HRパーソンに広く伝えることで、HRを通じた全国の企業の発展を目指す表彰制度です。公正な運営方法と、会員参加型の納得感ある選考過程から、透明性が高く、HR関連で最も権威ある賞として信頼されている制度です。
公式サイト：https://hr-award.jp/
- 株式会社iCAREについて
「働くひとの健康を世界中に創る」をパーパス（存在意義）に掲げる。2016年3月に健康管理システムCarelyを開発し、企業に眠る健康データを活用した働きがいのある組織創りを支援している。2021年11月現在、480社28万人が利用。
代表者：代表取締役CEO 山田洋太
本社所在地：東京都渋谷区恵比寿1丁目23-23
事業内容：健康管理システム「Carely」の開発・運営および健康経営コンサルティング
URL：https://www.icare.jpn.com
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