ＤＥＩ実践に向けた取組み～「ＳＯＭＰＯ ＤＥＩ Ｄａｙｓ」の開催～

　ＳＯＭＰＯホールディングス株式会社（グループＣＥＯ取締役代表執行役社長：奥村幹夫、以下「ＳＯＭＰＯホールディングス」）は、ＳＯＭＰＯグループ全体でのさらなるＤＥＩ（ Diversity, Equity & Inclusion ）の実践に向け、国内グループ横断で「ＳＯＭＰＯ ＤＥＩ Ｄａｙｓ」を開催しました。

１．背景・目的

　ＳＯＭＰＯグループではすべての役員・社員が大切にしたい価値観として、「ＳＯＭＰＯの価値観」（誠実・自律・多様性）を定めています。このうち「多様性」は、ジェンダーや障害の有無、国籍等の違いのみならず、経験や価値観の多様性も含み、「多様な意見を歓迎し、想いを受け止める」ことを表しています。これは、グループの持続的な成長促進、ひいては企業価値向上に欠かせない重要な要素であり、私たちの目指すＤＥＩの根幹です。

　開催４年目となる今年度は、より多くの役員・社員が参加できるよう、これまで実施してきた１週間集中型の「ＳＯＭＰＯ ＤＥＩ Ｗｅｅｋ」から、約半年間にわたりイベントを随時開催する「ＳＯＭＰＯ ＤＥＩ Ｄａｙｓ」へと変更し、グループ合算で延べ約２，０００名の役員・社員が参加しました。加えて、女性アスリートが自分らしくスポーツに取り組める環境づくりを目指すプロジェクト「ＯＵＲ ＳＴＯＲＩＥＳ」を展開しました。こうした取組みを通して、役員・社員一人ひとりがＤＥＩを自分ごととして捉えるとともに、グループ一体となった「真のＤＥＩの実践」を目指していきます。

２．開催概要

（１）開催期間：２０２５年１０月～２０２６年３月

（２）主な実施内容：

■社外有識者等による講演

• 「宇宙飛行士・若田光一氏による『アンコンシャス・バイアスとＤＥＩ理解の深化』セミナー」

• 「CLOUDY 銅冶勇人氏に聞く 一流ビジネスパーソンの仕事術 　～“英検４級”の僕が外資系トップ企業で唯一無二の存在となった、『人間力』の磨き方～」

• 「短編映画『息子と呼ぶ日まで』～ＬＧＢＴＱ＋理解促進に向けた、上映会・監督出演者によるトークセッション～」

• 「『“月給１万円”の世界を終わらせる』久遠チョコレートの挑戦～チョコレートが変える『働く』と『稼ぐ』の未来～」（障害者活躍）

■社外とのコラボレーションによるイベント

• 複数の障害者雇用支援団体とコラボレーションし、物品販売会を開催する「障害者Weekマルシェ」

■社員による講演・報告会

• 「女性リーダーカウンシル活動報告会『女性リーダーの声を経営に届ける日』」

• 「年齢を重ねても挑戦できる～世代を超えて学ぶ、自分らしい働き方～」（多様な年齢層の活躍）

• 「損保ジャパン大学ＤＥＩ学部公認サークル（ＥＲＧ活動）活動報告会～ボトムアップでカルチャーを変える！！～」

■日本女子プロサッカーリーグとの共創取組み「ＯＵＲ ＳＴＯＲＩＥＳ」

• 【白ユニフォーム問題】 “透けるのが嫌”という声から、藤枝順心高校サッカー部、サッカーショップＫＡＭＯ（株式会社加茂商事）と共に、ハーフパンツを紺色にした新ユニフォームを開発

• 【更衣室問題】 “着替える場所がない”という声から、静岡銀行の協力により、防災用テントを更衣室とするアイデアを発案し、具体的な検討を開始

＜イベント当日の様子（抜粋）＞

３．今後について

　ＳＯＭＰＯグループでは、今後も、多様な視点・経験・価値観を持つ人材が、それぞれの想い・価値観のもと、自律的に学べる機会や、挑戦できる環境を整えていきます。そのなかで、社員一人ひとりが、「ＳＯＭＰＯの価値観」（誠実・自律・多様性）を体現し、グループ一丸となって、ＳＯＭＰＯのパーパス実現を目指していきます。

以上

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＜参考＞

◆ＳＯＭＰＯグループのＤＥＩ推進については、公式ホームページに掲載しています。

https://www.sompo-hd.com/csr/action/employee/content3/

◆損害保険ジャパンのＤＥＩ推進の取組みをまとめた電子ブックを公式ウェブサイトに掲載しています。

ＤＥＩブック「Diversity for Growth ～損保ジャパンのＤＥＩ推進～」

https://www.sompo-japan.co.jp/company/initiatives/diversity_dev/diversity

◆ＳＯＭＰＯ×女子サッカー共創企画「ＯＵＲ ＳＴＯＲＩＥＳ」の詳細は、ニュース・トピックス（２０２６年３月６日付）に掲載しています。

https://www.sompo-hd.com/-/media/hd/files/news/2026/20260306_1.pdf?la=ja-JP&force_isolation=true