社員教育システムを展開する株式会社manebi、新卒のコンプライアンス研修についての調査を実施

〜世代間ギャップが、新卒のコンプライアンス意識への不安要素に〜

株式会社manebi

2024年3月25日 09時00分

社員教育支援システムを展開する株式会社manebi（東京都豊島区　代表取締役執行役員CEO：田島智也　以下、manebi）は、ビジネスパーソン400名に向けて、新卒のコンプライアンスに関する調査を実施いたしました。

■調査結果のポイント

① 新卒社員向けコンプライアンス研修の重要性について、「非常に重要」「まあ重要」と答える人は全体の80％に達したが、実際に研修を実施している企業は43％しかなかった。

また従業員数と、新卒社員に向けたコンプライアンス研修を行う企業の割合は、比例することがわかった。

②新卒社員に向けたコンプライアンス研修の方法として、eラーニングで行う企業が34.3％、対面研修で行う企業が40.7％と両者に大きな差は見られなかった。またオンライン研修のみを行う企業は7.6％、書類や資料の提供で済ませる企業は6.4%と低く、「eラーニング」か「対面」で研修を行うことが主流だと分かった。

③ コンプライアンス研修の内容として多いのは順に「法令遵守の基礎知識」「社内ルールや規範の理解」「倫理観や道徳観の醸成」「情報管理とプライバシー保護」「SNS等デジタルセキュリティーと情報セキュリティ」「多様性と包括性の理解」となっている

④ 新卒社員のコンプライアンス意識に不安を抱く人の96％が、新卒社員向けコンプライアンス研修の重要性を認識していた。新卒社員のコンプライアンス研修について最も不安に感じる理由は「自分達の世代と考え方が違うため」。 30代でも70％が「自分達の世代と考え方が違うため不安」と回答している。

■調査概要

調査内容：「企業コンプライアンス」に関する調査

調査方法：インターネット調査（調査ツール：freeasy利用）

調査実施日：2024年2月28日

有効回答数：400

調査対象者：25歳〜60歳のビジネスパーソン

※回答率は端数処理の関係で合計が100％にならない場合があります。

■利用条件

情報の出典元として「株式会社manebi」の名前を明記してください。

■新卒社員に向けたコンプライアンス研修の実施率は43％

全体の80％が新卒に向けたコンプライアンス研修を「非常に重要」「まあ重要」と認識しているにもかかわらず、実施率は43％と半数を切った。

従業員数別にみてみると100人以下の企業は新卒社員に向けたコンプライアンス研修実施率が半分を切っているのに対し、501人以上の企業は実施率68％と高い。

■新卒向けのコンプライアンス研修は「対面」あるいは「eラーニング」が主流

新卒社員に向けたコンプライアンス研修の方法として、eラーニングで行う企業が34.3％、対面研修で行う企業が40.7％となり、この両者が主流となっていることがわかった。

■コンプライアンス研修で最も取り入れられているのは「法令遵守の基礎」

新卒社員に向けたコンプライアンス研修の内容として多いのは「法令遵守の基礎知識」「社内ルールや規範の理解」だった一方、「多様性と包括性の理解」などはまだ研修が広まっていない。

■新卒社員のコンプライアンス意識に不安を感じる理由で最も多いのは「考え方が違うため」

新卒社員のコンプライアンス意識に不安を抱く人は全体の約半数で、そのうちの96％が新卒社員向けコンプライアンス研修の重要性を認識していた。

新卒社員のコンプライアンス意識について不安に感じる理由は「自分達の世代と考え方が違うため」が、最も多かった。特に30代は70％が「自分達の世代と考え方が違うため不安」と回答しており、40代よりも30代の方が世代の差を感じていることがわかった。

・所感

今回の調査では、新卒社員のコンプライアンス研修を57％が実施できていないことがわかった。特に100人以下の企業での研修実施率が低いことを見ると、人手不足などで研修にまで手が回っていないことがわかる。また、新卒に向けたコンプライアンス研修の課題について自由回答を見てみると、「研修内容が充実していない」というものが多く、質の高い研修が求められていることがわかった。

さらに、新卒社員のコンプライアンス研修については半数以上が不安を抱えており、その要因としては世代間の考え方の違いが最も大きいことから、各世代の背景や考え方などを汲み取ったうえで最適な教育研修が今後求められると考える。

■株式会社manebiについて

manebiは、「人生開発を当たり前の世の中に」をビジョンに掲げ、企業の教育/研修を⽀援するSaaSプロダクトを販売。タレントデベロップメントプラットフォーム「playse.（プレース）」は、多種多様な業界に対応し、⼤企業から中小企業、ベンチャー企業まで多くの企業で導⼊され「eラーニングシステム総合満足度No.1（※1）」を獲得。また、派遣業界特化eラーニング「派遣のミカタ」は、派遣業界eラーニングコストパフォーマンスNo.1（2020年4⽉トレンドリサーチ調べ）を獲得。ラーニングサービスにおいて累計2,500社以上の導⼊を実現。個⼈と組織の幸せを育む技術で世界⼀のHeart -Tech Companyになる事を⽬指しております。

URL：https://manebi.co.jp/

■コンプライアンス研修を検討の方はこちら

コンプライアンス研修サービス
https://playse.jp/compliance_2312_c/

（※1）

n=1396、実施対象：全国の男女、調査方法：インターネット調査、

調査概要：2021年12月　サイトのイメージ調査、調査提供：日本トレンドリサーチ

本調査はサイトのイメージをもとにアンケートを実施し集計しております。サービスの利用の有無は聴取しておりません。

■会社概要

会社名：株式会社manebi

所在地：東京都豊島区東池袋1-18-1 Hareza Tower 20F WeWork

代表者：代表取締役執⾏役員CEO ⽥島智也

事業内容：タレントデベロップメントプラットフォーム「playse.（プレース）」事業

⼈材派遣業界特化eラーニング「派遣のミカタ」事業