ビズリーチ・キャンパス「OB/OG AWARD 2026」を開催

三菱ＨＣキャピタル、竹中工務店、SCSKなどが受賞。学生に向けてOB/OG訪問を推進した企業6社を表彰

株式会社ビズリーチ（所在地：東京都渋谷区/代表取締役社長：酒井哲也）が運営する、OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」は、2026年7月28日に「OB/OG AWARD 2026」を開催しました。

「ビズリーチ・キャンパス」では、学生の早期からのキャリア観醸成を支援するために、さまざまな業界で活躍する社会人の先輩から話を聞ける機会を提供できるよう、企業のOB/OG訪問活用を推進しています。第6回となる本アワードでは、新卒採用活動のためにOB/OG訪問を推進した企業6社を表彰し、企業担当者や大学関係者などが授賞式に参加しました。

ビズリーチ・キャンパス「OB/OG AWARD 2026」

■「OB/OG AWARD 2026」受賞企業一覧（順不同）

カルチャー賞

「学生にさらなるキャリア選択の機会を提供したい」という強い思いで、新たにOB/OG文化を創りあげた企業

グランプリ	三菱ＨＣキャピタル株式会社
準グランプリ	ハウス食品株式会社

ストラクチャー賞

学生にキャリア選択の機会を持続的に提供するために、社員の協力体制を仕組み化した企業

グランプリ	株式会社竹中工務店
準グランプリ	サッポロビール株式会社

バリュー賞

学生のキャリア選択のために、OB/OG訪問を通じて新たな提供価値を創出した企業

グランプリ	SCSK株式会社
準グランプリ	ディップ株式会社

審査基準：ビズリーチ・キャンパスに登録する2027年卒業・修了予定の大学生・大学院生を対象にした各社のOB/OG訪問への取り組み内容をもとに総合的に判断

■「OB/OG AWARD」について

学生のニーズを受けて、企業の新卒採用活動においても、OB/OG訪問を通じて仕事内容や社風などを伝える動きが広がっています。その一方で、企業がOB/OG訪問を推進するうえでの課題として、社員の協力体制の構築や安全性・透明性の確保などが挙げられています。そこで「OB/OG AWARD」では、OB/OG訪問文化の醸成を目指し、ビズリーチ・キャンパスを公認のOB/OG訪問サービスとして利用する企業のうち、学生との接点において革新的な取り組みを行った企業を対象に表彰しています。

※1 ビズリーチ・キャンパスにおける「OB/OG訪問」は、以下をすべて含む総称です。

・学生が所属する大学・大学院の卒業生に相談をする「OB/OG訪問」

・学生が、企業が指定するリクルーター社員を訪問する「社員訪問」

・学生が所属する大学・大学院の内定者・卒業生以外の社会人に相談をする「社会人訪問」

なお、以下の「■表彰コメント（グランプリ3社）」では、各社が日常的に使用する表現を用いています。

■表彰コメント（グランプリ3社）

カルチャー賞：三菱ＨＣキャピタル株式会社

同社は、学生優位の売り手市場が続くなか、採用競争力強化の一環として、学生と現場社員との接点拡充を推進されました。社内で丁寧な合意形成を重ね、初年度から約200名の社員を巻き込む「全社採用参画文化」を醸成。2年連続で面談承諾率97％を維持するとともに、リクルーター社員を対象としたアンケートでは97％が「参加してよかった」と回答するなど、学生・社員双方にとって価値ある体制を築かれました。結果として、学生の選考通過率・内定承諾率の向上に加え、社員エンゲージメントの向上にも寄与された点を表彰します。

ストラクチャー賞：株式会社竹中工務店

同社は、社員による採用協力体制が一部の職種に限られていたなか、学生のニーズに応えるべく、全国規模での全社採用体制の構築を決定されました。まずは九州支店に限定した小規模な採用協力体制を構築し、次年度には全国の支店を巻き込み、数百名規模から1,000名規模の全社採用体制へと発展。従来は、学生が所属する学校所在地にひもづく支店に勤務する社員としか面談できませんでしたが、全国に点在する社員への訪問依頼を可能にし、学生の選択肢を大きく広げられた点を表彰します。

バリュー賞：SCSK株式会社

同社は、経年で内定承諾率が低下する状況に対し、学生のニーズに応じた接点機会の多様化と提供時期の拡大を決定されました。その結果、学生と社員の接点量が前年と比較して大幅に増加し、効果的な入社意向の醸成を実現するとともに、選考の迅速な立ち上げにも貢献。今後は、所属業界における自社の魅力を整理・発信するための施策を強化し、学生と社員の一回一回の対話の質を高めていくなど、提供価値の向上に継続的に取り組まれている点を表彰します。

■株式会社ビズリーチ 新卒事業部 事業部長　藤田 拓秀　コメント

新卒採用は今、大きな転換点を迎えています。キャリア自律への意識が高まるなか、学生は「入社後にどんな仕事に就くのか」「その仕事によってどんな力が身に付くのか」といったリアリティーのある情報を重視するようになりました。多くの学生を集める「母集団形成型」から、学生一人ひとりと対話し、互いのニーズを確かめ合う「相互理解型」へと、企業に求められる採用のあり方は変化しています。

その鍵を握るのが、現場社員との対話です。実際に働く社員と直接話せるOB/OG訪問は、学生が企業理解を深め、自身のキャリアを具体的に描く貴重な機会となります。就職活動中のOB/OG訪問が入社後の職場満足度の向上に寄与し、早期離職の防止につながることは、北海道大学の亀野淳教授との共同研究※2でも明らかになりました。学生が社員と直接対話できる機会を増やすことは、企業にとっても、優秀な人材の確保と定着に大きく貢献するものとして期待できるでしょう。

このような双方のニーズに応えるため、各社でさまざまな取り組みが行われています。ビズリーチ・キャンパスが主催する「OB/OG AWARD 2026」では、新卒採用においてOB/OG訪問を推進した企業6社を表彰し、各社の取り組みを紹介しました。当日は約300名の新卒採用担当者、大学関係者の方々にご参加いただき、活発な情報交換も行われました。

ビズリーチ・キャンパスでは、サービスを通じた支援にとどまらず、今回のような各社の取り組み・ノウハウの共有を通じて、「企業・大学・社会人」と学生をつなぎ、学生が「意思あるキャリア」を選択できるよう、今後も支援してまいります。

株式会社ビズリーチ 新卒事業部 事業部長　藤田 拓秀

※2 https://www.bizreach.co.jp/pressroom/pressrelease/2025/0508.html

■OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」について

「ビズリーチ・キャンパス」は、学生と、その学生が所属する大学・大学院所属の内定者やOB/OGをはじめとする社会人、企業をつなぐオンラインのキャリア教育プラットフォームです。

主な特徴は以下の3点です。

1. オンラインOB/OG訪問がサービス内で完結：内定者・OB/OGの検索・訪問依頼から、OB/OG訪問（ビデオ通話）までをサービス内で実施できます。

2. 大学ごとにサービスを提供：大学ごとの専用サイトで、出身学部やサークルなどの共通点からも先輩を探せます。

3. 学年を問わず通年で利用可能：学年や時期を問わず、さまざまな業界で活躍する社会人から話を聞き、早期に就業観を醸成できます。

また、学生の皆様に安心・安全にご活用いただくための対策に注力しています。主な対策は以下の3点です。

1. OB/OG訪問の依頼を学生起点に制限。

2. ボランティアOB/OGは原則オンライン訪問のみに制限（OB/OGには企業公認とボランティアの2種類があります）。

3. サービス内のメッセージを運営事務局が24時間有人監視し、目的外利用があった場合は注意喚起やアカウント停止などの対応を実施。

URL：https://br-campus.jp/

配信地域	日本、アメリカ、カナダ、オーストラリア
開校大学	国内123大学と海外留学生向けの専用サイトを開設（2026年4月時点） ※海外留学生：海外対象エリアの大学・大学院に通う海外正規留学生
登録者数	・大学生・大学院生 425,000名以上（2026年4月末時点、開校大学以外も含む） ・OB/OG 120,000名以上（2026年4月末時点）
公開日	2016年10月12日

■株式会社ビズリーチについて

「キャリアに、選択肢と可能性を」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。東京本社のほか、大阪、名古屋、福岡、静岡、広島に拠点を持つ。即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」、社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチ by HRMOS」、人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」シリーズ、OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」を展開。産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開するVisionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担う。

URL：https://www.bizreach.co.jp/