2020卒 IT業界新卒就職 人気企業ランキング 総合46位、経営者・ビジョンに共感1位に ～大幅に順位がアップ！テクノロジーだけに頼らないオフライン採用が成功の秘訣～

総合人材サービス・パーソルグループのパーソルプロセス＆テクノロジー株式会社（本社:東京都江東区、代表取締役社長：横道 浩一、以下「パーソルP&T」）は、楽天株式会社が運営する「楽天みん就」が発表した『2020年卒 IT業界新卒就職人気企業ランキング（https://www.nikki.ne.jp/event/20190514/）、において、総合ランキング46位、会社の魅力部門 経営者・ビジョンに共感1位等にランクインしましたので、お知らせします。

ランクイン項目 ・IT業界における就職人気企業の総合ランキング　46位 ・経営者・ビジョンに共感　1位 ・採用担当者と接して好感が持てた　2位 ・職種の魅力 ITコンサルタント　9位

■採用メッセージ

パーソルP&Tは、採用メッセージとして「はたらくのカタチを、変えていく。」というメッセージを掲げ、学生にその言葉の背景や意味を伝えています。
 

私たちは、少子高齢化による労働人口の減少など、日本の社会問題に向き合い、そこではたらく一人ひとりの生産性を向上させていくことが重要であると考えています。はたらき方が多様化するこれからの社会になくてはならない存在を目指し、そして、はたらくすべての人が心から「はたらいて、笑おう。」を実現できる社会のために日々活動をしていることを学生に伝えています。

■新卒採用における取組み
昨今、深刻な人材不足に陥っているといわれるIT業界。ITエンジニアの人材不足によって多くの企業の採用は厳しい局面に立たされています。このような状況の中、パーソルP&Tは、学生からの認知度を高めるための様々な取り組みを実施し、2019年度の入社は273名と多くの学生の採用を成功させました。
 

－大学でもカフェでも就職相談を実施
就職相談を志望する学生に対し、自己分析や面接対策など、大学やゼミ、近くのカフェに出向き就職相談会などのイベントを実施。志望者本人だけでなく、悩みをもつ友人なども含め、多くの学生の就職活動における悩みを解決してきました。

－学生のインフルエンサーに着目、接点を持つことで周りの学生の認知度も向上
IT系のサークルや大学の研究室など、SNSを活用して直接コンタクトを取り、インターンシップやハッカソンへの呼び込みを実施しています。さらに、内定者とつながりのあるインフルエンサー的な立場の学生と接点を持ち、インターンシップなどのイベントに参加いただくことで、インフルエンサーとなる学生からの拡散により、周囲の学生への認知度向上につながっています。

－７種類のインターンシップを年間約100回開催、多くの学生が参加
1Dayのインターンシップを含め計7種類（コンサルティング、マーケティング、ITコンサルティング、ソリューション営業、プロセスマネジメント、ハッカソン）、年間約100回のインターンシップを開催し、約2,000名の学生に参加いただきました。多くの学生と接点を持つことでパーソルP&Tや、そこではたらく社員のリアルな声を知ることで、働くイメージを持っていただくことにつながっています。

■実績
2019年度の採用人数推移は2012年の41名から約6.7倍の273名と年々増加の一途をたどり、様々な取り組みにより、多くの学生を採用してまいりました。2020年度は300名を超える学生の採用を目指しております。
 

■パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社について＜https://www.persol-pt.co.jp/＞
パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社は、パーソルグループの「ITOセグメント」中核会社として、ITにおける開発から運用、テクニカルサポート等を提供するほか、事業課題に応じたビジネスプロセスのアウトソーシングや、コンサルティングを実施しています。2017年7月より、株式会社インテリジェンス ビジネスソリューションズ（IBS）からパーソルプロセス＆テクノロジー株式会社へ社名変更。労働・雇用の課題の解決を目指します。

■「PERSOL（パーソル）」について＜https://www.persol-group.co.jp/＞
パーソルは、2016年7月に誕生した新たなブランドです。ブランド名の由来は、「人は仕事を通じて成長し（PERSON）、社会の課題を解決していく（SOLUTION）」。はたらく人の成長を支援し、輝く未来を目指したいという想いが込められています。
パーソルグループは、人材派遣サービス「テンプスタッフ」、転職サービス「doda」やアルバイト求人情報サービス「an」をはじめとし、ITアウトソーシング、設計開発にいたるまで、国内外の幅広い企業群で構成されています。グループのビジョンである「人と組織の成長創造インフラへ」を実現するために、労働・雇用の課題の解決に総合的に取り組んでいます。