本エントリーに選ばれる企業の条件とは。27卒が重視した「業務内容の具体性」と「社風」｜ワークス・ジャパン【27卒】振り返り調査＜学生編＞

株式会社ワークス・ジャパン

2026年9月8日 11時00分

人事コンサルティングのワークス・ジャパンは、学生向け就活対策サイト「キャンパスキャリア」の2027年卒業予定の大学4年生および院2年生会員を対象に、就職活動に関する意識調査を実施しました。
（調査期間：2026年4月27日～5月26日、回答数292名）

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■TOPICS①「どんな仕事ができるか」「社風は合うか」― 学生の本エントリー基準

本エントリー社数は「2〜5社」が最多で少数精鋭のエントリー傾向は26卒と変わりませんが、27卒では「10〜15社」が減少傾向にあり、絞り込みが早期化している可能性があります。

また、本エントリーをする企業を選んだ基準として「自分のやりたい仕事ができる」が最多に挙がり、26卒と比較して上昇していることが読み取れます。「社風が自分に合う」「インターンシップ内容が魅力的だった」が続いており、仕事内容への共感と体験を通じた判断が本エントリーの意思決定に大きく影響していることがうかがえます。

学生が本エントリーを決める際では、「この会社でどんな仕事ができるか」「自分に合った社風か」を判断材料にしていると考えられます。

■ TOPICS②「やりたい仕事ができる」とは、職種＋業務内容まで。4割超が答える

「やりたい仕事ができる」と感じるのはどのような状態かという問いでは「志望している職種に就ける」が最多に挙がります。また、「どのレベルまで明確なら感じるか」という問いでは「職種に加えて業務内容まで明確である必要がある」が最多となり、「職種が明確なら十分」を上回っています。

「やりたい仕事ができる」とは、学生にとって職種名が一致しているだけでは不十分であることがわかります。4割超が「職種に加えて業務内容まで明確である必要がある」と答えており、具体的な業務内容の開示まで求めていることがうかがえます。

■ TOPICS③「社風」を判断する情報源は面接・説明会・インターンシップ。社員との接触が影響を与える

学生が「社風」を判断する際の要素として「社員同士の関係性」が最多に挙がり、「働き方」「会社の雰囲気」が続いています。社風判断の情報源としては「面接での印象」が1位で突出しており、「説明会」「インターンシップ」が続きます。直接的な社員との接触体験が社風判断に影響していることが読み取れます。

社風は採用サイトやSNS広告などの採用広報で発信された情報に加えて、社員と直接話したときの雰囲気から判断されています。面接・説明会・インターンシップが上位に並ぶことも、学生が社風の確認において社員との直接的な接触・体験を重視していることを示しています。

調査資料には以下の内容も含まれています。

　● 入社予定先企業を決めた理由
　● インターンシップで良かった/良くなかった内容
　● 生成AIの就職活動における活用状況　など

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【調査概要】

27卒採用市場の振り返り調査＜学生編＞　～学生の動きから見える27卒採用の全体像とは～

●調査対象：キャンパスキャリア会員のうち、2027年卒業予定の4年生及び院2年生　※調査開始時点

●アンケート対象大学

東京大学,一橋大学,東京科学大学,早稲田大学,慶應義塾大学,明治大学,青山学院大学,立教大学,中央大学,法政大学,学習院大学,上智大学,お茶の水女子大学,東京学芸大学,東京外国語大学,横浜国立大学,横浜市立大学,千葉大学,筑波大学,埼玉大学,津田塾大学,成蹊大学,日本女子大学,首都大学など

●調査期間：2026年4月27日(月)～2026年5月26日(火)の30日間

●調査内容：
これから就活を始めるキャンパスキャリアに登録会員学生（27卒の大学4年、大学院2年）に対し、

就職活動、特にインターンシップについてのアンケート調査を実施

●調査方法：
2026年4月27日時点のキャンパスキャリア会員にメール配信

Web上のアンケートフォームより入力

●有効回答数：4,590名

■キャンパスキャリアとは

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