離職率激減の秘密！MIRAIが実践する「配属前から始まる生活習慣・マナー教育」とは｜折り紙・日本の歌を取り入れた独自カリキュラム

〜ゼロからの9ヶ月間で日本語学習と特定技能試験を攻略。ゲームやレク実習で配属初日から馴染める現場適応力を養成〜

サステナブルホールディングス株式会社

2026年9月14日 15時00分

【概要】

特定技能外国人材の育成・定着支援を行うMIRAI株式会社は、アジアの現地提携校において、約9ヶ月間に及ぶ日本語・特定技能対策に加え、折り紙や日本の歌、体験型ゲームなどを取り入れた独自の「生活習慣・マナー教育カリキュラム」を提供しています。

介護現場での外国人材受入において、配属後の大きな壁となるのが「言葉以外の文化・生活習慣ギャップ」や「現場でのコミュニケーション不足」です。

どれほどテストの点数が高くても、日本の職場でのマナーや、施設利用者様との親しみやすいコミュニケーション方法を知らなければ、配属直後の現場で互いに戸惑いが生じてしまいます。

MIRAI株式会社（以下 MIRAI）では、ゼロから日本語を学び始める受講生が配属初日から日本の介護現場にスムーズに溶け込めるよう、約9ヶ月間の育成期間の中に単なる座学を超えた「体験型カリキュラム」を導入しております。

約9ヶ月間かけて日本語と特定技能評価試験の合格を目指すとともに、介護現場での実践力と生活適応力を磨きます。

折り紙や日本の歌、ゲームを交えた「体験型コミュニケーション教育」

日本の伝統文化である「折り紙」や季節の歌、会話ゲームなどを授業に導入。指先を使った指示出しの練習や、利用者様を楽しませる「介護レクリエーション」の基礎を現地で体得します。
日本の行事や文化を学ぶ「異文化理解クラス」

日本の年中行事やマナー、習慣を事前に学習。ただ知識を得るだけでなく、ゲーム感覚で楽しく学ぶことで、日本文化に対する興味とリスペクトを深めます。
配属後のトラブルを防ぐ「生活ルール指導」の事前インストール

ゴミの分別や住居使用ルール、夜間の過ごし方など、日本での一人暮らしに必要なルールを渡航前に徹底指導。配属後の地域・生活トラブルを未然に防ぐ土台を作ります。