ミキワメ、10/31にOne人事株式会社と「適材適所な人材配置の心理学と実践法」をテーマにオンラインセミナーを開催

Personality Techを通じたHR事業「ミキワメ」を提供する株式会社リーディングマーク（本社：東京都港区、代表取締役社⻑：飯⽥ 悠司）は、組織の”人”にかかわる業務を一気通貫で支える人材プラットフォーム「One人事」を提供するOne人事株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役社長：唐沢 雄三郎）と2023年10月31日（火）13:00～14:000にて、「適材適所な人材配置」にまつわるオンラインセミナーを開催します。

▼詳細はこちら
https://onehr.jp/seminar/webinar20231031/?utm_campaign=231031_leadingmark&utm_source=leadingmark

• 内容

上場企業に対して人的資本の情報開示が義務化され従業員一人ひとりのパフォーマンスの向上が注目される中、適材適所な人材配置を戦略的に行う重要性が増しています。

しかし、感覚的になりやすい人材配置や配属は頭を悩ます業務の1つではないでしょうか。

そこで本セミナーでは、最適な人材配置のための理論と見える化に焦点を置き、心理学的なアプローチと、実現に向けた手法や運用ポイントをご紹介いたします。

詳細アジェンダ

【テーマ1】適材適所の心理学　〜個人の見極めと組織施策でフィット感の高い組織をつくる〜

・人と組織の相性の善し悪しは、心理学的にはどのように考えられているか？

・組織にフィットしている人材を見極めるには？

【テーマ2】従業員のスキルを見える化　人材の最適配置で強い組織を実現！

・人材情報を見える化し、スキル管理を行う重要性

・効果的な人材配置の手法と運用ポイント

※アジェンダは予告なく変更する場合がございますのでご了承くださいませ。

▼申し込み(無料)はこちら

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• 登壇者紹介

One人事株式会社 HRテックアカデミー長

田中 幸史

アウトソーシング業界にて間接部門のコンサルティングに従事し、多くの大規模センターの構築や移管プロジェクトを担当。2016年、IT企業のカスタマーサクセス責任者としてアプリのUI/UX、CRMなどのコミュニケーション戦略を担当し、顧客の事業拡大に寄与。

現在はOne人事SaaS事業部にてCS部門を担当。導入企業への人材データベース構築や評価システム運用支援、サポートを通じて人事業務のDX化を推進。

株式会社リーディングマーク

組織心理研究所 所長 /臨床心理士・公認心理師

佐藤 映

京都大学大学院教育学研究科博士後期課程、京都文教大学講師を経て、現在リーディングマーク組織心理研究所、所長。

ミキワメ性格検査、ウェルビーイングサーベイの開発監修と、これらを用いた採用や人事企画の支援を行う。

• セミナー概要

日時：2023年10月31日(火)  13:00〜14:00

参加URL：後日お申し込みいただいたメールアドレス宛にお送りいたします

視聴方法：オンライン（Zoom）

参加費：無料

▼申し込み(無料)はこちら

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• 株式会社リーディングマークについて

会社名：株式会社リーディングマーク
所在地：東京都港区芝2-31-15 北海芝ビル6階
代表者：代表取締役社⻑ 飯⽥ 悠司
設⽴：2008年1⽉
URL：https://www.leadingmark.jp/
事業内容：「Personality Tech」を通じたHR事業
-⾃社で活躍できる社員を10分間でミキワメる「ミキワメ 適性検査」https://mikiwame.com
-社員のメンタル状態を可視化し、性格をもとにアドバイスをすることでウェルビーイングを実現「ミキワメ ウェルビーイング」https://mikiwame.com/well-being.html
-⽇本最⼤級の優秀層就活⽀援サービス「ミキワメ 採⽤⽀援（旧レクミー）」https://www.recme.jp/
-会員制の就職活動⽀援プログラム「NEXVEL（ネクスベル）」http://nexvel.co.jp/
-適性検査、⼈事、採⽤などに関する情報発信ブログ「ミキワメラボ」https://www.recme.jp/lab/entry/lm_329/