株式会社パフが、「採用管理システムsonar ATS」を導入

～「顔の見える就職と採用」の実現を担う人材採用を目指す～

Thinkings株式会社

2023年11月22日 12時00分

組織づくりのプラットフォーム「sonar HRテクノロジー」を展開するThinkings株式会社（シンキングス、本社：東京都中央区、代表取締役社長：吉田崇）は、提供する「採用管理システムsonar ATS（ https://sonar-ats.jp/ ）」が、株式会社パフ（本社：東京都千代田区、代表取締役会長：釘崎清秀）に導入されたことをお知らせします。同社の事業ポリシーである「顔の見える就職と採用」の実現を担う人材採用を目指した環境構築のため、「採用管理システムsonar ATS」導入を決定いただきました。

パフが採用を目指す人材像

パフは、採用コンサルティング、就職・採用コミュニティと大きく2つの事業を展開しています。 “就職”という人間の一生を左右する大事な局面に携わるからこそ、「一人ひとりの幸せを追求する事業者でなければならない」という決意と誇りを胸に、仕事へ取り組んでいます。事業ポリシーである「顔の見える就職と採用」の実現のため、ともに働く仲間を募集しています。

・パフの採用情報はこちらから

https://www.puff.co.jp/saiyo/

採用管理システムsonar ATS導入の背景など

パフの採用担当者様にこれまでの課題やsonar ATS導入の決め手などを伺いました。

【利用範囲】

新卒採用

【これまでの採用活動における課題】

従来の採用活動では自動化できていなかった部分もあり、メール文面の表記ミスや合格連絡の遅れといったヒューマンエラーが発生してしまっている状態でした。また、採用担当者が他の業務と兼任しており、学生と向き合う時間が思うように作れていなかったことも課題でした。

【sonar ATS導入の決め手】

選考フロー設定の柔軟性やデータの集計による採用活動や成果の可視化、リマインド連絡などの自動化といった機能が充実しており、sonar ATSの導入を決定しました。併せて、営業担当の方から「機能制限によって、お客様が思い描く採用戦略を実現できないことがないように、sonar ATSは柔軟な設計を可能にしている」とプロダクト開発の想いを聞いて、感動したことも決め手の一つとなりました。

【sonar ATSで実現したい採用活動】

・フォローアクションを活用し学生とコミュニケーションを取りながら、信頼関係を築いていきたい

・選考にまつわる管理工数を削減することで、学生と向き合う時間を増やしたい

・クロス集計表等を活用しながら採用活動の状況を把握し、適宜方針を修正しながら採用活動のPDCAを回して、より良い採用活動を展開していきたい

【sonar ATSの活用したい機能】

・フロー管理

・進捗集計、クロス集計

・サーベイ（アンケート）

株式会社パフ　会社概要

会社名　：株式会社パフ（英文表記： Puff co.,Ltd. ）

代表者　：代表取締役会長釘崎清秀

設立　　：1997年12月12日

所在地　：東京都千代田区飯田橋 1-5-9 精文館ビル6階

URL　　： https://www.puff.co.jp/

事業内容：1) 職サークル運営・推進事業

　　　　　2) 新卒採用コンサルティング事業

　　　　　3) 新卒採用業務代行事業

　　　　　4) 新卒内定者フォローシステムの運営サポート事業

　　　　　5) 大学向け就業力育成支援事業

「採用管理システムsonar ATS」について（ https://sonar-ats.jp/ ）

「sonar ATS」は、新卒、中途とわず、各応募経路からの候補者データの一元管理が可能な採用管理システムです。応募書類の管理や選考案内の連絡といった煩雑な作業を自動化し、採用業務を効率化します。2022年にサービス提供開始から10周年を迎え、導入実績は株式会社エヌ・ティ・ティ・データ、株式会社ジェーシービー、トヨタ自動車株式会社など、2023年10月現在1,700社を突破しました。2023年4月には、AIを活用して書類選考等の判定精度向上を支援する機能「sonar AI（ソナーエーアイ）」を公開しました。

・資料請求・お問い合わせはこちらから　https://sonar-ats.jp/

・sonar AI　https://thinkings.co.jp/news/20230405_sonarai/