特定技能「介護」の受入停止リスクに備え、MIRAIが早期採用支援を強化

〜2026年4月の「外食業」受入停止を受け急増する危機感。上限到達（126,900人）を見越した現地提携校での一貫教育と多言語伴走支援で介護現場を守る〜

サステナブルホールディングス株式会社

2026年9月16日 10時00分

【概要】

特定技能外国人材の育成・定着支援を行うMIRAI株式会社は、2026年4月の特定技能「外食業」における受入停止措置を受け、将来的な上限到達リスクが懸念される特定技能「介護」分野において、介護事業者向けの計画的採用および定着支援スキームを大幅に強化いたします。

2026年4月、特定技能「外食業」分野において受入見込数の上限超過に伴う新規の在留資格認定申請（COE）等の受入れ停止措置が実施されました。これを受け、介護業界においても特定技能の受け入れ動向への注目が急増しています。

政府が改定した特定技能1号「介護」の受入れ見込数（126,900人）に対し、足元の受け入れペースが継続した場合、数年内（2027年後半〜2028年頃）に上限に到達し、新規受け入れが一時停止される可能性が指摘されています。

海外での募集から面接、教育、在留資格申請、入国までには半年以上の期間を要するため、「気づいたときには申請枠がない」という事態を避けるべく、介護事業者にとっては受入停止前の早期かつ計画的な採用計画の策定が喫緊の課題となっています。

海外提携校での教育および国内150社以上の法人へ400名を超える人材紹介・支援を行ってきたMIRAI株式会社（以下 MIRAI）は、受入れ停止リスクに対応するため、以下の採用・定着支援スキームを強化いたします。

海外提携校を活用した「計画的な人材の早期確保」

フィリピン、インドネシア、バングラデシュ等の現地提携校にて教育を行っているため、上限到達前の早期マッチングとスムーズな入国手続きが可能です。受入れ停止リスクを見越した計画的な採用計画をご提案します。
多言語対応スタッフによる「手厚い生活・就労定着支援」

登録支援機関として、多言語対応が可能なスタッフ陣が来日直後から職場定着までを手厚くサポート。ミスマッチや早期離職を防ぎ、施設で安心して長期就労できる環境を整えます。
制度変動を見据えた個別コンサルティング・採用計画策定

受入上限の達成状況や法改正の動向を踏まえ、各介護事業所の個別状況に合わせた最適な人材採用スケジュールおよびビザ申請手続きの伴走支援を実施します。