【イベントレポート】スカウト返信率アップの秘訣はAIにあり！採用のプロが教える最新テクニックと人事の未来～CANTERA ACADEMY勉強会レポート～

LUF株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：堀尾司）は、「CANTERA ACADEMY連携｜人事キャリアを加速する！AI時代の採用スキルアップ勉強会vol3」を開催いたしました。

LUF株式会社

2025年5月27日 10時00分

2025年5月24日(土)、AI時代をリードする人事のための無料リスキリングプラットフォーム「CANTERA ACADEMY」（運営：LUF株式会社）は、登録者限定のオンライン勉強会「人事キャリアを加速する！AI時代の採用スキルアップ勉強会 vol.3 スカウティング業務の最適化編」を開催しました。

本レポートでは、採用の最前線で即実践可能なAI活用ノウハウと、これからの人事担当者に必須のキャリア戦略が凝縮された当日の模様をお届けします。

■イベント概要

イベント名: CANTERA ACADEMY連携｜人事キャリアを加速する！AI時代の採用スキルアップ勉強会 vol.3 スカウティング業務の最適化編
主催: LUF株式会社
開催日時: 2025年5月24日(土) 17:00～18:00
参加費: 無料
参加資格: 人事向けリスキリングプラットフォーム「CANTERA ACADEMY」登録者限定

■AI時代の人事へ警鐘と光明：なぜ今、AIスカウティングなのか？

AIの進化は、人事の業務、特にスカウティングを根底から変える力を持っています。
この変化を脅威と捉えるか、チャンスと捉えるかで、人事としての未来は大きく変ります。
採用市場の競争激化と、候補者の情報収集手段の多様化が進む現代において、従来の属人的なスカウティング手法の限界を指摘し、AI活用による「戦略的かつ効率的な採用活動」へのシフトが急務となっています。

■核心に迫る！堀尾氏が明かす「結果を出す」AIスカウティング実践術

弊社代表・堀尾のセッションでは、単なるツールの紹介に留まらず、「なぜその手法が有効なのか」「具体的にどう進めれば成果に繋がるのか」という核心部分が、豊富な事例と共に解き明かされました。

【最重要ポイント1】「データドリブン」なスカウト戦略の基盤構築
「勘や経験だけに頼るスカウティングはもはや過去のもの」
BizReach（ダイレクトリクルーティングサービス）等から得られる候補者データを、単に眺めるのではなく、Googleスプレッドシート（表計算ソフト）等を活用して徹底的に分析し、「どのような経験・スキルを持つ人材が、どのようなメッセージに反応しやすいのか」というインサイトを抽出することの重要性を説きました。
これが、後続のAI活用を成功させるための絶対的な土台となります。
【最重要ポイント2】GPTが生み出す「心に響く」パーソナルスカウト文の極意
注目度が高いGPT（文章生成AI）の活用法についても、具体的なプロンプト（指示文）の例を交えながら解説。
「AIに丸投げでは意味がない。候補者データ分析から得られたインサイトを基に、AIに『どのような点を強調し、どのようなトーンで語りかけるべきか』を明確に指示することで、初めて候補者の心に響く、人間味あふれるスカウト文が生成できるのです」と、AIを「賢いアシスタント」として使いこなす秘訣を伝授。約300字という効果的な文字数や、件名・本文のABテストを通じた最適化のサイクルを回すことの重要性も解説しました。
【最重要ポイント3】「正しいABテスト」が導く、スカウト効果の最大化
多くの人事担当者が陥りがちなABテストの誤解を解き、「属性の異なる候補者でテストしても意味がない」「同じ候補者への2通目でのテストは厳密にはABテストではない」など、科学的な効果検証を行うためのポイントを明確に提示。
真に効果の高いスカウトパターンを見つけ出し、無駄打ちを防ぎ、採用成果を最大化する方法論が示されました。
【最重要ポイント4】ATS連携による「攻めの採用」と「守りの効率化」
Harp（採用管理システム）等のATSと、Zapier（自動化ツール）やNotion（情報共有ツール）といった外部ツールを連携させることで、スカウト返信後の候補者管理を自動化し、人事担当者がより戦略的な業務に集中できる環境を構築する具体的な手法を提示。
「これにより、候補者への迅速な対応という『攻めの採用』と、煩雑な事務作業からの解放という『守りの効率化』を同時に実現できます」と、その戦略的価値が語られました。

■参加者の声が物語る「目から鱗」の体験と、キャリアへの新たな視点

質疑応答では、参加者から「AIを使った実務やスカウト送信の具体的な手法」に関する熱心な質問が相次ぎました。
特に、「AIスキルを今後どのように人事としてのキャリアに活かせるか」という問いが多く、AI時代における自身の市場価値向上への強い意識が感じられました。

参加者の声（匿名）

「GPTのプロンプト例は、まさに知りたかった情報でした。ここまで具体的に教えてもらえるとは思わず、すぐにでも試してみたいです！」

「データ分析の重要性は頭では理解していましたが、どう実践に落とし込むか悩んでいました。今日の話で具体的な道筋が見えました。」

「ABテストの考え方が根本から変わりました。今まで効果が出なかった理由が分かった気がします。」

「AIを学ぶことが、これほど自分のキャリアに直結するとは思ってもみませんでした。もっと積極的に学んでいきたいです。」

■AI時代の羅針盤：人事担当者が目指すべきキャリア戦略とは？

定型業務は確実にAIに代替されます。しかし、AIを使いこなし、データを分析し、戦略を立案し、組織に変革をもたらすことができる人事の価値は、むしろ高まっていきます。

最新スキルを学び続けること、AI投資に積極的な企業を見極めること、そして何より、変化を恐れずに自らを変革していく勇気を持つことが、これからの時代を生き抜く人事の必須条件です。

■今後の展望とメッセージ

CANTERA ACADEMYでは、今後も人事の皆様のスキルアップとキャリア形成を力強く支援するため、ほぼ毎月、このような実践的な勉強会やイベントを開催予定です。ご好評につき、第4回の勉強会も鋭意企画中です！
詳細は決まり次第、CANTERA ACADEMYのプラットフォームやメールマガジン等でご案内いたしますので、ぜひご期待ください。

■あなたもAI時代の変化をリードする人事に！

採用の現場は、AIによって劇的に変わろうとしています。この変化の波に乗り、自らの手で未来を切り拓くために、まずは一歩踏み出してみませんか？
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