（株）ネクストビート、2023年度新卒採用の募集を開始！

株式会社ネクストビート（東京都渋谷区、代表取締役：三原誠司）は、新卒7期生となる2023年度新卒採用の募集を開始いたしましたので、お知らせいたします。

 

～募集概要～
当社は、「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」という理念を掲げ、創業8年で12拠点7事業を展開しているベンチャー企業です。ビジネス職・エンジニア職のいずれも、1年目から大きな裁量を持ち、スピード感をもって業務遂行していけるだけでなく、プロダクトや職種を横断したジョブローテーションのチャンスも多いため、スキルの幅を広げやすい環境です。

下記ページより詳細情報をご確認いただき、興味をお持ちいただいた方は、「応募する」ボタンよりエントリーをお願いいたします。
ビジネス職：https://hrmos.co/pages/nextbeat/jobs/6010211
エンジニア職：https://hrmos.co/pages/nextbeat/jobs/6010320


■求める人物像
・大企業ではなく、ベンチャーで若くから裁量権を持って働く志向を持っている方
・素直、謙虚な方
・物事をやり遂げる強い意志と実行力を持つ方
※長期インターンや学生団体立ち上げ、起業などの経験を通じて、ビジネスレベルで求められるPDCAを回した経験がある方も大歓迎です。

■新卒採用の特徴
新卒入社者への一律給与・グレードを撤廃。入社時からマネージャー職着任も可能に。
新卒入社する学生を対象に、これまで一律で定めていた初任給制度を撤廃し、個々人の能力に応じて、オファー額・ポジションを提示いたします。採用時期はもちろん、入社時期も通年のため、希望をすれば大学在籍中から勤務を開始していただくことが可能です。
当社は「成果にコミットしている社員が当たり前に評価される」組織づくりを目指しており、年齢、性別、社歴、バックグラウンド関係なく、完全な実力主義を重視しています。当社の内定者に対しても同様のスタンスを徹底しています。
※制度詳細は求人に記入がございますので、ぜひご確認ください。

■関連URL
2019年4月4日の日本経済新聞本誌朝刊の3面で、ネクストビートの人事制度を取り上げて頂きました。
https://www.nextbeat.co.jp/news/3864
新卒採用に「ドラフト型」導入。新卒入社者への一律給与・グレードを撤廃。入社時からマネージャー職着任も可能に。
https://www.nextbeat.co.jp/news/58
 

また、2021年10月6日（水）に2022年新卒入社社員の内定式を執り行いました。
既に前倒し入社をしている社員も含め、内定者36名が参加いたしました。
開催の様子は下記レポートにまとめておりますので、ぜひご覧ください。
https://note.com/nextbeat/n/nb842bd98f18c

■株式会社ネクストビートについて
「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」という理念を掲げ、2013年に創業しました。人口減少に伴い多方面に広がる社会課題に対し、「ITの力」を駆使し、子育て支援分野を中心としたライフイベント領域・グローバル領域・地方創生領域という3本柱を軸に、専門職向けの人材紹介サービスや業務支援システム、メディア事業などを展開・拡張しています。
https://www.nextbeat.co.jp

※「ネクストビート」の名称及びロゴは、株式会社ネクストビートの商標又は登録商標です。