【新刊】マネジャー苦難の時代で、メンバーのキャリア開発を考える！『「ジョブ型雇用時代」のキャリアマネジメント支援論』発売！

株式会社クロスメディア・パブリッシング（所在地：東京都渋谷区千駄ヶ谷、代表取締役：小早川幸一郎）は、6月1日、『「ジョブ型雇用時代」のキャリアマネジメント支援論』を刊行しました。
本書では、マネジャーがチームメンバーのキャリア開発をどのように支援していけばいいのかを、実践的な方法を用いて解説しています。雇用形態が変化する中で、いかに自分のキャリアをデザインしていけばいいのかを学べる書籍です。

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タイトル：『「ジョブ型雇用時代」のキャリアマネジメント支援論』
出版社 ‏ : ‎ クロスメディア・パブリッシング
発売日 ‏ : ‎ 2022/5/30
言語 ‏ : ‎ 日本語
仕様：オンデマンド（ペーパーバック）／224ページ
ISBN：978-4295407034
電子書籍：あり
ご購入はこちら：https://www.amazon.co.jp/dp/4295407038
 

• 働き方の変化に対応できていますか？

今、日本社会では、ジョブ型雇用をはじめとする雇用形態の転換期を迎えています。

企業への依存が難しくなっていく中で、多くのビジネスパーソンが将来のキャリアを見通せないという「キャリア自律」への不安を抱いているのです。 

その不安に対処する方法は何か。

それは、キャリアマネジメントスキルを開発することに他なりません。 

本書では、若手メンバーを持つ30歳前後のマネジャーに向け、チームメンバーのキャリアマネジメントスキル開発を支援していく方法を具体的に紹介しています。 

これを読めば、チーム運営を改善するヒントや、マネジャー自身がキャリア開発をしていく方法を学ぶことができます。
 

• 本書で紹介するキャリアマネジメント支援のメソッド

キャリアマネジメントの重要な視点が、どのような会社・職種でも通用する「ジェネリックスキル」の開発です。

本書では、メンバーのジェネリックスキルを測定するツールとして「PROG」を取り上げ、「PROG」を活用したマネジメント方法を詳しく解説しています。 

「PROG」を熟知した筆者による、オリジナルのジェネリックスキル測定ワークシートもついており、自分の能力を把握しながら実践的にその重要性を理解することができます。

 

その他にも、「Will Can Mustフレーム」「ジョブ・クラフティングとリフレクション」「1 on 1ミーティング会話例」など、すぐに導入できるキャリアマネジメント支援方法を学ぶことができます。
 

•  著者紹介

平田史昭（ひらた・ふみあき）

株式会社リアセック取締役COO。同社キャリア総合研究所主幹研究員。株式会社ピックアンドミックス取締役。北海道生まれ。1988年横浜国立大学経済学部卒。株式会社リクルートにて、企業向け人材採用、教育研修、人事コンサルティングを担当した後、1999年GCDFキャリアカウンセラートレーニングプログラムを開発、キャリア開発支援サービスの事業化に従事。2006年株式会社リアセック設立。専門はキャリア開発、キャリアカウンセリング。 

主な著書：
『メンタリング入門』共著（日経文庫)
『オーガニゼーショナル・カウンセリング序説』共著（ナカニシヤ出版）
『新キャリア開発支援論-AI時代のキャリア自律に向けて』共著（学事出版） 

松村直樹（まつむら・なおき）

株式会社ピックアンドミックス代表取締役、株式会社リアセック取締役。同社キャリア総合研究所主幹研究員。石川県生まれ。1988年筑波大学大学院環境科学研究科修了。株式会社リクルートにて、求人情報誌の企画、事業部・関連会社の統合・再編、新規事業の企画・立案などの業務を担当した後、1997年キャリアアセスメントR-CAPを開発、キャリア教育の事業化に従事。2006年株式会社リアセック設立。専門はキャリアアセスメント、キャリア教育。

主な著書・論文：
『新キャリア開発支援論-AI時代のキャリア自律に向けて』共著(学事出版)
『学修成果の可視化と内部質保証-日本型IRの課題』共著(玉川大学出版部)
 

• 会社紹介

株式会社ピックアンドミックス：https://pickandmix.co.jp
株式会社リアセック：https://www.riasec.co.jp