女性社員8割の企業、ワーママを全面支援！育児グッズのリユースで負担軽減！

＼ワーママ同士でモノと情報が交換ができる社内の「育児プラットフォーム」を開設／限られた期間しか使わない育児グッズだからこそ、社内で交換！

 

　年始の首相による年頭記者会見にあった「異次元の少子化対策」や4月の育休法の改定が話題となる中、かつてないほど仕事と子育ての両立に注目が集まっています。オリジナル化粧品ブランド『マナラ』を企画・販売する株式会社ランクアップは、子どもを持つ社員同士が育児グッズや子育ての情報が交換ができる社内プラットフォームを開設いたしました。

 その「育児プラットフォーム」の第一弾イベントとして2023年２月27日(月)に「育児用品社内リユースマーケット」を開催し、多くの社員が参加・大盛況のイベントとなりました。短期間で使わなくなってしまった育児用品を社内で必要としているママ・パパに譲渡するイベントで、社員同士が自宅に眠る育児用品をあげたり、もらうことができました。

 ママ社員が多い会社だからこそ実現できるイベントで、子どもを持つ家庭の費用面の負担を減らせるだけでなく、SDGsの廃棄物削減の観点からも、『捨てるにはもったいないが、もう家にあっても使わない育児グッズ』をリユースすることができます。今後も仕事仲間であり育児の悩みを共有できるママ友の仲間でもある社員同士が、さらに 「育児プラットフォーム」を活用し、モノのやり取りだけでなく、子育てに関する有益な情報を共有しあう場としても活用したいと考えています。
 

• 「育児用品社内リユースマーケット」の様子　

• 育児用品リユース品をあげたママの反応・感想は？

 

安達百香
お子様：3歳と2歳



育ち盛りの子供で、服や靴はどんどんサイズアウト、おもちゃや絵本も
ブームが去るとまた次のもの…。 なのに、「思い出だから…」という理由で
なかなか処分できずにいた育児グッズの行き場に困っていました。
実は今回、思い切って出品したものもありましたが、社員の方がご自身のお子さんを
思い浮かべながら、目を輝かせて選んで下さっている姿を見て、自身の子供との
成長の思い出が、また他のご家庭の中で活用されると思うと、とても嬉しく、
心温まりました。不要だと思っていたもの、処分できずにいたものたちが、また息を
吹き返して活用されることで、子育て世帯の経済的な支えになり、さらにモヤモヤ
と悩んでいた子供の思い出の行き場としても、大変ありがたく素敵なイベントでした。

• 育児用品リユース品をもらったママ社員の反応・感想は？

 

村上裕香
お子様：2歳







私の周りに譲ってくださる方がなかなかいないので、このイベントはとても良かったです！
甥っ子姪っ子もいないため…今回のイベントで沢山育児用品を頂けて
嬉しかったです。また、育児グッズには成長と共にお金もかかるもの。
今回、近々購入しようとしていたものや、購入するのに値段で悩んでいたもの
などが頂けたので、子供がいる身としては、大変助かりました！
しかも、SDGｓとしても、社内交流としてもぴったり！
1年に1回はやってほしい！私も今度は持っていこうと思います！
大人の服もいっぱいあるから、子供服じゃなくてもできるかも？

• 育児用品リユースマーケットイベントに参加したプレパパ社員の反応・感想は？

 

外立　秀和







これからの育児がもっと楽しみになりました！
私はこれからパパになるのですが、まだ育児をするうえで
何が必要なのかわからずにいました。しかし社内イベントを通じて
先輩ママ社員のみなさんから「これは絶対もらっておいたほうが良い！」
「これも必要！！」とリアルな実体験を聞くことができました。
全て買い揃えるのは金銭的にも負担がかかりますし、まだ新品なのに
サイズアウトしてしまった靴や、洋服など、捨てるには
もったいないものも沢山いただくことが出来たのでとても嬉しかったです。
今後もぜひ定期的に開催していただけると助かります！
 

• 女性社員が8割、キャリアと子育てを両立するママ社員が多く活躍中！

 

　社員の8割が女性、半分はママ。
　活躍し続けたい女性を諦めさせない！
　超効率化と独自の福利厚生で復職率100%


ランクアップは、『たった一人の悩みを解決することで、世界中の人たちの幸せに貢献する』というコンセプトのもとオリジナルブランド「マナラ化粧品（MANARA）」の開発・販売を行い、累計販売本数2000万本を突破した日本一売れているホットクレンジング「マナラ ホットクレンジングゲル」を始め数多くのヒット商品を生んでいます。

ランクアップでは、社員の8割が女性で、その半分はママ社員。さらに、超効率化による“長時間労働の廃止“と独自の福利厚生で、育休・産休からの復職率100%となっています。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↑社員育児憲章「7つの子育てランクアップ！術」

2022年には、社内の様々な制度をより積極的に活用し、男女問わず子育てしながら働くことを理解尊重しながら、より周囲への罪悪感を感じることなく快適に働いていけるよう、新たに社員育児憲章「７つの子育てランクアップ！術」を制定しています。




□■株式会社ランクアップ 会社概要■□
代表取締役：岩崎　裕美子 

設立年：2005年6月10日
資本金：1,000万円    

従業員数 ：99人（2022年9月）
売上高：120億（2022年9月期）

本社所在地：東京都中央区銀座3-10-7　ヒューリック銀座3丁目ビル7F
事業内容：オリジナルブランド「マナラ」「アールオム」「アクナル」の開発および販売

コーポレートサイト：https://rankuphd.jp/

マナラ公式ホームページ：https://manara.jp/

□■公式SNS一覧 ■□

マナラ公式Facebook：https://www.facebook.com/kandou.manara/

マナラ公式Instagram：https://www.instagram.com/manara_japan/?hl=ja

マナラ公式Twitter：https://twitter.com/manara_jp

マナラ公式YouTube：https://tinyurl.com/yfn2euau