HERPと共同でエンジニアの転職先決定要因に関する調査を実施

「リモートワークの可否」など柔軟性・自律性の高い働き方を重視する傾向が強まる結果に

ITエンジニアのキャリアに本気で向き合う転職サイト「Forkwell（フォークウェル）」を運営する株式会社grooves（グルーヴス　本社：東京都港区 代表取締役：池見 幸浩）は、株式会社HERP（本社：東京都品川区、代表取締役：庄田 一郎）と共同でITエンジニア288名を対象とした「エンジニアの転職先決定要因に関する調査」を実施いたしました。2021年8月にも同様の調査を実施しており、調査レポートでは前回調査との差分に焦点を当てて考察を加えています。

• 調査結果サマリー

1．転職先決定において「リモートワークの可否」を重視するエンジニアが大きく増加（17.3%→25.0%）

2．転職時に最も有効であった情報収集手段は「現場の従業員との会話」が最多で24.3%

3．在籍中に転職活動をしたエンジニアの3人に1人が「面接の日程調整や各種やりとり」をストレスに感じている

• ダウンロードURL

調査結果につきまして、下記URLよりダウンロードください。
https://lp.herp.cloud/contact/wp/request_042_forkwell_survey

• 調査レポートより抜粋

1．転職先決定において「リモートワークの可否」を重視するエンジニアが大きく増加（17.3%→25.0%）

前回調査に引き続き、転職時に重要視した観点は「収入・待遇」が最多(54.9%)、次いで「開発技術・開発環境」(36.1%)という結果でした。一方で、「リモートワークの可否」が17.3%→25.0%へ上昇、「ワークスタイルの魅力」も6.7%→11.5%へ上昇するなど、柔軟性・自律性の高い働き方を重視する傾向が強まっていることがわかりました。

2．転職時に最も有効であった情報収集手段は「現場の従業員との会話」が最多で24.3%

ネガティブな意見も含め、率直な意見を聞くことができる現場エンジニアとの会話が、最も参考になるという意見が目立ちました。前回調査との比較では、「企業ウェブサイトや採用サイト（求人票除く）」の回答が大きく増加(9.7%→19.1%)し、「人事担当とのやりとり」「エージェントやキャリアアドバイザーとのやり取り」の回答が減少していることから、候補者は一次情報を重視する傾向がより強まっていると考えられます。

3．在籍中に転職活動をしたエンジニアの3人に1人が「面接の日程調整や各種やりとり」をストレスに感じている

「転職活動でストレスを感じたこと」に関する質問において、「職務経歴書やポートフォリオの作成」が最も多く、次に「面接対策や自己PRの準備」という結果となりました。

 在籍中に転職活動をした方と、退職後に転職活動をした方を比較すると、前者は「現職との退職交渉や仕事の調整」や「面接の日程調整や各種のやりとり」を挙げた人が比較的多く（各30%以上）、後者は「選考プロセスや選考期間の長さ」および「面接官や選考担当者の対応や態度」を挙げた人が比較的多い（各20％以上）という結果となりました。

• 調査レポート概要

・名称：エンジニア288人に聞いた、転職活動の“本音”と企業に求める条件

・調査主体：株式会社HERP、株式会社grooves

・調査方法：Webアンケート

・調査期間：2023年7月24日〜7月31日

・調査対象：ITエンジニアのキャリアに本気で向き合う転職サイト「Forkwell（フォークウェル）」に登録するエンジニア

・有効回答数：288名

※本調査を引用される際には、「株式会社HERP／株式会社grooves 調べ」と必ずご記載ください。

• イベント案内

今回の調査結果の内容をもとにしたイベントを開催いたします。

タイトル：採用担当が知っておきたい、エンジニア転職動向の変化〜エンジニア288人の転職活動の“本音”から見えた採用の秘訣〜
日時：2023年10月26日（木）13:00〜14:00
場所：Zoom Webinar
詳細・お申込み：https://lp.herp.cloud/seminars/request_seminar20231026

■デジタル人材採用を加速する採用管理システム「HERP Hire」( https://lp.herp.cloud/ ) について

「HERP Hire」は、社員主導型のスクラム採用*を推進したい経営者や人事責任者向けの採用管理システムです。IT系企業が利用する約30の求人媒体からの応募情報の自動連携、Slackなどとの連携による現場メンバーへのスピーディな情報共有により、社員ひとり一人が積極的に採用に参画できる状態の実現をサポートします。

※スクラム採用…株式会社HERPが提唱する社員主導型の採用方式

■株式会社HERP（ https://herp.co.jp/ ）について

設立：2017年3月24日

代表者：代表取締役 庄田 一郎

所在地：東京都品川区西五反田8丁目8番15号 カーニープレイス五反田8階

事業内容：

採用管理システム『HERP Hire』の開発・提供、タレントプールシステム『HERP Nurture』の開発・提供、採用コンサルティング事業の提供、人材紹介会社向け求人管理システム『ジョブミル』の開発・提供

■Forkwell（ フォークウェル https://forkwell.com/ ）について
2012年、職務経歴や経験技術などのプロフィールを登録できるポートフォリオサービスをローンチ。ITエンジニアに特化した求人・転職支援サービス、イベントやセミナーの開催を通じてITエンジニアのキャリア支援を行っています。新型コロナウイルス感染症が深刻化した2020年以降からは、オフライン開催されていたイベント・勉強会の早期オンライン化にも着手しました。今後も、時代に合わせた価値のある情報・サービス・場を提供し、より満足度の高いサービスを目指しながらITエンジニアのキャリア支援に貢献していきます。

■株式会社grooves（ グルーヴス https://www.grooves.com/ ）について

設立：2004年3月

代表者：代表取締役 池見 幸浩

所在地：東京都港区南青山五丁目4番27号 Barbizon104 7F

事業内容：

・求人企業および人材紹介会社向けクラウドサービス「Crowd Agent（クラウドエージェント）」の開発・提供

・ITエンジニアのキャリアに本気で向き合う転職サイト「Forkwell（フォークウェル）」の開発・提供

地域創生ネットワーク：全国18道府県・27団体