【新入社員に会社を好きなってもらう！】多くの欧米企業が取り入れている「オンボーディング」とは

株式会社イマジナ（https://www.imajina.com/）は、ブランディングセミナーを開催します。

＜仙台セミナー概要＞
日　程：2022年5月17日（火）10:00～11:30
場　所：宮城県仙台市青葉区中央1-3-1　TKPガーデンシティ仙台　カンファレンスルーム21
講　師：関野　吉記　　株式会社イマジナ　代表取締役社長

その他の日程確認はこちら↓
https://www.imajina.com/seminar

■オンボーディングとは
オンボーディングとは、人事領域では新しく採用した社員の受け入れプロセス、SaaS領域では提供するサービスを顧客に継続利用してもらうためのプロセスを意味します。その中でも、今回は人事領域におけるオンボーディングについてお話します。

■オンボーディングのメリット
オンボーディングの大きなメリットは、早期離職防止につながることです。人材確保には採用コストがかかるため、企業としては長く定着してほしいという思いがあります。

しかし、現在の日本では、人材がなかなか企業に定着しないことが問題となっています。厚生労働省が発表した離職率データによると、2020年度における就職後3年以内の離職率が新規高卒就職者で約4割（36.9％）、新規大卒就職者が約3割（31.2％）という結果となりました。

オンボーディングが早期離職防止につながる理由には、下記のようなものが挙げられます。
-早期に知識・スキルが身につき、戦力となれる
-ケアやサポートによって、チームや部署に早く溶け込める
-自分自身に存在価値が見出せる
-気軽に相談しやすい環境ができる
-企業・組織に愛着心が芽生える

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https://www.imajina.com/brand/entry/2562

■企業情報
株式会社イマジナ
URL：https://www.imajina.com/
本社所在地：〒102-0083　東京都千代田区麹町3-5-2
ビュレックス麹町
TEL：[phone]
設立：2006年6月
代表者：代表取締役社長 関野 吉記
資本金：5000万円
事業内容：企業ブランディング事業
コンサルティング事業
企業研修事業

■お問い合わせ先 
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