15卒就活モニター、リクルーターの印象による志望影響度は約9割。

～「リクルーターとの接触経験」レポートより～

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：夏井丈俊）は、2015年3月卒業予定の全国の大学4年生（理系は大学院修士課程2年生含む）を対象に、「リクルーターとの接触」に関する学生調査を行いました（調査時期：2014年7月1日～7日、回答数：1,248人）。

企業の採用意欲が高まるなか、就職活動の解禁時期が2016年度から大幅に繰り下がることで、期間短縮の解決策の一つとしてリクルーター活用に取り組む企業が増えると予想されます。そこで学生にとって企業がリクルーターを活用することをどう捉えているのか、今年の就活生にリクルーターとの接触について調査し、その印象や就職活動への影響度合い等を分析しました。

１．リクルーター面談経験者は約3割。企業側は、来年の「導入」意向強まる
就職活動中にリクルーターとの面談経験があると回答したのは、全体の29.2％と、約3割の学生がリクルーターとの接触経験をもっています。一方、企業への調査で「リクルーターの導入・育成に注力したい」と回答した割合は、2015年度採用では10.3％だったのが、2016年度に向けて14.8％へと増加しています。（図表1参照）

２．リクルーターとの接触、平均3.5社
リクルーターと接触をした学生に、その人数や企業数を尋ねたところ、リクルーターと接触した企業の数は一人あたり平均3.5社で、人数の合計は7.6人でした。リクルーターとの接触があった企業の業界は、全体で最も多かったのは「銀行」で37.3％、理系では「電子･電機」（17.9％）、「自動車・輸送用機器」（13.6％）など、メーカーが上位にきています。（図表2参照）

３．接触したきっかけは「エントリーシートを提出したら連絡が来た」が最多
リクルーターと接触したきっかけを尋ねたところ、最も多いのが「エントリーシートを提出したら連絡が来た」（54.5％）でした。他に「プレエントリーをしたら連絡が来た」（50.4％）、「セミナーに参加したら連絡が来た」（49.6％）が僅差で続きます。「ゼミや研究室（学科）の先輩だった」（9.3％）、「部活やサークルの先輩だった」（2.2％）と、就職活動前からの知り合いからの連絡は少数派でした。（図表3参照）

４．リクルーターの印象による志望影響度は約9割
リクルーターの印象として、その企業への志望度に影響するか尋ねたところ、51.5％が「とても影響する」と回答し、「ある程度影響する」（38.1％）とあわせると89.6％と約9割が「志望度に影響がある」と回答しました。また、リクルーターとの接触経験をもつ学生のうち、調査時点で就職先が決定していた学生に尋ねたところ、30.3％が「就職決定企業のリクルーターと接触した」と回答しました。（図表4参照）


※詳細はこちらからご確認いただけます。
http://www.disc.co.jp/uploads/2014/09/recruiters2015.pdf



《調査概要》
調査対象 ： 2015年3月卒業予定の全国の大学生（理系は大学院修士課程を含む）
回答数 ： 1,248人
調査方法 ： インターネット調査法
調査期間 ： 2014 年7 月1日～7日
サンプリング ： 日経就職ナビ2015 就職活動モニター
調査機関 ： 株式会社ディスコ キャリアリサーチ


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