なぜ今、介護現場は「ミャンマー人材」に着目するのか？MIRAI現地提携校で特定技能「介護」選抜クラス第5期がスタート

〜試験合格者を対象とした1.5ヶ月間の集中プログラム。MIRAI直接監修による専門用語修得と実務対応力強化で即戦力化を推進〜

サステナブルホールディングス株式会社

2026年9月17日 10時10分

日本の介護現場において人手不足が深刻化するなか、真面目で穏やかな国民性や「高齢者を敬う文化」を持つミャンマー人材への採用ニーズが急速に高まっています。

一方で、必要な試験（JFTおよび介護試験）に合格している段階であっても、実際の現場配属直後には「介護専門用語の聞き取りや復唱」「現場特有の実務対応」に戸惑うケースが少なくありません。

MIRAI株式会社（以下 MIRAI）では、受入施設様へより高い現場適応力を備えた特定技能人材を届けるため、試験合格者の中から厳選した受講生を対象に、1.5ヶ月間に特化した仕上げカリキュラム「特Sクラス」をミャンマー現地提携校にて定期開講。今回で第5期目を迎える運びとなりました。

合格者を対象とした1.5ヶ月集中プログラムにより、現場の教育負担を大幅に軽減します。

受講対象を「JFT＋介護試験の両合格者」に限定したハイレベル環境

必要な語学・介護試験にすべて合格済みの受講生のみでクラスを編成。基礎学習をすでにクリアしているため、1.5ヶ月間をすべて「現場実務への応用訓練」に集中させることができます。

即戦力化を目指す「専門用語の修得と実践的応用訓練」

単なる座学ではなく、日本の介護現場で頻繁に使われる専門用語の聞き取り・指示復唱、施設利用者様への正しいお声がけ、状況に応じた現場対応シミュレーションを1.5ヶ月間で徹底的に叩き込みます。

MIRAI専任講師・監修による教育クオリティの平準化

現地提携校の特Sクラスにおいては、MIRAIが直接監修するカリキュラムと指導方針のもとで授業を実施。どの期生の卒業生であっても配属初日からスムーズに職場環境へ馴染める適応力を担保します。

第5期生の受講生たちは、即戦力レベルの実務能力を身につけたうえで、順次日本の介護施設様への配属を目指してまいります。

MIRAIは今後も、ミャンマーをはじめとするアジア各国での教育・支援体制を拡充し、日本の介護現場における人手不足解消と外国人材の持続可能なキャリア形成に貢献してまいります。

Q. ミャンマー人材が日本の介護現場に向いているとされる理由は何ですか？

A. 年長者を敬う文化が根付いていることに加え、文法構造が日本語と近く語学の習得スピードが早いこと、素直で真面目な人柄が多い点が介護現場で高く評価されています。

Q. 「特Sクラス」の受講対象と学習期間を教えてください。

A. JFT（日本語基礎テスト）および介護評価試験の両方に合格した受講生を対象とし、1.5ヶ月間で専門用語・実務対応力を集中的に高める実践的応用プログラムです。

Q. 第5期生の日本への配属時期はいつ頃を予定していますか？

A. 1.5ヶ月間の集中訓練修了後、在留資格手続き等を踏まえ順次日本の介護施設様へ配属される予定となっております。

MIRAI株式会社（サステナブルホールディングスグループ）は、特定技能をはじめとする外国人材の育成・受入支援を行っています。現地提携校での直接指導や独自の教育プログラムを通じ、日本の人手不足解消と外国人材のキャリア形成に貢献してまいります。

【会社概要】

会社名： MIRAI株式会社

電話番号： 03-6821-3107（受付時間：平日9:00〜18:00）

事業内容： 特定技能等における外国人材の育成・紹介・定着支援事業

親会社： サステナブルホールディングス株式会社

URL： https://miraiii.co.jp/

【本件に関するお問い合わせ先】

MIRAI株式会社広報担当

TEL： 03-6821-3107

お問い合わせフォーム： https://miraiii.co.jp/contact.html

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