LAPRAS、新機能「仕事スタイル診断」を提供開始。職歴データから行動特性を12タイプに分類し、自己理解とチーム内の相互理解を支援

― AIが職歴データから“仕事の進め方”を可視化し、周囲と協働する際の「強み」ポイントを言語化 ―

LAPRAS株式会社

2026年10月13日 11時00分

LAPRAS株式会社（所在地：東京都渋谷区、代表取締役：染谷健太郎、以下「LAPRAS」）は、個人の職歴・実績データをもとに、仕事の場における行動特性や特徴を12のタイプに診断する新機能「仕事スタイル診断」の提供を開始いたしました。

本機能は、これまでの職務経歴や実績といった客観的なデータに基づいてAIが分析を行うため、自分の仕事の得意な進め方や、周囲と協働する際に強みとなるポイントを客観的に見つめ直すきっかけを提供します。日頃の仕事スタイルやモチベーションの源泉を振り返る自己理解としてはもちろん、職場やSNSでの会話の糸口や、チーム内での相互理解を深めるコミュニケーションのきっかけとしてもご活用いただけます。

開発の背景：認知負荷の軽減と、SNS・チームでシェアしやすい「新しい自己理解」へ

LAPRASではこれまで、職歴データをもとにAIが実際の行動や実績からあなたの強みを教えてくれる「強みファクター診断（29の強みラベルから上位5つを分析）」を提供してまいりました。

「自分の強みが客観的にわかって面白い！」というお声をいただく一方で、「5つの強みを並べられても周囲に自分のタイプを説明しづらい」「SNSやチームでシェアすると自分の自慢をしているように感じられて出しづらい」「組み合わせが細かすぎて同じタイプの人とつながりにくい」といった課題もありました。

そこで、自己理解をよりシンプルかつ直感的に深められるよう、5つの強みの組み合わせから「その人が何を大事にし、どんなときに、どう動くのか」という仕事の進め方の行動特性を12の「仕事スタイル」に分類する本機能を開発いたしました。自分のタイプを他者に手軽に共有できるようにすることで、個人の自己分析にとどまらず、チーム内の相互理解やキャリアプランの検討をサポートします。

「仕事スタイル診断」の特徴

1. 選択肢への回答は不要。職歴入力だけで「ファクトベース」の診断を実現

設問に答える従来の診断ツールとは異なり、職務経歴情報を入力・連携するだけで診断が完了します。無意識の「なりたい自分」を演じてしまう回答バイアスがかからず、これまでの実際の行動実績に基づいて、本質的な「仕事スタイル」を導き出します。

2. 明日からの働き方をスムーズにする実践的なアドバイス

診断結果では、該当するスタイルごとに以下の多角的な解説テキストを提示します。

仕事の場での具体的な動き方：どのようなスタンスで成果を出す人か

特性を最大限に活かせる場面：パフォーマンスを発揮しやすい環境や役割

注意しておきたいこと：仕事を進める上で意識すべき注意点

自然とモチベーションが湧く動き方：意欲的に業務に取り組める条件

3. 共感を生むシェア体験と、チーム・キャリア形成への活用

12スタイルへの分類により、同僚や友人、SNS上で「同じタイプ」の存在を発見しやすくなり、連帯感や共感が生まれやすくなります。ビジネスの場での自己紹介や、「自分が成果を発揮しやすい場面」をチーム内で共有する補助ツールとしてはもちろん、公開プロフィールから同じタイプの先輩・他者のキャリアを参考に、自身の今後のキャリアステップを描くといった使い方も可能です。