リブセンス、女性活躍推進企業として「えるぼし認定」3つ星を取得
■えるぼし認定とは（厚生労働省HPより抜粋）
一般事業主行動計画の策定・届出を行った企業のうち、女性の活躍に関する取り組みの実施状況が優良な企業については、申請により、厚生労働大臣の認定を受けることができます。「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の評価項目基準を満たし、その実績を「女性の活躍推進企業データベース」に毎年公表していることが認定の条件です。当社は5つの評価項目において全ての基準を満たし、3つ星を取得しました。
厚生労働省「女性活躍推進法に基づくえるぼし認定のご案内」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000091025.html
■リブセンスの人事戦略と取組み
当社は、職種や専門性といった多様な強みを活かし合える連携体制を構築すること、性別や国籍などの個人の属性やライフステージに左右されずに活躍できる組織であること、会社として社員の自律的な成長を支援し続けることが会社の魅力と強みに繋がると考えています。2023年7月には、社員が「安心して長く働ける組織づくり」と「挑戦できる風土づくり」の両輪で中長期的なキャリアが構築できる環境整備を目的として、子育て社員向けの制度をパッケージ化した「ペアレントハピネス」を導入しました（https://www.livesense.co.jp/news/2023/07/31/4322/）。女性はもちろん、全社員のライフイベントによるキャリアへの影響を軽減する支援を通して、長期ビジョンを持って活躍するための組織文化を醸成し、成長を願う社員をサポートするための環境を整備しています。
■実績※
▪️採用
①直近事業年度における正社員に占める女性比率
43.0 ％
②直近事業年度における正社員の基幹的な雇用管理区分に占める女性比率
43.0 ％
▪️継続就業
女性の平均勤続年数：6.60年
男性の平均勤続年数：4.81年
▪️労働時間等の働き方
【直近の事業年度における労働者一人当たりの各月ごとの時間外労働及び休日労働の合計時間数】
時間外労働と休日労働の合計が、全ての雇用管理区分で各月全て45時間未満である。
▪️管理職比率
・直近の事業年度における管理職に占める女性労働者の割合
20.6%（7人 /管理職の男女合計数 34人）
▪️多様なキャリアコース
【直近の3事業年度】令和2年度～ 令和4年度
【実施した措置】①通常の労働者への転換、派遣労働者の雇入れ：6人②おおむね30歳以上の女性の通常の労働者としての中途採用：4人
▪️労働者の職業生活と家庭生活の両立に資する社内制度の概要
在宅勤務・テレワーク
短時間勤務制度（男女利用可）
年次有給休暇時間単位取得制度
マイ定時
在宅保育支援
子育て社員交流会サポート
ベビーシッター利用補助制度
※2023年7月末の実績です。最新の実績値については、都度「女性の活躍推進企業データベース」にて公開して参ります。
■人事部長 楠本匠よりコメント
当社は、ともに働く仲間こそが最も重要な財産であると考えています。人材流動性の高いIT業界において選ばれ続ける魅力的な会社であるためには、女性に限らず、すべての社員が安心して長期的なキャリアを築き挑戦していけるような環境作りが必要です。特に女性は、妊娠・出産などの事由によって一時キャリアを休むケースもありますが、個々が十分に力を発揮し、自律的で自由に働ける強い組織となるようサポートしていきたいと考えています。今後も、ともに働く仲間と風土、勤務環境やダイバーシティ等の働きやすさ、個人の能力や成果への正当な評価など、会社の魅力作りと継続的なアップデートに取り組んでまいります。
※撮影場所：WeWork 東京ポートシティ竹芝
■株式会社リブセンスについて（URL：https://www.livesense.co.jp/）
株式会社リブセンスは、「あたりまえを、発明しよう。」をコーポレートビジョンに掲げ、HR領域、不動産領域をはじめとした多様なサービスを展開。新しい“あたりまえ”の発明を通じて、より多くのお客様に、そして広く社会に必要とされる企業を目指しています。
・社名：株式会社リブセンス
・所在地：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝10F
・設立：2006年2月8日
・資本金：237百万円
・代表者：代表取締役社長 村上 太一
・事業内容：インターネットメディア運営事業
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