いま注目の「HRMナレッジ大系®」に準拠。人事の実務・哲学・理論を体系的に学ぶ「人事プロフェッショナルのためのHRM基礎講座」を11月に新規開講

　一般社団法人日本能率協会（JMA、会長：中村正己）は、新任の人事部門担当者から役員、社労士などの専門家の方まで幅広い方を対象に、人事の実務・哲学・理論を体系的に学ぶ「人事プロフェッショナルのためのHRM基礎講座」を、2025年11月から新たに開講します。

　近年、人材を「資本」と捉える「人的資本経営」が注目され、人事部門への期待が高まるなか、人材マネジメントを経営の視点で体系的に学ぶ機会が少なく、人事部門のスキルアップが大きな課題となっています。

　こうした状況のなか、特定非営利活動法人日本人材マネジメント協会（JSHRM）が、人事のプロフェッショナルに求められる知識や哲学、関連理論を体系化した「HRMナレッジ大系®」を開発し、注目を集めています。

　本講座は、「HRMナレッジ大系®」に基づく全10単位のオンライン講座と、対面交流会で構成します。今年度は、2025年11月13日から2026年2月18日までの間に実施し、対面交流会は2月2日に東京で行います。来年度以降も継続して開講します。

　JMAでは、人事にかかわる多くの方に「HRMナレッジ大系®」を基に知識・哲学・理論を学んでいただき、人事プロフェッショナルの共通言語とすることで、人事の専門性を高めていただきたいと考えています。

【特長】

・「HRMナレッジ大系®」に準拠した全10単位で構成

　JSHRMが開発した「HRMナレッジ大系®」に準拠した全10単位で構成。人事の実　　務・哲学・理論が体系的に学べます。

・各分野第一線の専門家が講師

講師はJSHRMの理事や役員など、各分野の第一線の専門家が担当します。

・オープンバッジ・HRプロフェショナル資格を付与

１単位参加ごとに「オープンバッジ」※１を付与し、全単位参加者には「HRMナレッジ大系®準拠 HRプロフェッショナル（基礎）資格」※2を授与します。

・対面交流会で受講者同士によるディスカッション

オンラインの受講だけでなく、受講者同士でディスカッションをする交流会の場を設定。理解をより深め、実務への応用力を養います。

※1:世界共通の技術標準規格に沿って発行されるデジタル証明・認証

※2:JSHRMが体系化した「HRMナレッジ大系®」に基づいて、人事の基本的な知識・考え方・理論を学び、習得したことを証明する基礎レベルの認定資格

『人事プロフェッショナルのためのHRM基礎講座』概要

・会期：2025年11月13日～2026年2月18日

・形式：Zoomによるオンライン参加型（10単位）、対面交流会（東京）

・参加対象：人事部門担当者、人事担当役員、専門家（コンサルタント・社労士等）

・受講料：

　＜セット申し込み＞

　通常申し込み
　●日本能率協会 法人会員・日本人材マネジメント協会（JSHRM）会員：396,000円（税込み）／1名
　●会員外：475,200円（税込み）／1名

　早期1次申し込み割引（2025年7月31日締め切り）
　●日本能率協会 法人会員・日本人材マネジメント協会（JSHRM）会員：297,000円（税込み）／1名
　●会員外：356,400円（税込み）／1名
　早期2次申し込み割引（2025年9月30日締め切り）
　●日本能率協会 法人会員・日本人材マネジメント協会（JSHRM）会員：346,500円（税込み）／1名
　●会員外：415,800円（税込み）／1名
　＜単位別 ➀～⑦／2025年8月から申し込み受付開始＞

　通常申し込み
　●日本能率協会 法人会員・日本人材マネジメント協会（JSHRM）会員：55,000円（税込み）／1名
　●会員外：66,000円（税込み）／1名
　早期申し込み割引（2025年9月30日締め切り）
　●日本能率協会 法人会員・日本人材マネジメント協会（JSHRM）会員：44,000円（税込み）／1名
　●会員外：52,800円（税込み）／1名
　＜単位別⑧～⑩+交流会／2025年8月から申し込み受付開始＞

　通常申し込み
　●日本能率協会 法人会員・日本人材マネジメント協会（JSHRM）会員：27,500円（税込み）／1名
　●会員外：33,000円（税込み）／1名
　早期申し込み割引（2025年9月30日締め切り）
　●日本能率協会 法人会員・日本人材マネジメント協会（JSHRM）会員：22,000円（税込み）／1名　　　

　●会員外：26,400円（税込み）／1名

・申し込み：下記URLにアクセスのうえ、Webからお申込みください。

　JMAマネジメントスクール　

　https://school.jma.or.jp/products/detail.php?product_id=152813

　※webからのお申込みが難しい方は、JMAマネジメントスクールまでお電話にてお問合せください（電話:[phone]）。

講師

山﨑 京子【➀、②-2、⑤、⑥、⑨ 担当】

特定非営利活動法人日本人材マネジメント協会　理事長

立教大学大学院ビジネスデザイン研究科　特任教授

岡本 努【②-1、④-1、⑩ 担当】

特定非営利活動法人日本人材マネジメント協会　執行役員

株式会社人的資本イノベーション研究所　代表取締役

松下 直子【③ 担当】

特定非営利活動法人日本人材マネジメント協会　理事

株式会社オフィスあん　代表取締役

　

中島 豊【④-2、交流会 担当】

特定非営利活動法人日本人材マネジメント協会　会長

株式会社プロテリアル　常務執行役員兼CHRO

吉木 孝光【⑦-1 担当】

特定非営利活動法人日本人材マネジメント協会　理事

ディーセントワーク社会保険労務士法人　代表社員

浅野 浩美【⑦-2 担当】

特定非営利活動法人日本人材マネジメント協会　執行役員

事業創造大学院大学事業創造研究科　教授

土橋 隼人【⑧ 担当】

特定非営利活動法人日本人材マネジメント協会　元副理事長

コンサルティングファーム　組織・人事コンサルタント

■2025年度『人事プロフェッショナルのためのHRM基礎講座』プログラム

2025年11月13日(木) 10:00～17:00　

オンライン：HRM基礎講座①HRの全体像と人事機能・哲学

　1.「ひと」の仕事を体系的に理解し、人事哲学を学ぶ

　　HRMナレッジ大系の概要／人間観の変遷／「働きがい」の捉え方 

　2.人事の中核を支える機能を理解する 

　　働き方の分類／組織内での偉さの基準／仕事や役割の設計 

    

11月19日(水)10:00～17:00

オンライン：HRM基礎講座②人員計画と採用・配置・退出

　1.将来実現するべき人材ポートフォリオを描き、人員計画と採用計画に落とし込む方法を学ぶ

　　人材ポートフォリオの描き方／人員計画の作成方法／採用計画の作成方法 

　2.組織内での人材の入口から出口までのフローを概観する 

　　採用の準備から定着まで／組織内での縦と横の異動／退職のマネジメント   

  

11月26日(水) 10:00～17:00

オンライン：HRM基礎講座➂業績管理と人事評価

　1.人と組織の方向性を定める意義と方法を学ぶ

 　　経営戦略と人事戦略の連動／管理会計と現場行動の連動／人的資本経営の理解

　2.人材のギャップを明らかにする意義と方法を学ぶ

 　　組織の評価スキルを高める／メンバーの納得性を高める／メンバーの行動変容に資する

      

12月8日(月)10:00～17:00

オンライン：HRM基礎講座④人件費管理と報酬制度

　1.企業経営に必要な人件費管理を学ぶ

　　企業経営と人件費の連動／人件費制約の中での報酬管理／モチベーション管理の連動／総報酬（Total Remuneration)の理解 

　2.自社に適した賃金体系を構築する

 　報酬制度の設計／賃金水準の向上と体系／報酬制度とモチベーション

      

12月18日(木)10:00～17:00

  オンライン：HRM基礎講座⑤人材開発

 　人材の能力を伸ばす方法を学ぶ

 　　社内外での様々な育成方法／キャリア開発の進めかた／学習理論を学ぶ

  

2026年1月8日(木)10:00～17:00

  オンライン：HRM基礎講座⑥組織開発　

　組織の能力を伸ばす方法を学ぶ

　　社内外での様々な育成方法／キャリア開発の進めかた／学習理論を学ぶ

      

1月27日(火)10:00～17:00

  オンライン：HRM基礎講座⑦労働法・政策と職場管理

　法制度・政策に強くなる

 　　労働法関連の知識／実務への適用／法制度・政策の考え方を理解する

      

2月9日(月) 14:00～17:00

　オンライン：HRM基礎講座⑧HRテクノロジー

　人事領域におけるテクノロジーの活用事例を知る

 　　技術革新と職務変化／人事のデータベース化と分析・活用／DX人材のマネジメント

      

2月13日(金) 14:00～17:00

 　オンライン：HRM基礎講座⑨経営戦略を支えるHRコンピテンシー

　　経営戦略を実現させる人事の機能や能力を学ぶ

 　　　人事部門や人事プロフェッショナルに求められる能力／経営戦略と人事戦略の関係性

      

2月18日(水)14:00～17:00　 

　オンライン：HRM基礎講座⑩特別講義（2025年度：生成AIの活用）　

   　ＡI時代に、人的資本経営に必要な、人事の中長期計画を、スピーディーに質高く検討・作成する方法を学ぶ

　　　生成AIを、人事の計画策定において、どう使うか・使い方を学ぶ　

      

2月2日(月)15:00～18:30

　対面交流会：日本能率協会研修室（東京都港区芝公園）

   　講義・討議テーマ

 　　「生産性向上のための人材マネジメントと人件費管理」

 　　　社員ライフサイクルと退出／労働生産性を向上させる人事施策人員調整と雇用保証／解雇法理と実務運用

 　　懇親会（17:00～18:30）

  

HRMナレッジ大系®とHRMナレッジ・マップ

HRMナレッジ大系®：人事分野の知識や哲学、関連理論を体系化した“人事分野の世界地図”

HRMナレッジ大系®

HRMナレッジ・マップ：人事実務にとって必要不可欠な各要素とそれらの連続性や関係性を俯瞰したもの

HRMナレッジ・マップ

特定非営利活動法人日本人材マネジメント協会　https://www.jshrm.org/

日本人材マネジメント協会（Japan Society for Human Resource Management ＝JSHRM）は、「日本におけるHRMプロフェッショナリズムの確立」を使命に、我が国の人材マネジメントを担う方々のための会員組織として2000年に設立されました。以来、日本を代表する人材マネジメントの専門団体として、人材マネジメントに係る方々のための能力向上と会員ネットワークを活かした情報交換・相互交流、更にグローバルな視点からの各種調査研究・提言・出版などの諸活動を展開しています。

【本件に関するお問い合せ先】　

一般社団法人日本能率協会　経営・人材革新センター　人事・人材開発セミナー事務局（関西事務所）

Email：[e-mail]／TEL: [phone]