新年のご挨拶

ITインフラのソリューション構築を中心に、クラウドソリューションや、ネットワークシステムの構築・保守・運用におけるサービスを提供するIT事業や障がい者の方の就労準備サービスなどの障がい者支援事業を展開しているアイエスエフネットグループ（本社：東京都港区、代表：渡邉幸義）は、2023年の年頭に際して、以下謹んで新年のご挨拶を申し上げます。

謹んで新年のお慶びを申し上げます。
旧年中は、皆さまより格別なるご支援とご厚誼を賜り、心より御礼申し上げます。

未だ続く新型コロナウイルスの流行やロシアのウクライナ侵攻により、情勢はまだまだ予断を許さない状況が続きます。弊社は昨年、皆さまのご支援もあり、社員とともに安定経営に努めてまいりました。新型コロナウイルスの流行により厳しい状況が続く中、医療従事者の皆さまをはじめ、我々の生活を支えていただいている皆さまに今一度、感謝申し上げます。世界各国で「ウィズコロナ」の動きが浸透化し、ニューノーマルな生活様式が定着しつつあり、まだまだ先行きの不透明感が拭えない状況ではございますが、引き続きできる限りの対策を行ないつつ事業を推し進めてまいる所存です。
 

• 昨年の取り組み

2022年は、デジタルトランスフォーメーション（以下、DX）であらゆる働き方（雇用）の実現に向け、取り組んでまいりました。また、安定経営と社員の健康を第一の目標として、コロナ禍を恐れず、積極的に制度の改善や施策を講じ、社員一人ひとりにとっての働きやすい環境の創造に努めてまいりました。

・オフィスプロジェクト
アイエスエフネットでは、新型コロナウイルスの感染症拡大をうけ、オフピーク通勤や在宅勤務の推奨、ならびにテレワーク環境の向上を推進してまいりました。環境の変化や従業員に合わせた自由な働き方を実現する中で、オフィスの在り方を見直す運びとなりました。
その取り組みの一つとして、「オフィスプロジェクト」を立ち上げ、来訪いただくお客さまや従業員がより快適に過ごしていただくための環境構築に取り組んでいます。新たに開設した赤坂サテライトオフィスには落ち着きやアクセス、便利さを追及するとともに、弊社のコーポレートアイデンティティ（Corporate Identity）に則したデザインの統一に努めています。

・自宅外リモートワーク制度の導入
アイエスエフネットはコロナ禍以前より、さまざまな事情で出社が難しい従業員に対して働き方の自由を実現するため、在宅ワークを導入しています。
自宅外リモートワーク制度の導入は、これまでの在宅ワークでは実現できなかった、さらなる従業員の働き方の自由度を向上し、離職防止、コミュニケーションの活性化につなげることを目的としています。

・健康優良企業「銀の認定」
アイエスエフネットでは、従業員の健康を第一に考え、従業員のヘルスケアをサポートする取り組みを続けています。その取り組みが認められ、健康保険組合連合会東京連合会による健康優良企業「銀の認定」を取得いたしました。

・ダイバーイン雇用（※1）促進に向けた取り組み
昨年度は、ダイバーシティ&インクルージョンに対する従業員の理解を促進する取り組みを多く行いました。5月に行われた「名古屋レインボープライド 2022」に賛同し、それに伴いNPO法人ASTA（アスタ）が主催するセクシャルマイノリティに関する知識を学ぶイベント「LGBTQ + 出張授業」を実施いたしました。
また、「人権週間」にあわせ、アイエスエフネットの全拠点の授業員に向けて人権尊重に関するイベントやコンテンツの配信を行う社内イベント「ダイバーインweek」を開催いたしました。
 

• 本年度の注力内容

2023年は、引き続きDXであらゆる働き方（雇用）の実現に向け、取り組んでまいります。とくに、昨年12月に発表いたしました「ソーシャルグッドカンパニー（※2）」の実現を目指し、注力してまいります。「ソーシャルグッドカンパニー」では、だれも取り残さない社会、だれもが主人公になる社会の実現を目指し、第一歩として障がい者雇用を推進してまいります。そのために、アイエスエフネットでは企業の法定雇用率達成を支援する「チャレンジドオフィス（※3）」を提供し、一連のビジネスモデルをグローバル展開していくことを目指してまいります。

弊社は今後も、アイエスエフネットグループの理念・哲学のもと、社員一丸となって取り組みを続けてまいります。
今後ともご指導、ご鞭撻のほど、心よりお願い申し上げます。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　アイエスエフネットグループ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　代表取締役　渡邉 幸義

（※1）ダイバーイン雇用：ダイバーイン雇用とは、さまざまな理由で就労が難しい方に対して、安心して働ける環境を創造し提供する取り組みのことです。ダイバーインとは、ダイバーシティとインクルージョンを掛け合わせた造語で、あらゆる人に、多様な雇用で「働く喜び」や「生きがい」を感じてもらうことを目指しています。
ISFNETの「ダイバーイン雇用」に関する取り組みはこちら
https://www.isfnet.co.jp/sustainability/society_employment30.html

（※2）「ソーシャルグッドカンパニー」：ソーシャルグッドとは、環境や地域社会に良い影響を与える製品や取り組みのこと。アイエスエフネットでは環境や地域社会に良い影響を与え、だれもが主人公になる社会の実現を目指し、「チャレンジドオフィス」の提供やオフィスのあり方を見直す取り組みを行ってきた。

（※3）https://www.diversity.isfnet.co.jp/
 

• 関連リリース

・オフィスプロジェクトについて
https://www.isfnet.co.jp/news_release/newslist2022/20220111.html

・自宅外リモートワーク制度について
https://www.isfnet.co.jp/news_release/newslist2022/20220930.html

・健康優良企業「銀の認定」
https://www.isfnet.co.jp/news_release/newslist2022/20221019-01.html

・名古屋レインボープライド2022の協賛について
https://www.isfnet.co.jp/news_release/newslist2022/20220513-01.html

・ダイバーインweekの開催について
https://www.isfnet.co.jp/news_release/newslist2022/20221130.html

・ソーシャルグッドカンパニーについて
https://www.isfnet.co.jp/news_release/newslist2022/20221208-01.html
 

• 株式会社アイエスエフネット概要

社名：株式会社アイエスエフネット（ISF NET, Inc.）
代表者：代表取締役　渡邉 幸義（アイエスエフネットグループ　代表）
本社所在地：東京都港区赤坂7-1-16オーク赤坂ビル 3階
設立：2000年1月12日
資本金：100,000千円
従業員数：2,461名（2022年10月1日時点）、グループ全体：2,613名
売上高：138億円（グループ合算）

企業のITシステムに関する課題解決に向けて、幅広いソリューションで状況やニーズに応じたサービスを展開するITインフラ企業です。約2,000名のクラウド、サーバー、ネットワークセキュリティなどのITエンジニアが在籍し、日本全国17カ所の拠点に加え、中国、韓国、インドにも拠点を展開（2022年1月4日時点）「人財育成会社」を企業ブランドとし、ITインフラエンジニアの育成に力を入れています。
アイエスエフネットHP：https://www.isfnet.co.jp/isfnet/
 

• アイエスエフネットグループ概要

アイエスエフネットグループは、グループ社員約2,400名が一体となり、「IT」と「障がい者支援事業」を柱に、国内および海外のITインフラなど多くのお客さまのビジネスを支えるITサービスを提供しております。また、多様な方々がお互いを尊重し認め合い、それぞれを受け入れながらともに成長していくため、ダイバーシティ（多様性を認め）とインクルージョン（個々を活かす）を掛け合わせた「ダイバーイン雇用」にも取り組み雇用創出に尽力しています（2022年7月1日時点）。
アイエスエフネットグループHPはこちら：https://www.isfnet.co.jp/


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