採用管理システムsonar ATS、「AI求人作成アシスタント（β）」をリリース

～求人作成のプロセスに伴走し、これまで“経験がない新しい職種”の採用に貢献～

組織づくりのプラットフォーム「sonar HRテクノロジー」を展開するThinkings株式会社（シンキングス、本社：東京都中央区、代表取締役社長：吉田 崇）は、提供する「採用管理システムsonar ATS（ https://hr.sonar-ats.jp/0423_aijobposting ）」の新機能として、「AI求人作成アシスタント（β）」をリリースしました。本機能は求人作成のプロセスに伴走し、これまで採用を行ったことのある職種はもちろん、これまで“採用経験がない新しい職種”の採用を、AIを活用して支援します。

• 「AI求人作成アシスタント（β）」の概要 

「AI求人作成アシスタント（β）」は、キーワードや職種を入力し瞬時に求人票を作成する機能ではなく、人材要件→人物像→求人票作成 という実際の検討プロセスに沿って、AIがチャット形式で投げかける質問に回答することでアウトプットを生成していきます。

当機能は、Microsoftが提供するAzure Open AIによって構築されており、コンサルタント的な検討プロセスが特長です。まるで採用コンサルタントにヒアリングされているようなインタラクティブなやり取りを通して、これまで採用経験がなかった“言語化が不透明な職種”についてもスムーズに形にしていくことが可能となります。

• 機能イメージ

※画像はイメージです。実際の操作画面と異なる場合があります。

• 利用方法

⒈   sonar ATSにアクセスし、ログインします。

⒉   ログイン後、「AI求人作成アシスタント（β）」のページに移動します。

⒊   移動後、「AI求人作成アシスタント（β）」が起動し、AIがチャット形式で質問を投げかけます。

⒋   AIからの質問に回答することで、人材要件を固め、人物像を明確にして、求人票を作成できます。

⒌   作成した内容は、sonar ATSの求人作成画面へそのまま反映することができます。

• 使用シーン

採用担当者が求人を作成する上で、よくある “困ったシーン“に「AI求人作成アシスタント（β）」は伴走します。

・人事⇔事業部間で人材要件や候補者像のすり合わせを行いたい時

例）採用を希望している事業部の担当者から、人材要件のたたき台が上がってこない…。

・これまで採用経験のない(既存の求人票がない)新しい職種の採用を始める時

例）経営から社内DXを進められる人材を採用したいと言われたが、要件定義が困難…。

• 機能概要

名称：「AI求人作成アシスタント（β）」

提供方法：基本機能

※オプション（有料アドオン）ではなく基本機能として提供しますが、利用回数に上限があります。

利用者：sonar ATSのユーザー企業

※基本機能として提供するため、別途お申込みの必要はございません。

• Microsoftによるエンドースメント

日本マイクロソフトは、Thinkings株式会社の「AI求人作成アシスタント（β）」の公開を心より歓迎いたします。今回リリースされた「AI求人作成アシスタント（β）」は、Azure OpenAI Service が提供するGPTシリーズやAzure AI Studioが提供する機能により、構築されています。そのため、AIとの対話を通して、 “要件が不透明な求人”といった曖昧なものを形にしていくことが可能となります。

「AI求人作成アシスタント（β）」をご利用いただくことによって、更なるお客様のビジネスの成長、業務変革につながると確信しております。今後も、日本マイクロソフトはThinkingsと共にAIを活用した企業の変革に貢献してまいります。

日本マイクロソフト株式会社

執行役員 常務

コーポレートソリューション事業本部長 兼 デジタルセールス事業本部長

小林 治郎

• 「sonar ATS」におけるAI活用 

2023年4月、Thinkingsは採用管理システム「sonar ATS」の一機能として、AIを活用して書類選考等の判定精度向上を支援する「sonar AI（ソナーエーアイ）」の提供を開始しました。今まで属人化されていた自社の選考基準を可視化できる機能です。

そして、この度、採用のコア業務である求人票作成の効率化と質の向上を実現する「AI求人作成アシスタント（β）」を新機能として提供開始しました。

Thinkingsでは、求人、選考、評価といった採用に関わるプロセスの質を、AIの力で向上させる機能を順次提供予定です。これらの機能を組み合わせることにより、「AI×採用」のHRプラットフォームを構築し、企業側と応募者側の双方に革新的な採用体験を提供していきます。

• 「採用管理システムsonar ATS」 について（ https://hr.sonar-ats.jp/0423_aijobposting ）

「sonar ATS」は、新卒、中途とわず、各応募経路からの候補者データの一元管理が可能な採用管理システムです。応募書類の管理や選考案内の連絡といった煩雑な作業を自動化し、採用業務を効率化します。2022年にサービス提供開始から10周年を迎え、導入実績は株式会社エヌ・ティ・ティ・データ、株式会社ジェーシービー、トヨタ自動車株式会社など、2024年4月現在1,900社を突破しました。2023年4月には、AIを活用して書類選考等の判定精度向上を支援する機能「sonar AI（ソナーエーアイ）」を公開しました。

・資料請求・お問い合わせはこちらから

https://hr.sonar-ats.jp/0423_aijobposting

・sonar AI

https://hr.sonar-ats.jp/0423_aijobposting_ai

• Thinkings株式会社について

変わりゆく時代の潮流を読み解く視点と、取り残された課題に寄り添う姿勢。何気ない”問い”を丁寧に見つけることから、私たちの挑戦が始まりました。Thinkingsは、テクノロジーとデザインの力で、組織づくりをサポートするHR Tech企業です。

会社名　： Thinkings株式会社
代表者　： 代表取締役社長 吉田 崇
設立　　： 2020年1月
所在地　： 東京都中央区日本橋本町4-8-16 KDX新日本橋駅前ビル5階
URL　　： https://www.thinkings.co.jp
事業内容：新卒・中途採用向け採用管理システムを主軸とするHRTech事業、及び、HRサービスを総合的に購買・導入支援するマーケットプレイス事業