【イベントレポート】内定辞退は"AI"でなくせる！ 人事の常識を覆す「AIオンボーディング」とキャリア再設計の全貌を公開 ～CANTERA ACADEMY連携・AI活用勉強会 vol.5レポート～
LUF株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：堀尾 司）は、6月14日(土)14時より「CANTERA ACADEMY連携｜AI時代の採用スキルアップ勉強会vol.5」を開催いたしました。
LUF株式会社は、2025年6月14日(土)に人事向けリスキリングプラットフォーム「CANTERA ACADEMY」登録者限定のオンライン勉強会「CANTERA ACADEMY連携｜人事キャリアを加速する！AI時代の採用スキルアップ勉強会」の最終回となる第5回を開催いたしました。
日々進化するAI技術を前に、「内定者フォローの質をどう高めるか？」「辞退リスクをどう減らすか？」「人事としての自分のキャリアはこれからどうなるのか？」といった課題や不安をお持ちの人事担当者様も多いのではないでしょうか。
全5回にわたるシリーズの集大成となった今回の勉強会は、そんな疑問や不安を解消し、AIを具体的な「武器」として使いこなすための実践的なノウハウと、未来のキャリアを描くための本質的な視点を提供することを目的として開催いたしました。
この記事では、当日の熱気あふれる勉強会の内容をダイジェストでご紹介します。「AI人事」「AIオンボーディング」「HRキャリア」といったテーマにご関心のある方は、ぜひ最後までご覧ください。
■AIは人事の「相棒」へ。役割を「管理」から「戦略的な価値創造」へ
セミナー冒頭、弊社代表の堀尾は「AIの進化は、人事の仕事を奪うものではありません。むしろ、我々を定型業務から解放し、より戦略的で創造的な業務に集中させてくれる強力なパートナーなのです」と語りました。
特に、多くの企業が頭を悩ませる「内定者フォロー」において、AIは単なる効率化ツールに留まりません。
内定者一人ひとりの個性や不安に寄り添ったパーソナライズされたコミュニケーションを設計し、入社への期待感を醸成することで、エンゲージメントを高め、最終的には組織全体の価値創造に貢献する「戦略的アーキテクト」としての役割を担う可能性を示しました。
■圧巻のライブデモ！ AIがわずか数分で創り出す「パーソナライズド・オンボーディングプラン」
本勉強会のハイライトは、具体的なAIツールの活用デモンストレーションでした。
まず、Googleの生成AI「Gemini」にプレゼンテーション資料の作成を指示。
すると、市場動向の分析から具体的なアクションプランまで網羅した、視覚的にも分かりやすいインフォグラフィック資料がわずか数分で完成しました。そのスピードとクオリティに参加者からは驚きの声が上がりました。
さらに、今回は「法人営業職5年目の経験を持つ中途採用者」というペルソナを設定し、ChatGPTを用いて、大手飲料メーカーであるサントリー社への入社を想定したオンボーディングプランを作成。
AIは、そのペルソナの経歴（職務経歴書PDFを読み込ませる）を深く理解した上で、入社後6ヶ月でトップセールスへと成長するための、詳細かつ具体的なロードマップを週次単位で提示しました。
「これまでは担当者の経験則に頼りがちだった研修計画が、ここまで具体的に、かつデータドリブンで設計できるとは…」
「上司が内定者に送るべきSlackメッセージの文面まで生成してくれるのは、すぐにでも実務で使いたい」
チャット欄には、AIが生成する具体的で実践的なアウトプットに対する感嘆と期待のコメントが寄せられ、AIが人事の「頼れる右腕」となる未来を具体的にイメージさせる時間となりました。
■シリーズの集大成：AI時代に、人事パーソンはどう自らの価値を高めるか？
セミナーの後半では、「AI時代のHRキャリアの再設計」をテーマに、これまでの全5回の学びを総括しました。
単にAIの使い方を学ぶだけでなく、その知識をいかにして自らのキャリアに活かし、市場価値を高めていくか。本シリーズの最終回にふさわしく、参加者一人ひとりが自身の強みと将来像を深く見つめ直す、本質的な時間となりました。
「ルーティンワークから解放され、より戦略的な企画に時間を使えるようになる」「データ分析に基づいた客観的な意思決定ができるようになる」といったポジティブな意見が交わされ、AIと共に自らのキャリアを加速させていくという力強い意志が共有されました。
■今後の展望
全5回にわたる「AI時代の採用スキルアップ勉強会」シリーズは、今回をもって完結となります。
ご参加いただいた皆様、誠にありがとうございました。
LUF株式会社は、今後もHRパーソンが時代の変化に適応し、輝き続けるための支援を行うべく、最先端のAI活用ナレッジを発信するイベントを継続的に開催してまいります。
また、今回のセミナー内容にご興味をお持ちの方は、HR特化のオンライン動画学習プラットフォーム「CANTERA ACADEMY」にて、オンボーディングやAI活用に関する動画コンテンツを多数ご用意しております。
ぜひご活用ください。
■人事向けリスキリングプラットフォーム「CANTERA ACADEMY」について
「CANTERA ACADEMY」は、LUF株式会社が運営する、人事担当者のための完全無料リスキリングプラットフォームです。
①企業の垣根を超えたコミュニティ
CANTERA ACADEMYで学び合う会員同士は、CANTERAというコミュニティに属し、企業間の垣根を越えたイベントに参加できます。
業界を超えてHRパーソンがつながることで、1社ごとにおける人事の水準を高め、より効果的な学びの実現を可能としています。
定期開催されているライブイベントやリアルイベントなどを通じ、他社人事とカジュアルに議論し合う中で、新たな気付きを得て頂けるような機会を提供しています。
②学習の効果性の高さへのこだわり
CANTERA ACADEMYの活用で、人事についての学びをゼロから設計する必要がなく、自主学習の範囲で基礎から学ぶことができます。
また、効率よく成長いただく為に、移動時間や休憩時間などで受講できるように、5分程度の短い動画で学習できる「マイクロラーニング」をコンセプトにサービスを設計してます。
③オンライン学習プラットフォーム「UMU」からの全面サポートにより、AIを活用した学習を実現
CANTERA ACADEMYは、世界203の国と地域で100万社以上で導入をされている、AIで企業の業績を向上させる学習プラットフォーム「UMU」から全面サポートを受け、運営をしております。
動画コンテンツ内でも、AIや最新の技術を活用した学習スタイルを実現しています。
また、インプットのみならず、受講生同士でコメントをしあい、意見交換ができる学習デザインが施されています。
結果的に最小の時間投資で、最大の学習効果をリターンとして得られ、多忙な人事組織の生産性向上に寄与しています。
LUF株式会社およびCANTERA ACADEMYでは、今後も人事の皆様のスキルアップとキャリア形成を支援する情報発信やイベント開催を続けてまいります。
ぜひ「CANTERA ACADEMY」にご登録いただき、共に学んでいきましょう！
CANTERA ACADEMYでは、今後も人事の皆様のスキルアップに繋がるイベントを毎月開催予定です。
LUF株式会社は、今後も「CANTERA ACADEMY」を通じて、人事の皆様のスキルアップとキャリア形成を支援してまいります。
■弊社登壇者紹介
堀尾 司/LUF株式会社 代表取締役 CEO
1994年(株)リクルート入社。
2004年ソフトバンクBB(株)入社、営業・技術統括の組織人事を担当。
2012年グリー(株)入社、人材開発の責任者を歴任。
2014年より東京東信用金庫に入庫し、地域活性化やスポーツチームのプロリーグ参入に向けた経営に従事。
2017年(株)AllDeal創業、2018年11月(株)All Personalに社名変更。
2022年にLUF(株)を創業し代表取締役に就任。
■会社概要
会社名： LUF（ラフ）株式会社
所在地： 〒106-0044 東京都港区東麻布1-9-15
代表者：代表取締役 堀尾 司
設立年月： 2022年7月4日
資本金： 2000万円
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