「お前司会下手くそ」の指摘から一変！なぜ虎の席を捨てて初司会へ？EMOLVA代表・榊󠄀原清一が主宰＆司会として挑む『次世代採用プロジェクト』の真髄とは？【人財版令和の虎】

「虎」の立場から俯瞰の「司会」へ立ち位置を変更。志願者の本音を暴き、企業とのマッチング精度を爆発的に高めるプロデュース手法とは。

株式会社EMOLVA

2026年8月4日 19時05分

SNSマーケティング事業を展開する株式会社EMOLVA（本社：東京都港区、代表取締役：榊󠄀原清一）は、SNSや動画メディアを活用した独自の人財獲得・企業ブランディング支援の一環として『人財版令和の虎』における新たな取り組みを実施いたしました。

これまで数々の求職者と対峙する「虎（面接官）」として出演を重ねてきた代表の榊󠄀原清一が、このたび特別企画として、番組史上初となる「司会者」のポジションに登壇いたしました。

本試みは、単なる出演者としての枠組みを超え、主宰・運営側の視点からイベント全体のダイナミクスをコントロールし、従来の採用フォーマットに対する構造的な検証を行うための独自プロジェクトです。

■実施の背景と「主宰・司会」として挑む理由

労働人口の減少や求職者の価値観の多様化に伴い、従来の採用面接や求人メディアだけでは、企業の魅力を十全に伝えきれないケースが増加しています。こうした課題に対し、株式会社EMOLVAではメディアやSNSマーケティングを核とした「人財獲得のエンゲージメント構築」を提唱してまいりました。

今回、代表の榊󠄀原清一が自ら司会進行を担った背景には、以下の意図とビジョンが存在します。

1. 採用イベント全体の「構造的最適化」と俯瞰視点の獲得

従来の「審査する側（虎）」から「場を回す側（司会）」へと立ち位置を変えることで、志願者の本音を引き出すファシリテーションのあり方や、企業（虎）と求職者双方の熱量を最大化するマッチングの構造を俯瞰的に分析・検証いたしました。

2. 企業と求職者をつなぐ「体験価値」のプロデュース

司会として場全体を観察・コントロールすることにより、志願者が持つ真のポテンシャルや人間性を多角的に露出させるプロデュース手法を自社の採用支援ノウハウへと昇華させます。

3. 『人財版令和の虎』を通じた次世代採用マーケティングの実験

主宰者としての運営視点を実証実験の場とし、SNS時代の求職者に届く「ストーリーテリング型採用プロデュース」の精度を高め、クライアント企業への提供価値向上を目指します。

■今後の展望

株式会社EMOLVAは、代表・榊󠄀原清一が自ら実践・検証を重ねたメディア運用の知見を生かし、企業のSNSアカウント運用代行にとどまらない「採用×マーケティング」の一気通貫支援を強力に推進してまいります。多様化する現代の採用現場において、企業と求職者が真にマッチングする空間と仕掛けを、独自のメディアプロデュース技術を通じて創造してまいります。

■ 株式会社EMOLVA 代表取締役榊󠄀原清一プロフィール■