"採れる"採用チームの作り方とは？中途採用成功の実践論を3社共催で伝授！～母集団形成・魅力づけ・定着支援のプロが集結～

LUF株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：堀尾司）は、7月15日開催のセミナー「“採れる”採用チームはどうつくる？中途採用成功の実践論〜母集団形成から現場巻き込み・定着まで〜」に登壇します。

LUF株式会社

2025年7月2日 10時30分

お申し込みはこちら！

深刻化する人手不足と、目まぐるしく変化する採用市場。

中途採用の難易度は年々高まっています。

「求人を出しても人が集まらない」「面接で候補者を惹きつけられない」「採用してもすぐに辞めてしまう」――。

このような課題に直面している企業の人事ご担当者様、経営者様は多いのではないでしょうか。

本ウェビナーでは、株式会社ネオキャリア、Crevo株式会社、そしてLUF株式会社の3社が共催し、最新の採用市況を踏まえた母集団形成、求職者を惹きつける採用ブランディング、そして採用した人材の定着・活躍支援まで、中途採用成功のための実践的なノウハウを徹底解説します。

各フェーズで高い専門性を持つ3社だからこそ提供できる、明日から使える具体的なヒントが満載です。

■こんな方におすすめです

求人を出してもターゲットとなる母集団が集まらず苦戦している
面接での魅力づけが弱く、内定承諾率が低い
採用してもミスマッチが起こり、早期離職に悩んでいる
採用活動における現場の巻き込み方に課題を感じている
採用担当者としてのスキルアップ、キャリアアップを目指したい

■本ウェビナーで得られること

最新の採用市場トレンドと、効果的な母集団形成の手法
候補者に"選ばれる会社"になるための採用ブランディングとコンテンツ作りの秘訣
「採用して終わり」にしないための、入社後のオンボーディング設計と定着支援のポイント
これからの時代に求められる採用担当者の新たなミッションと、そのためのスキルセット

■プログラム内容(予定)

【第一部】最新の市況から読み解く、効率的で効果的な母集団形成方法
登壇：株式会社ネオキャリアメディア東日本事業本部武藤桂輔
採用マーケットを読む力と、集める力。支援事例や最近の採用トレンド（特に人材紹介やダイレクトリクルーティング）を紹介。
【第二部】なぜあの会社は選ばれている？“選ばれる理由”をつくる採用コンテンツとは
登壇：Crevo株式会社執行役員 COO 宮﨑和樹
“選ばれる会社”になるためのコンテンツ作り。採用コンテンツの失敗例なども交えて解説。
【第三部】採用成功の"次の一手"：なぜ、せっかく採った人材が辞めてしまうのか？～定着を見据えた採用担当者の新たなミッション～
登壇：LUF株式会社代表取締役CEO 堀尾司
「せっかく採っても辞めてしまう」を防ぐ、人事と現場の定着連携。入社3ヶ月までのフォロー設計や従業員エンゲージメントの設計方法、そしてこれからの採用担当者に求められる新たな視点について解説。
質疑応答兼クロストーク

参加者からのご質問にお答えすると共に、登壇者間でテーマに関するディスカッションを行います。

■開催概要

日時: 2025年07月15日（火）13:00 〜 14:00

形式: オンラインセミナー（Zoomウェビナーを想定）

定員: 150名

参加費: 無料

お申込み方法: 下記ボタンよりお申込みください。

登壇企業: 株式会社ネオキャリア、Crevo株式会社、LUF株式会社

お申し込みはこちら！

■弊社登壇者紹介

堀尾司

LUF株式会社代表取締役 CEO

1994年(株)リクルート入社。

2004年ソフトバンクBB(株)入社、営業・技術統括の組織人事を担当。

2012年グリー(株)入社、人材開発の責任者を歴任。

2014年より東京東信用金庫に入庫し、地域活性化やスポーツチームのプロリーグ参入に向けた経営に従事。

2017年(株)AllDeal創業、2018年11月(株)All Personalに社名変更。

2022年にLUF(株)を創業し代表取締役に就任。

■LUF株式会社について

LUF株式会社は、Forbes Japan運営のリンクタイズ社とのジョイントベンチャーであり、人事のトータルソリューションカンパニーとして、CANTERA ACADEMY(人事向けリスキリングプラットフォーム)、採用代行（RPO）、人事コンサルティング、副業人事マッチングサービス"CANTERA SHARE”、人事専門の転職支援"CANTERA AGENT”など、人事に関するあらゆる領域でお客様を支援しております。

2021年10月よりサービスローンチした「CANTERA（カンテラ）ACADEMY」は、人事に必要な幅広い知識を、質の高いコンテンツで学習し、成果に繋げる学習プラットフォームです。

組織開発や採用、人的資本などの豊富なジャンルのコンテンツや、通勤時間の5分を生かせるマイクロラーニングの設計による学びの提供が特徴で、現在までに約1500人の受講生がコンテンツを通して学習しています。
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