新卒紹介サービス「ジョブコミット」本格導入により、採用予定数を充足し大型採用を達成！中央出版における圧倒的成果を公開

HRteam

2026年5月21日 11時30分

株式会社HRteam（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：上原一輝）が運営する新卒紹介サービス「ジョブコミット」が、語学・塾事業やリフォーム事業など多角的に事業を展開する中央出版株式会社において、当社の新卒紹介サービス「ジョブコミット」が導入されたことをお知らせいたします。

■ 導入の背景とこれまでの課題

中央出版社ではこれまで、主に大手ナビサイトや合同説明会、スカウトを中心とした新卒採用を行っていました。

しかし、ナビサイト一強の時代において従来の採用手法だけでは思うように採用が進まない状況が数年続いていました。

特に住環境系（リフォームなど）の事業では同業他社が多く、採用単価の高騰が大きな課題となっていました。

また、自社のみでの採用活動では面接のステップに時間がかかってしまい、スピーディーな採用が難しかったことから、新たな採用チャネルの開拓が求められていました。

これらの課題を解決するため、中央出版社は24年卒でのトライアルを経て、25年卒採用から「エージェントからの紹介に特化した専門チーム」を発足し、ジョブコミットを本格導入しました。

現在、自社での採用とエージェント経由の採用を併用し、以下のような目覚ましい成果を上げています。

不足していた採用数の充足と「大型採用」の実現
エージェントからの紹介に特化したことで、面接スピードが飛躍的に向上し、早期の内定出しが可能になりました。
これにより、これまで不足していた入社予定数をしっかりと確保できるようになり、担当者からも「エージェント専任のチームを発足していなければ、ここまでの大型採用はできていなかった」と高く評価いただいております。
企業理解の深さと高い内定承諾率
当社の担当アドバイザーが、学生に対して徹底した面接対策や企業理解の促進を行っているため、学生は会社のことを深く理解した「仕上がった状態」で最終面接に臨みます。
他社と比較しても学生の熱量や理解度が全く異なり、温度感が高まった状態で面接に進むため、内定後の承諾に繋がりやすく、承諾後の辞退も起こりにくいという成果が出ています。
入社後すぐの目覚ましい活躍
ジョブコミット経由で入社したガッツのある学生が、新人向けのイベントで上位を獲得したり、グループ内の営業成績を競うコンテストで最優秀賞に輝いたりするなど、入社後も即戦力として目覚ましい活躍を見せています。