ベター・プレイス、税理士提携数が400件を突破、半年で1.4倍に。深刻な人手不足を背景に、税理士による「人材定着支援」の提案を加速。

～「はぐくみ企業年金」導入効果をエビデンスに、顧問先への価値提供を後押し～

株式会社ベター・プレイス

2026年4月23日 10時00分

「福祉はぐくみ企業年金基金」（以下、「はぐくみ企業年金」）を中心に、企業年金・退職金制度の導入・設計をサポートする株式会社ベター・プレイス（本社：東京都新宿区、代表取締役社長CEO：森本新士、https://bpcom.jp/ 、以下、ベター・プレイス）は、税理士法人・税理士事務所との紹介提携数が累計400件を突破したことをお知らせします。2025年9月末に発表した「新規提携件数200件突破」から半年で120件超の増加、累計で1.4倍の増加となります。

■提携加速の背景：税理士に求められる「財務」と「人事」の両輪支援

この急増の背景には、中小企業経営者を取り巻く課題に、より深刻な「人手不足」が加わっている現状があります。経営者の最も身近な相談役である税理士の皆様が、従来の税務・会計という枠組みを超え、「顧問先の持続的な成長を支えるための人材戦略」として、福利厚生制度の導入提案を積極的に行っていることが、提携数急増の大きな原動力となっていると考えています。

■「紹介しやすさ」を裏付ける、「はぐくみ企業年金」導入効果のエビデンス：従業員エンゲージメント向上・人材定着効果が期待できる

2025年10月にベター・プレイスが発表した、山梨大学名誉教授・福利厚生戦略研究所所長西久保浩二氏との共同調査結果では、「はぐくみ企業年金」の導入により従業員エンゲージメントの向上や、人材定着効果が期待できるという具体的なエビデンスが示されました。

※『「はぐくみ企業年金」の加入要因とその経営的効果に関する調査』　福利厚生戦略研究所／山梨大学名誉教授　西久保浩二氏監修（2025年10月）の調査結果から抜粋（N＝2,711）。

「『はぐくみ企業年金』が良い制度なのはわかるが、本当に効果があるのか？」といった経営者の問いに対し、データに基づいた提案が可能になったことが、多忙な税理士の皆様にとって「自信を持って紹介できる福利厚生」としての信頼に繋がっています。

◾️税理士からの声

提携が拡大する中で寄せられた、税理士法人・税理士事務所の方々からの声をご紹介します。

※ベター・プレイスから各税理士に依頼し、いただいたコメントを編集しています。

御堂筋税理士法人
税理士小笠原知世様

社員の人生に責任を持つ経営を

私は企業の人事制度を考えるとき、「社員が安心して人生設計できる会社か」をとても大切にしています。

はぐくみ企業年金は、会社の負担を大きく増やさずに社員の将来の資産形成を支援できる制度です。

人生100年時代だからこそ、給与だけでなく“将来の安心”まで企業が用意することが、これからの会社づくりに必要だと感じています。

ベンチャーサポート相続税理士法人
代表税理士古尾谷裕昭様

社員はもちろん、会社と経営者自身へのメリットも大きい制度です

はぐくみ企業年金は、社員だけでなく、経営者個人の資産形成にも活用できます。また、加入した社員の社会保険料が下がる（※1）ことで会社負担の法定福利費も下がるため、法人に大きな費用負担なく導入可能な点（※2）は、コスト面で福利厚生の活用が難しかった法人でも十分に検討できます。

※1 「選択制（既存の給与の一部を前払い退職金に変更し、従業員ひとり一人がその前払い退職金の受取り方を選択できる制度）」による効果です。はぐくみ企業年金は選択制の採用を前提としています。選択する掛金額によっては、将来の老齢厚生年金受給額を含む、その他諸給付金額が減少する可能性がございます。

※2 制度導入の効果（コスト軽減）が導入にかかる諸費用や運営費用を上回る場合。（法人規模や従業員の加入率によっては実質的な負担が生じることがあります）

■税理士の皆様へ（お問い合わせ先）

ベター・プレイスでは、「はぐくみ企業年金」をご紹介いただける税理士の皆様を随時募集しています。ぜひお気軽にお問い合わせください。

＜税理士向け問い合わせ先はこちら＞
https://hub.bpcom.jp/agency_recruitment

■「はぐくみ企業年金」について

現在我が国は、人口減少と超高齢化による「就労人口の減少」が進み、慢性的な人手不足の現状があります。また、若年労働者が企業を退職する理由は経済的な理由が最多*¹であり、働く世代の老後の不安の第一位は「お金」*²となっています。

勤務する企業規模や居住する地域によって生じている経済格差、これは将来の資産形成、老後資金にも大きく影響しています。私たちは、主に中小企業とそこで働く方を支えるため、企業にも従業員にもメリットがある企業年金制度「はぐくみ企業年金」の導入を推進しています。

「はぐくみ企業年金」は厚生年金被保険者であれば、従業員（非正規雇用含む）でも役員でも加入可能な確定給付企業年金（DB）で、事業主側はコストを抑えながら企業年金・退職金制度を構築することができます。また、2025年に実施した調査研究にて、本制度の導入が従業員エンゲージメント向上および離職防止につながる可能性が高いことが統計的に実証されました*³。この調査結果を裏付ける形で、特に人手不足が深刻化している中小企業や福祉業界において、従業員に安心して働いてもらうための「お金の福利厚生」としてご好評いただいています。

従業員側のメリットには、難しい投資の知識が不要で、元本が保証*⁴されていることがあげられます。また、原則60歳以上にならないと受け取りができない企業型DC（企業型確定拠出年金）やiDeCo（個人型確定拠出年金）に比べて、高齢期の資産形成を目的とした積み立てが基本となる点は同じですが、年金として受け取るのではなく退職時や休職時、育児・介護休業時にも受け取る選択が可能なため、育児や介護を将来に控える従業員から厚い支持を集めています。

現在、導入法人の約95%が従業員300名以下の中小規模法人*⁵で、約3分の1の法人が福祉・医療・教育関連*⁶となっています。

*⁴ 運用実績により不足が生じた場合は、事業主が不足分を補てんします。

サービス紹介サイトURL：https://bpcom.jp/hagukumikikin/

（出所）

*¹ 厚生労働省　令和5年若年者雇用実態調査の概況

　https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/4-21c-jyakunenkoyou-r05_gaikyou.pdf

*² 金融庁　金融審議会市場ワーキング・グループ報告書「高齢社会における資産形成・管理」2019年6月

　https://www.fsa.go.jp/singi/singi_kinyu/tosin/20190603.html
*³ 『「はぐくみ企業年金」の加入要因とその経営的効果に関する調査』（2025年10月）より

（株式会社ベター・プレイス、山梨大学名誉教授・福利厚生戦略研究所西久保浩二氏共同調査。回答数2,744名）

プレスリリース： https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000145.000074850.html

*⁵ 当社システム上に記録のある2018年4月～2025年9月導入法人（脱退除く）における契約時の被保険者数から算出

*⁶ 当社システム上に記録のある2018年4月～2025年9月導入法人（脱退除く）における業種から算出